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交通局领导班子2020年生活会“五个方面”对照检.docx
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交通局 领导班子 2020 生活会 五个 方面 对照
交通局领导班子2020年生活会“五个方面”对照检查 根据市纪委机关、市委组织部关于开好2020年度党员领导干部民主生活会的通知要求,我局党组认真组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神,研读《习近平谈治国理政》第三卷,学习习近平总书记在党的十九届五中全会、在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会上的重要讲话精神,为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。同时,结合思想和本部门的工作实际,紧扣2020年度民主生活会的主题,广泛征求意见,开展谈心谈话,批评和自我批评,制定整改落实措施。在五个方面征求意见40余条,重点从学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、充分发挥党组织政治功能和党员先锋模范作用、履职尽责和担当作为、学习贯彻党的十九届五中全会精神、落实全面从严治党责任等五个方面进行对照检查,查找出了存在的问题。现将我局领导班子对照检查情况汇报如下: 一、存在问题和不足(一)在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想,坚决做到“两个维护”方面1.学习制度执行不到位,学习自觉性普遍不高。领导班子及成员大部分时间忙于××建设重点项目协调和“四清一绿”工程,用于学习精力很少,中心组学习流于形式,对“习近平新时代中国特色社会主义思想”精髓和核心要义理解不深; 自党的十九大胜利召开以来,虽然经常开展党的十九大报告和新修改的党章的学习活动,但学习时普遍缺乏深度思考,交流体会大多是泛泛而谈的表态和口号; 通过查阅笔记发现领导干部的自学缺乏系统性、计划性,学习普遍不够深入、不够细致、不够全面,理解得不够透彻,笔记大多照抄照搬书本; 在实际工作中,熟练运用习近平新时代中国特色社会主义思想来分析和解决××改革发展的能力普遍不足。 2.用科学理论指导党建的思路不宽、招法不多。没有牢固树立抓党建是最大政绩的理念,对党建工作出现的新情况、新问题研究的不深,制定党建工作计划和活动方案上下一般粗,措施针对性不强,并且存在重业务、轻党建思想,造成党建工作与业务工作衔接不紧密。例如:每次召开党组会,都是研究业务工作比较多,很少专题研究党建工作、党风廉政建设和反腐败工作,尤其是围绕××建设养护项目,没有开展过富有成效的党建活动,造成党建工作与业务工作脱节,存在“两张皮”现象。再如:开展党建活动时,一般只是按照区委活动安排或实施意见,进行照搬照抄甚至直接转发到各支部进行开展实施,很少结合单位实际进行再研究再部署再制定。 (二)在坚持党的全面领导,坚决落实党中央决策部署方面1.党内政治生活不严肃、质量不高。对上级党委的部署要求落实不到位,民主生活会质量不高,在2019年召开的民主生活会和2019年度党员领导干部民主生活会中,班子成员会前准备不够充分,主题学习安排少,针对性不强,思想不统一,对××恶劣影响认识不高,开展批评与自我批评存在碍于面子,怕伤感情,敷衍了事等现象,诸如说些工作中情绪急躁,工作不够大胆,思想不够解放等不痛不痒的话,未触及灵魂,缺少辣味,“红红脸、出出汗”效果差,严重影响了民主生活会的质量和效果,没有达到上级党委的要求,被责令重开。 2.贯彻落实上级决策部署不到位。党组主要领导担当担责意识不强,贯彻执行上级党委决策部署不坚决、不彻底,在××建养决策上存在着“怕”字,不能主动承担决策风险,在发展视野上存在“窄”字,对长远发展考虑不足。主要体现在市委巡视组曾指出老××国道长期拥堵未实施拓宽,我们作为北辰区××主管部门,在积极推动项目实施上,思想重视不够,没有潜下心来深入的开展调查研究,制定行之有效的推动措施,造成与市、区有关部门在规划设计、拆迁征地等方面沟通协调不到位,致使该项目进展缓慢。 