2023年人社局年度人才服务工作总结合集.docx

人社局年度人才效劳工作总结[合集] 县人社局上半年人事人才工作总结 半年来，在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的关心支持下，我局按照“构建和谐人事、建设人才高地、促进科学开展〞工作目标，围绕效劳人才、效劳大局、效劳开展，认真履行工作职能，较好地完成了各项工作任务，为“推动跨越开展，建设现代临澧〞提供了坚强有力的人事人才保障。 一、人才工作稳步推进 1.完善了人才开展规划。在202322年制定的“十二五〞人才规划初稿根底上，通过召开不同层次的座谈会，广泛征求各方面的意见建议，对规划进一步完善，并按照要求上报了县规划办。同时，我们立足长远，着手制定xx县中长期人才开展规划纲要（202322—2023年），对今后十年我县人才工作进行了总体部署，提出了高层次人才推进工程、青年英才培养工程、优秀专业技术人才帮带提升工程、高素质教师队伍建设工程、卫生人才队伍建设工程、高技能人才振兴工程、农村实用人才带头人培养方案、科技特派员农村科技创业行动、大学生基层培养方案等人才开发培养重大工程，纲要现已形成初稿，待进一步修改完善后提交县委常委会讨论通过。 2.引进了一批急需人才。针对机关事业单位年青人才短缺的问题，我们不断加大人才引进力度。在各单位申请、会同相关部门组织审核、报县委审定的根底上，科学制定了公开招录方案。目前，公开招录的8名公务员，已完成笔试、面试；选拔4名优秀高校毕业生，方案已经制定；招募6名高校毕业生“三支一扶〞，人员已经根本确定；招聘161名县直事业单位工作人员，其中2名平安员已经正式聘用，卫生系统43名护士、其他事业单位的17个职位笔试和面试工作已经完成。招录过程中，在坚持原有“外地出题〞、“考官及考生双抽签〞、考场“全封闭〞、监督“全程参与〞等制度的同时，针对面试环节难以防止本县考官和考生之间相互认识、打“人情分〞的问题，今年，所有公开招考面试考官，我们全部从外县考官库中随机抽取，最大限度保证了公正、公平，人事考试社会公信度进一步提升。 3.强化了人才教育培训。把加强教育培训，提升各类人才能力素质做为工作的着力点。半年来，联合各类培训机构开展各类人才培训12期120230多人次。其中，局人才培训中心对60名专业技术人员进行了培训，对卫生局、发改局、工商局三家单位70人进行了根底知识培训。此外，积极为各类人才提供优质高效的效劳，目前已为各类人才提供政策咨询180多人次，新增人事代理效劳30人，各类人才满意度进一步提升。 二、人事管理稳步推进 1.公务员管理更加标准。今年来，我们继续深入贯彻实施公务员法及其配套法规，大力强化公务员标准管理。一是着力抓实施。在继续深入宣传、学习公务员法及其配套法规的同时，认真开展自查自纠。对工作中存在的，如公务员奖励不到位、公务员培训不经常等问题，深入分析原因，制定解决方案，确保公务员法及其配套法规实施不打折扣。二稳妥抓参管。针对事业单位参照管理人员登记工作涉及面广、社会关注度高、相关人员较为敏感的情况，我们一方面积极争取上级部门支持，尽量争取多审核批准，此次共批准了我县56家事业单位参照公务员管理；另一方面，积极会同相关部门核实纳入单位的人员、编制等情况，进一步澄清底子，周密方案，确保稳妥推进。目前，参照管理人员登记工作方案已经制定，相关准备工作已就绪，下半年将正式实施。三是严谨抓考核。进一步修订和完善了公务员年度目标责任制考核实施细那么，将“工作日志〞、“述职测评〞情况纳入考核结果，并与评先、评优、评奖、职务升降及津补贴等挂钩。在202322年度考核评定的根底上，对全县1333名公务员和事业单位工作人员给予了记功、嘉奖等奖励，兑现奖励资金28多万元，处理了1名不称职的公务员。此外，经过申报、审查、公示、投票等多个环节，评选表彰了2023名“人民满意公务员〞。 2.工资福利管理更加有序。