2023年人力资源和社会保障局上半年工作总结.docx

人力资源和社会保障局上半年工作总结 区人保局作为区委区政府重要职能部门，工作面广、量大，政策性强，民生任务重，社会关注度高。半年多来，局新一届党政班子快速融合，分工协作，树清风、扬正气、严自律、做表率，全局上下齐心聚力，奋力而为，勤思考、善实践、勇创新、求实效，紧扣“开放促开展、法治筑和谐〞主基调，立足落实区第九次党代会和区社会管理创新工作会议精神，促进静安社会和谐开展，围绕局“民生为本，人才优先〞工作主线，扎实推进各项工作，取得了阶段性成果，在建设国际静安，构建和谐家园，努力开创现代化国际XX县区新局面中，做出了静安人保的应有奉献。 一、明晰主线，指引全年工作 2023年是党的十八大和市第十次党代会的召开之年，也是静安加快创新转型，推进新一轮开展的关键之年。结合人力资源和社会保障工作所处的大背景、大要求，区人保局紧扣中心任务，明确工作定位，以保障和改善民生为根本，求真务实，稳中求进，形成“民生为本，人才优先〞的工作主线，并以此贯穿全年就业创业、人才开发、公务员管理、劳动关系、社保效劳五个版块的23项工作要点。 民生为本，就是要更有效地履行法治政府、效劳政府职能，以均衡性、优质化、可持续为目标，尊重民意、满足民需，着力优化公共资源配置，全力做好青年和困难群体就业援助工作，发挥创业带动就业的倍增效应;强化劳动关系三方协调机制，深入贯彻劳动合同法、社会保险法，营造促进劳动关系和谐的法制环境和社会环境，从而着力完善人力资源公共效劳，创新社会管理，促进公平正义。 人才优先，就是要更加注重用战略思维和开放的视野与胸怀谋划、推动静安人才工作。重点把握“人才优先、国际竞争、创新机制、优化环境、以用为本、效劳开展〞的人才工作24字指导方针，尤其注重“人才优先〞，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，聚焦“一港四区〞建设主战场、主阵地，进一步创新人才工作机制，激发人才队伍活力，发挥好人才资源在静安经济社会开展中的引领、推动和保障作用，把使人才产生最大效益奉献于社会作为人才开发的根本目的，加快形成静安聚才、引才、用才的良好环境和政策优势。 针对人力资源和社会保障工作呈现的“多、重、难〞特点，今年2月初，局机关各科室、所属各事业单位按照“工作工程化、工程责任化、责任具体化〞要求，又对局工作要点确定的23工程标任务进行了分解，进一步清晰了阶段工作重点、推进措施、工程责任人及完成时间节点。区人保局按季实行督查，确保工作进度和质量。 二、把握重心，统筹带动全局 根据xx区人民政府2023年重点工作工程，区人保局列入区政府实事工程的有2项：深入实施积极的就业政策，多渠道扩大和促进就业，实现新增就业岗位20220个，控制登记失业人数在7330人以内，帮助扶持成功创业300人;成立社区消防、平安社工队伍。列入区政府重点工作工程的有2项：加强劳动关系协调工作，健全劳动关系预警和应急处置长效机制，劳动人事争议调解率到达70%;强化公务员制度、作风和能力建设，继续加强公务员的职位考核、教育培训和实践锻炼。 （一）就业创业 加强调查研究，对接辖区各类人群的需求，完善区域积极就业政策，并采取多种形式向居民、职工、各类组织广泛宣传解释就业政策。2月2日召开区促进就业领导小组会议，审议2023年xx区完善稳定和扩大就业政策的假设干意见。今年的政策涵盖就业困难人员、积极求职失业青年、意向创业人员、创业3年内创业者等9类人群，在继续发挥政府促进就业主导作用的同时，着力调动政府、企业和社会各自优势资源，突出政府制订政策、设计工程、匹配资金、落实评估等核心功能，向企业拓展托底岗位，向社会组织和专业效劳机构等购置创业公共效劳成果。 2月9日，联合闸北、xx区人保部门在铁路上海站北广场举办“春风行动〞农民工专场招聘会。