3.政治站位不高,存在重部署、轻落实情况。推动重点工作缺乏“钉钉子”精神,工作摆位不高,重视程度不够,习惯以开会和发文件形式代替部署落实,后续监督检查跟进不到位,前紧后松,致使实际效果打了折扣。如,在国道外迁工程项目中,对上级大气污染治理和“四清一绿”专项行动部署要求,仅组织参建人员召开会议,未能对施工扬尘防治工作后续进展执行情况及时追踪,造成“五个百分之百”控尘措施落实不到位,个别点位出现苫盖不严、不到位等现象。 (三)在积极履职尽责,服务疫情防控和经济社会发展方面。一是班子成员统筹全局开展工作的意识,需要进一步提高。对疫情防控工作的认识局限于一个单位,工作的重点放在自己管辖的范围内,认为只要做好重点部位重点人员的防控管理工作就可以,而对有交集的单位和人员的关注和考虑不够,导致防控工作存在漏洞。二是舍我其谁的冲锋意识还需提高。在工作中个别班子成员有时存在着一般群众的思想,作为一名共产党员应当不忘初心,以优秀党员的标准严格要求自己,牢记使命,以所有人员的安全健康敦促自己。三是守土担责的担当精神还需加强。当前形势严峻,人手不足,领导工作任务繁重,在这次疫情大考面前,作为班子成员,应当主动向前多是一步多走一步,既要保质保量完成领导安排的部署的工作,更应当积极思考可能存在的防空漏洞,并加以完善。四是狠抓防疫工作的魄力不够,在一些工作细节上存在着抓而不细的现象。在每日统计上报个人体温和轨迹的时候,有个别人员没有发热评,感觉上报一个正常的体温数字,而不是实际测量,对此没有做到细致到底,认为只要正常就没有问题。 (四)在收官“十三五”,谋划“十四五”方面1.用创新思维破解难题的能力不足。对××交通运输事业发展的一些重大问题深层次研究不够,破解难题的新思路、新举措不多。主要表现在京津冀协同发展的大背景下,如何争取上级投资,拓展投融资渠道,加快××改造步伐,解决区内路网存在的东西不通、南北不畅问题,还缺乏有效对策研究; 落实总书记对“四好农村路”作的重要指示不够到位,每年只完成20公里乡村××修建任务,不能满足农村发展对道路通行的需求。 2.主体责任和“一岗双责”落实不到位。结合单位实际工作,党组管党治党履责不力,“两个责任”落实存在宽松软。2019年招标过程中存在风险点,在招标过程中没有上级监管人员,由本级纪检组成员代替,有时招标小组个别成员缺席,也进行了评标,事后在中标意见表补签。其次对单位内组织的各种活动以及发放的钱物、补助是否合规没有进行有效监督,表现在工会经费使用缺乏有效监管,工会经费的报销单据上只有经手人和工会主席的签字。 (五)在落实全面从严治党责任,履行“一岗双责”和遵规守纪、纠四风转作风方面1.领导干部带头作用发挥不充分。个别党员干部在平时工作中有时以身作则做得不够好,自我约束能力不强,在执行工作纪律方面仍把自己混同于一般的职工群众,没有真正按照“打铁还需自身硬”的要求来严格约束自己,不仅存在工作中玩手机、吃零食现象,而且有吃好一点、穿好一点、用好一点的攀比心理,有的甚至将这种意识不自觉地带到工作中,总希望单位食堂饭菜好一些,办公用品档次高一些、质量好一点,包括文件用纸也总是强调质量。 2.对党员干部的教育监督管理不严格。个别党员干部艰苦奋斗、敬业爱岗意识有所减弱,产生了惰性,降低了工作标准,慢慢与群众众拉开距离; 个别党员干部思想懈怠,怕苦怕累,工作积极性不高,对上述问题中心党组未能引起足够重视,抓早抓小抓初萌缺项,不敢较真碰硬,严重影响了工作开展。 3.形式主义依然存在。在开展“双联”和“结对帮扶”工作中,只是主要领导带领机关干部和驻村干部,在逢年过节时向一些村中困难户送些慰问品和慰问金,很少深入村户进行深入座谈,了解村民的疾苦和困难,也没有结合单位实际研究帮扶措施,使帮扶工作仅停留在走嘘寒问暖的层面,缺乏实质性帮扶成效,工作流于形式走过场,脱离了精准扶贫这个大方向。 4.宗旨意识不牢,政绩观有偏差。制定年度××建设养护计划,缺乏深入的调查研究和广泛征求意见,不是从服务群众出行和区域发展的目的出发,更多考虑行业考核标准和年度绩效考核,存在搞形象工程、面子工程的问题。