一是事业单位绩效工资制度相继启动。一方面，对教师实施绩效工资情况进行了专项检查，进一步完善相关方法；另一方面，启动了公共卫生和基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作，已经对机构设置、现有人员工资津补贴发放、单位资产情况进行了摸底和核查，并初步拟定了实施方案。二是严格审批调整工资。充分发挥工资管理系统功能，完成了8000多名机关事业单位人员工资晋级晋档审批工作；为900多名晋升职称人员及晋升行政职务人员办理工资异动手续；审批了人民警察执勤津贴和补贴800多人次。三是加强退休管理工作。严格按照退休制度，为150多名到龄人员办理了退休手续。并积极开展关爱困难退休职工活动，春节期间，走访慰问了34名退休职工， 3.专业技术管理更加靠前。一是积极开展2023年度职称申报。主动和相关单位联系，做好职称评审的宣传和摸底工作，特别是对教育系统等专业技术人员较多的单位上门效劳，摸清了全县教师岗位职数的底子，为正式申报评定职称打下了良好根底。二是认真做好政协建议案办理。今年县政协七届五次会议提出了关于建立高科技人才和专技人才库的建议。为落实该建议案，我局迅速成立专门工作班子，制定了工作方案，明确由专技股具体负责。目前，我们初步明确了进库人员的要求及范围，正在对符合条件专业技术人员的具体情况进行摸底登记。三是加大效劳农村实用人才力度。采取围绕主导产业、依托协会组织进行培训的形式，培训农村实用人才6期400多人次，为新农村建设提供了强有力的人才支撑。特别是我们紧扣烟花产业的开展，方案在7月份组织局部烟花从业人员进行一次集中培训，培训结束后将对考核合格人员向上级职称管理部门申报评定专业技术职称。同时，经过基层申报、组织考察、县人才领导小组审查，推荐了怀新民等3名优秀人才参加xx市乡村优秀人才评选，配合市局对入选第二批xx市“十百千〞工程的高波等28名优秀人才进行了跟踪考察。 三、中心工作稳步推进 1.招商引资成效明显。继续把招商引资作为工作重点，进一步加力加压。半年来，共收集有价值的招商信息12条，引进了投资800万元的新安包装厂，投资500万元的合口无纺布厂，现已正式开工建设；引进深圳客商投资202300万元新建的xx县制衣厂已正式签约，正在进行建设前的准备工作。另外，还有总投资7000万元的新源矿业工程、总投资5000万元的河南南阳助磨剂生产工程、总投资3000万元的广州电路板厂内迁工程正在洽谈，签约希望很大。 2.维护稳定成效明显。坚持班子成员轮流接访、带头走访、主动交友，今年来，共处理来信16件次、来访46人次，全部按政策给予了及时答复，办结率达20230%。一是重点做好军队退役人员稳定工作。建立与企业军转干部、自主择业军转干部定期联系制度，满腔热情地做好效劳工作。结合春节等重点时段开展走访慰问，掌握他们的思想动态，帮助解决实际困难，确保了这一群体的根本稳定。二是高度重视涉及人事工作的上访。针对机关内部伤残军人、事业单位改革遗留问题等重点涉稳矛盾，实行班子成员对口接待和包案化解制度，每名班子成员按各自分工包调查、包协调、包督办、包结案、包稳定。三是积极主动化解矛盾纠纷。特别是今年组织全局党员干部集中到修梅镇国道沿线各村进行“珍爱生命.远离危险〞宣讲，通过进村入户、召开户长会等形式，掌握化解了一批矛盾纠纷，融洽了干群关系。 3.点村建设成效明显。今年来，我局作为队长单位，协调各建整单位筹集资金12万元，助推点村柏枝乡岗上铺村的新农村建设，实现了点村的“三个加快〞开展。一是开展水稻制种800亩，点村主导产业开展加快。二是完成了村活动中心配套设施建设；积极争取电力部门支持，投入资金20多万元，对岗上铺墟场进行了亮化，点村根底建设步伐加快。三是以支村两委换届为契机，调优配强了两委班子；积极开展“一联 一、一帮一〞活动，积极疏导群众情绪；以远教为平台、产业为依托，组织村民参与培训，农民素质得到提升，点村文明村风形成加快。 