携手区业余大学、技能培训学校和几家知名物业公司，打通成人教育、技能培训和单位就业环节，首期消防工程大专班于3月3日开学，79名学员参加。学员两年半工半读毕业，可取得一张毕业文凭、两张高级技能证书（弱电高级和消防技能高级）。第二期将于7月份开班。4月，联合区工商联开展xx区第九届百家民营企业人才招聘周活动，除开设综合场外，还分设物业、it、广告、会展、客服、营销招聘专场，组织134家企业推出480个岗位。启动扶持“青年就业起航方案〞。5月上旬，区政府向市创业工作小组提出创立创业型XX县区的申请。按照创立总体要求，本区提出的3年（2023年—2023年）创业目标是，促进900人成功创业，带动就业4500人，开展各类创业教育、培训和实训不少于2022人，新增1个创业孵化苗圃，新增2022平方米开业园区，培育2个示范开业园区，培育30名有社会影响的创业典型，力争到2023年全面到达市创业型XX县区创立评估标准。 针对两大重点群体，提供保障效劳。一是政府托底安置就业困难人员。根据区情，扩大认定范围，对本区户籍，就业愿望强烈，实际生活特别困难，但不满足连续失业6个月条件的大龄失业人员制定特殊区级政策。6个月来，全区共认定就业困难人员148人，安置130人;零就业家庭认定和安置都为37人。二是实施专项方案，为失业青年提供“量体裁衣〞的个性化效劳。（1）职业见习。年初以来共招收失业青年214人，结束见习342人，就业216人，就业率63%，职业见习平台为青年提供了掌握实务操作知识、积累工作经验的时机，也为企业直接选拔人才提供了方便。（2）培训+见习+就业。针对有明确职业目标，但缺乏技能和经验的青年，我们精心挑选见习基地，成功开设了“行政管理〞、“智能楼宇中控〞、“加油站操作工〞等班级，帮助57人进入单位见习。（3）拜师带徒。针对持有岗位技能证书但缺乏实际工作经验，求职处处碰壁的失业青年，创造条件帮助他们进入行业民企，跟名师一对一学技能，至今纳入的工程有蛋糕裱花工、中式面点师、强电工、弱电工和空调工等，共有4人参与，并实现就业。（4）巧搏职业指导。“巧搏〞的含义是“巧做简历、巧寻方向、巧调心态、巧练口才，搏击市场〞，以区的工作室和街道的工作站为平台，为失业青年提供职业定位、心态调适、求职技巧等专业化职业指导效劳。年初以来共开展职业指导1154人次，其中“巧搏职业指导工作室（站）〞开展职业指导382人次。 （二）人才开发 1、开展静安人才开展面临的问题及对策建议课题调研。2月初，按照区委主要领导指示，确立战略思维和系统思维，对接静安新一轮开展对人才工作的需求以及人才自身开展需求，开展了一系列专家咨询、专题研讨、学习取经、分析调研工作，并于3月6日完成课题。3月中旬以来，会同区委组织部，在区‘十二五’人才规划框架下，适应“一港四区〞建设需求，转化课题调研成果，创新实践“三个一〞，即完备一套人才政策，完善一个人才效劳体系，开好一个生动而有影响力的优秀人才宣传表彰大会，着力形成静安人才资源的核心竞争力，加快形成静安育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势。5月，组织20余位专家，对申报xx区杰出人才奖、领军人才、中青年拔尖人才进行了评审。现“三个一〞工作正在紧锣密鼓推进中。 2、制定xx区社区工作者队伍标准化管理方法及其配套政策。从202223年8月至今，适应静安社区建设要求，针对区社会工作者队伍结构有待优化、管理模式不够标准、制度体系尚不完善等问题，在广泛、深入调研根底上，坚持“统一标准、用管一致、分类指导、分工协作〞原那么和社工队伍职业化、专业化建设方向，于全市率先成体系地制定了社区工作队伍“1+7〞文件，对社区工作者的招聘、管理、培训、考核、职位设置与聘任、转任交流、薪酬福利以及事业单位吸收录用居民区党总支书记等进行一系列的标准和创新，使区社会工作人才“进入有门槛、评价鼓励有导向、职业开展有空间、素质能力提升有条件、薪酬待遇有保障〞。