主要表现在对××等重大活动经常通行的重点路段投入的人力、物力、财力、精力多,对×等与群众出行密切相关的穿村段××投入的少,因此在日常工作中有侧重的开展××养护建设任务,造成区域内××通行环境和质量不够平衡。 二、产生问题的原因分析1.党性锻炼不够。对新时代新要求理解不深,班子成员把时间和精力更多投入于事务性工作,把学习当作“软指标”,放松了对理论的再学习、对理想的再坚定,没有处理好工学关系,以至于虽然多次组织党的十九届五中全会精神的学习,但学习质量不高,对学习内容缺乏深入的研究探讨,没有牢固树立“四个意识”,没有完全做到“四个服从”,更不能熟练运用党的理论指导实践,解决实际问题的能力不强。 2.全面落实从严治党的使命感不强。领导班子和党员干部,没有牢固树立抓好党建作为最大政绩的理念,重业务、轻党建的思想根深蒂固,没有对标新时代新气象新作为的要求,对主体责任、第一责任的内涵把握不够准确、领会不够深刻、责任感和使命感不强,招法不多,思想深处全面从严治党的紧迫感还不够强,没有真正做到聚精会神、心无旁骛的抓党建,没有真正做到聚精会神理直气壮地抓党建。 3.作风建设还不够到位。领导班子及成员担当作为的意识不强,“立党为公、执政为民”的思想根基打得不够牢固、不够扎实。本位主义思想严重,考虑自身生存发展和单位经济效益多,忘记了初心和使命,忽视了服务群众出行和社会经济发展的职能和大局,也忽视了区域群众和一线职工的感受,在“为了谁”上出了问题,反映出我们对基层、对群众的感情和责任心有所淡化,担当意识和宗旨意识树立得不够牢。 4.领导干部不适应新时代的要求。面对新时代全面从严治党越来越严、越来越细,新发展理念要求××建设绿色环保施工,××养护管理要城市化标准保洁等,思想准备不够充分,缺乏努力提高自身素质的紧迫感,缺少改变传统思维模式和管理模式的勇气,存在看摊守业、求稳怕乱、怕担风险的思想。创新的氛围仍不够强,对工作中出现的新问题新矛盾,拿出有力应对措施的少,只等上级的文件、政策。统筹谋划能力不够适应区域发展需求,每周班子碰头会,议大事的水平不够高,研究具体问题就事论事多,研究带有战略性大事少,研究眼前的问题多,研究长远发展的大事少。 三、努力方向和整改措施1.强化责任意识,全面推进从严治党。深刻理解领会习近平新时代中国特色社会主义思想,准确把握新时代、新气象、新作为对党建工作的新要求,强化责任担当,切实担负起党组主体责任,自觉履行“抓班子、带队伍”的工作职责,发挥好“关键少数”作用,认真执行中心组学习制度,全面加强领导班子建设,紧紧围绕××行业改革发展方向,不断提高领导班子的执行力、决策力和创新力,确保党建工作与业务工作相互促进,全面发展。 2.加强日常管理,提升党员干部队伍素质。通过党课教育、座谈交流、主题党日及通过微信公众号宣传教育等多种形式,加强党员干部思想政治建设,不断创新党员干部队伍教育、管理和服务的新途径。在安排党员学习时,有针对性的安排中层干部和普通党员讲党课,充分调动全体党员、干部学习的积极性和主动性。挖掘、培育、宣传先进典型,发挥优秀党员、先进典型示范作用,引领全体党员干部勇于创新、担当作为,高质量完成××建设养护各项工作,更好地为区域发展和群众出行服务。 3.加强组织领导,落实好主体责任。认真贯彻落实十九大精神,坚定理想信念,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,严格执行民主集中制,严格落实组织生活会制度,加大批评与自我批评力度,加强党内监督,努力营造良好政治生态; 认真履行“两个责任”,层层压实责任人职责; 落实党风廉政建设工作,树立理想信念高线,严守纪律规矩底线。 4.严格党内生活,持续深入推进作风建设。坚持党组中心组学习制度,定期开展学习讨论,规范组织生活,高质量召开民主生活会,加大批评与自我批评力度,加强党内监督,努力营造良好政治生态。着力深化和巩固“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”学习教育成果,进一步引导党员干部坚定理想信念,增强“四个意识”,争做合格党员,把教育成果落实到工作当中,转化为党员干部干事创业的动力。抓实抓细党建工作“痕迹化”管理,落

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