四、自身建设稳步推进 1.创先争优进一步加力。一是在承诺践诺下功夫。局党组围绕抓开展、维稳定、优环境、带队伍、自身特色等5个方面进行了18项承诺；干部职工围绕树形象、抓开展、维稳定、优环境、其他个性工作5个方面进行承诺，并于2月28日进行了公开口头承诺。目前，所有承诺事项均按时间要求兑现到位。二是在强化领导带头上下功夫。全体班子成员叫响“向我看齐〞的口号，做到了六个带头：带头公开承诺、带头招商引资、带头优化环境、带头履行职责、带头维护稳定、带头改进作风，保证了活动的顺利推进。三是在浓厚气氛上下功夫。在强化调度宣传的根底上，组织学习杨善州、沈浩、彭爱国等先进人物的事迹，让党员干部学有典范、干有标杆，“争领先进、争创优秀〞的气氛进一步浓厚。 2.干部素质进一步提升。一是能力得到提高。进一步健全学习制度，以时事政治、业务知识为重点，坚持每月组织次集中学习。同时，大力提倡和鼓励干部职工撰写反映人事人才工作的综合信息文章，今年来在各类媒体及内部刊物34篇，其中国家级报刊上稿7篇，省级报刊上稿24篇，市级报刊上稿3篇。二是作风得到夯实。紧扣打造“临澧干部作风最实、经济环境最优〞两个品牌，坚持严管干部，严格执行指纹签到考勤、工作日志调阅、干部述职测评，认真落实“八不八带头〞承诺和“三项制度〞，严守“双十禁令〞，严控“四项经费〞，推行工作文明用语，作风建设成效明显。三是工作效率得到提升。坚持每周召开一次班子成员工作调度会，半个月调度一次招商引资，每月进行一次干部职工工作碰头，每季度进行一次工作小结，半年进行一次工作述职，由于调度勤密，起到了加压力、增动力，效率提升的良好效果，各项工作得以顺利推进。 3.廉政建设进一步加强。严格执行党风廉政责任制，深入学习贯彻廉政准那么，倡导廉政文化，通过实行廉政承诺、征集廉政警句、观看警示教育片等形式，增强了干部职工廉洁从政的自觉性，进一步树立了人事部门和人事干部清正廉洁的良好形象。 回忆上半年工作，我县人事人才平稳推进，但凸显的现实问题和困难也还不少，主要表现在：一是人才资源开发力度有待于进一步加大，特别是在落实县委、县政府关于加强专业技术人才队伍建设的意见文件精神上还有很多工作要做；二是效劳人才水平有待于进一步提升，特别是向企业人才、农村实用人才提供效劳方面还可以有更好的作为；三是热点、难点问题的解决有待于进一步加强，特别是在企业军转干部维稳、乡镇站所及其它事业单位改革遗留问题、历史上形成的一些个案问题的解决上好方法不多。这些问题和缺乏，我们将在今后工作中认真对待，力争有所突破。 今年以来，我们在区委、区政府的正确领导下，以党的十六届六中全会精神和“三个代表〞重要思想为指针，紧紧围绕全区经济社会开展目标，强力推进人才开发，不断深化事业单位改革，全力优化公共人事效劳环境，各项工作都在一个较高起点上取得了新的进展。 一、以人为本，效劳经济，人才工作取得新进展 一年来，我们按照“党管人才〞的原那么，紧紧围绕“人才兴区、人才强区〞的总体要求，明晰工作思路，制定工作规划，夯实政策措施，突出人才效劳经济建设这个中心，大力开发人才资源，着力引进高层次人才，加强各类人才载体建设，人才工作取得了可喜的成绩。 1、完善人才工作机制，优化人才工作环境。今年初，我们根据省、市人才工作总体要求，按照“党管人才〞的原那么，调整了区人才工作领导小组，区委书记担任组长，区长担任第一副组长，党群副书记、常委副区长、常委组织部长担任副组长，有关部门负责人16人为成员。区委、区政府还专门召开了人才工作会议，全面部署了今后一个时期全区的人才工作，进一步明确了人才工作的目标任务。区委、区政府根据全区人才工作的实际和实施人才强区战略的要求，制订出台了关于人才开发工作考评细那么等政策文件。拟定了xx区2023年人才工作目标任务分解的意见，确保人才工作各项政策措施落到实处，各部门各负其责，各司其职，在全区形成人才工作合力。今年八月，配合组织部门以