此件已经区委常委会审议通过，适时推行。 3、充实社工队伍力量，推动社区建设开展。在去年成功招聘首届社工的根底上，通过标准程序、优化流程，于今年新招录社工63人，其中专职党群工作者27人，消防平安和平安生产社工36人，为社区建设的和谐稳定开展提供了人力资源保障。 （三）公务员管理 1、公务员招录。今年5月，完本钱区第一批23个部门44个职位的公务员招聘工作。同时，启动本区第二批7个部门11个职位的公务员招录工作。今年的招录工作主要突出了以下几方面工作：一是加大面试考官培训力度，提升考官面试水平。对持证资格期满以及用人单位无证考官要求必须参加培训。二是继续抓好考试录用工作和保密纪律，规定凡与公务员招录直接相关的工作人员或用人单位有关领导，必须签订保密保证书。三是面试过程中坚持考官和考生双抽签及匿名考评的原那么，确保考录工作公平公正。四是严格考生资格审查，将考生是否具有两年以上基层工作经历作为审查的重点，明确要求考生提供劳动合同原件、聘用合同等用工证明。 2、公务员培训。2023年本区公务员培训主题是提升公务员职业道德与履职能力。制定2023年xx区公务员培训方案，培训内容设置为“3+x〞。“3〞类全员培训内容：一是开展公务员履职能力培训，围绕区域开展定位，拟举办社会管理创新、文化建设、依法治区、国际XX县区的开展研究等专题讲座;二是以深入开展创先争优争做人民满意公务员活动为抓手，开展公务员职业道德教育;三是依托市培训平台、统筹全区各类培训资源，开展公务员综合素质培育。“x〞类主要包括任职培训、初任培训、专题培训等内容。以“工程化管理〞思路开设“静安公务员讲坛〞，制定2023年“静安公务员讲坛〞教育培训实施方案，实现培训资源的整合与共享，4月至2023月方案开办8场讲座。目前已开展“国际化XX县区建设〞、“社会管理创新〞、职业道德和先进事迹报告会等四场讲座，反响热烈。开办一期53人参加的科级领导干部任职培训班。与组织部合作开办2023年新录用公务员第二阶段区情培训班，共72名新录用公务员参加。 3、招录区新一轮党政储藏人才。1月，组织2023年xx区储藏人才新春交流会。2月，制定2023年xx区储藏人才招聘工作方案，建立储藏人才网上报名系统，面向复旦、同济、上海财大、上海交大、南大、浙大的硕士以上学历应届毕业生。3月以来，开展储藏人才招聘宣讲、笔试、面试、职业能力倾向测验、体检等工作。至5月上旬，区人才效劳中心与27名储藏人才签订就业三方协议。 （四）构建和谐劳动关系 1、进一步贯彻劳动合同法，引导企业标准用工。截至6月底，审查工资集体协议373份，覆盖3671家单位、60648名职工，其中区域性工资集体协议229份，覆盖3455家单位、45182名职工;行业性工资集体协议4份，覆盖76家单位、930名职工;企业单独签订工资协议的有140家，覆盖14536名职工。根据关于标准本市劳务派遣用工管理的假设干意见（沪府办发（2023）3号），加强劳务派遣行业管理，2月至3月，对区35家劳务派遣单位进行2023年度劳务派遣业务经营情况检查，加强对单位备案、招工、社会保险缴纳等情况的日常监管，开展用工法规宣传，进一步标准劳务派遣市场行为。 2、研判劳动关系状况，妥善处置群体性劳动关系矛盾。在依法合规根底上，进一步简化程序、快速操作，发挥欠薪保障金垫付效能。春节前开展农民工工资支付专项行动，共检查51家单位，为3家单位的32名员工追讨工资1.14万元;2月，开展以职业中介为重点的专项行动，共检查45家单位，未发现违法行为。截至6月底，区劳动保障监察大队共受理案件259件，办结案件283件，涉及从业人员1972023人，立案20236起，立案率37.5%。通过发出责令改正通知书、行政处理决定书和法院强制执行，为297名劳动者补缴社会保险费99.202366万元;为18名外来从业人员补缴综合保险费3.1646万元;为294名劳动者补发工资88.2064万