2023年考勤及劳动纪律管理制度0415.docx

考勤及劳动纪律管理制度2023年0415 考勤及劳动纪律管理制度 为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持积极地工作态度，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合山东交运房地产开发（以下简称“公司〞）的实际情况，特制订本制度。 考勤管理 第一条公司各部门的考勤管理统一接受综合管理部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条考勤员应予每月5日前递交上月的考勤记录，汇总到财务部。财务部负责人有权对其中的记录进行抽查。 第三条公司的作息时间为：周一至周五，上午：8：30-11：30，下午：13：00-17：00为上班时间，周六开例会，如无重大问题，周六下午和周日全天休息。各部门经理可根据实际情况调整，但原那么不低于上述工作时间。 第四条工程部可以根据工程进展情况设置考勤时间，其方案在报总经理同意后报综合管理部备案。按照规定的时间执行考勤。 第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表，考勤记录以指纹考勤机记录为准。指纹考勤机每天需要打4次卡，即上午上下班各一次、下午上下班各一次。 考勤报表要能表达出员工的考勤情况、缺勤情况及请假情况。 第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第八条超过规定上班时间30分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间30分钟离岗者，记为早退一次。 第九条员工因公事离岗的，需告知主管，否那么，按擅自离岗处理。 第十条有以下行为之一者，记为旷工： （1）当日迟到、早退超过90分钟的； （2）当日未到岗，且无正当理由的； （3）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； （4）到岗后擅自离岗时间累计超过2小时的； 第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经综合管理部事后查证，确认员工有见义勇为、替公司挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处分不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 第十二条有关考勤管理的奖惩规定： （1）迟到早退的当月开始每次扣除30元； （2）当月迟到、早退累计次数达4次，或累计时间超过3小时的，记做旷 工一日。 （3）擅自离岗在60分钟以内的，每次扣除30元。 - （4） （5） （6） （7）旷工半日，扣除当天工资；旷工一日，扣除2天工资；当月旷工累计3日，全年旷工累计2023日的，扣除旷工日的3倍工资。当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。员工全年满勤，无迟到、早退、脱岗者，综合管理部部批准，可记嘉 奖一次，奖金由董事长以红包的方式发放。 （8）考勤员虚报、漏报的，每次扣除20元；当月超过6次后，每次扣除 50元。 （9）员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。 （2023）私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。 请假管理 第十三条公司规定休假包括两大类。福利假和非福利假。 福利假包括。每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。 所有请假必须经批准后报综合管理部备案管理，否那么视为旷工。 第十四条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 第十五条病假系公司职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间开始后的30分钟）申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。 第十六条长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下： 实际工作年限 2023年在公司工作年限5年 第4页 共4页