2023年产品配ۥ方保密协议范本标准版.docx

最新产品配方保密协议范本【标准版】密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，商定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违犯协议商定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。那么，正规的产品配方保密协议应该如何书写，在签订产品配方保密协议的过程中又有哪些风险和本卷须知呢？下面，就跟小编一起来看一看吧！最新产品配方保密协议范本【标准版】用人单位：_(以下简称甲方)法定代表人：_ 统一社会信誉代码：_ 通讯地址：_ 联络方式：_ 劳动者：_(以下简称乙方)职位：_ 身份证号：_ 联络方式：_ 风险告知：这里的产品配方保密合同指的是公司科研成果、知识产权信息保密。保密协议和竞业限制协议是不一样的，两者作为保护商业机密和知识产权相关的保密事项的两种手段，用人单位一般是结合本单位的实际情况进展选择，既能够那么以而用，也能够一并采纳。保密协议要求劳动者保守商业机密等，不得披露，而竞业限制协议是要求劳动者离任后在一定期间不得从事某种行业。竞业限制协议与保密协议保密的期限也是不同的，保密协议一般无时间限制，保密的义务贯穿于当事人劳动关系存续期间以及劳动合同解除、终止后，除非双方另有商定;而竞业限制协议一般都有期限规定，竞业限制的期限不得超过二年。签订保密协议能够支付保密津贴，也能够不支付。而竞业限制协议需要用人单位在不违犯法律、法规的规定的情况下按协议书商定支付竞业限制补偿金。乙方在甲方任职过程中，甲方向乙方提供的任何非公开的、专有的和具有保密材料及信息(含甲方产品配方等信息)，属于本合同协议保密的内容。乙方应承担严格的保密义务。双方就以上保密内容达成如下协议：第一条 机密信息 本协议所称机密信息包括：技术信息、专有技术、运营信息和甲方公司中列为绝密、机级的各项文件。乙方对此商业机密承担保密义务。第二条 保密范围 1、乙方在劳动合同期内职务制造、工作成果、研发成果和专利技术;2、乙方在劳动合同期前甲方已有的商业机密;3、乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业机密。第三条 保密责任 除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方(包括无权知悉该项机密的甲方职员)知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业机密，也不得在履行职务之外使用这些机密信息。第四条 保密期限 甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业机密采取适当的保密措施并告知乙方时开场，到该商业机密由甲方公开时止。风险告知：特别多企业在保密协议中，通常商定保密期限为任职期间及离任后 2 至 3年，如此的商定会给员工造成误解即离任后过了 2 至3 年后，可公开或使用商业机密了，如此的商定是不可取的。因而，企业应区别商定，对商业机密的保密期限应商定保密期限做为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做详细的年限商定;关于一般的保密信息宜商定 2 年或 3年保密期限。第五条 违约责任 甲、乙双方商定：1、假设乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任，任职期间接受甲方的罚款、降薪或辞退等处分;如已离任，一次性向甲方支付违约金人民币_元;2、假设由于乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违约责任，并承担赔偿甲方损失的责任;3、因乙方的违约行为进犯了甲方的商业机密权利的，甲方能够选择按照本协议要求乙方承担违约责任，或者按照国家有关法律、法规通过司法的方式要求乙方承担侵权法律责任。风险告知：按照劳动合同法的规定，除了员工违犯效劳期商定或违犯竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工商定由员工承担违约金。因而，保密协议中不得商定员工泄露企业商业机密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。第六条 争议处理 1、本合同履行过程中产生的争议，由双方协商处理，协商不成任何一方的，双方同意交由合同履行地法院管辖。2、因一方违约致使本合同的履行产生争议，守约方为处理争议所产生的公证费、律师费、保险公司出具保全费用、翻译费、通讯费、差旅费、文印费等合理费用由违约方负担。双方互相违约，有履约先后顺序的，负先履行义务一方负担所有争议处理费用;无履约先后顺序的，争议处理费用双方自行承担。第六条 其它 1、本合同未尽事宜，经双方协商一致后，可另行签订补充协议，补充协议为本合同之有效组成局部。2、本合同如有涂改，双方均应在涂改局部加盖公章确认，否那么涂改局部无效。3、就本合同订立及履行过程中的征询题或与本合同有关的征询题，一方作出有法律效力的意思表示，应以书面方式作出，加盖本方公章，且向对方送达，对方应_个工作日内回函，否那么视为无效。4、本合同及附件经双方签字盖章后即生效，有效期至合同履行完毕之日起止。双方签署的相关文件与本合同具有同等法律效力。5、本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。用人单位(公章)：_ 劳动者(签字)：_ 法定代表人(签章)：_ _年_月_日 _年_月_日 签订保密协议的本卷须知：一、签订保密协议的对象 保密协议保守的是用人单位的商业机密，因而用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业机密的员工签订保密协议，而不是一般员工或职工，更不能是全体员工。因而，企业还应当按照本身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业机密。关于某些不在保密岗位和技术岗位的一般员工，在工作中有意或无意得悉公司的商业机密时，也应该列入保密主体的范围。二、保密的对象和范围 1、技术信息 2、运营治理信息 3、特别商定的其他机密 包括设计、程序、产品、配方、制造工艺、制造方法、治理窍门、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。随着商业机密的范围从技术机密扩大到运营治理信息、特别机密等范畴，对保密的详细范围确实定产生了争议。为此，保密协议应当首先明确员工保密的对象和范围，以免确实是否属于商业机密及应否保密产生分歧。三、保密协议的内容应涉及 1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业机密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用处;2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的材料、文件、实物等携带出保密区域;3、保密义务人不可在对外接受访征询或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业机密内容;4、保密信息应当在合同终止后交还;5、保密期限。法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限能够是长期的，直至其进入公知领域。因而只要其不被公开就能够永远保持其机密性，因而企业能够在保密协议中商定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业机密公开为止，员工都不得披露使用或许可别人使用企业的商业机密。