第1页共3页老干部优质效劳活动方案为进一步贯彻落实全国和省、市老干部工作“双先〞表彰会及老干部工作会议精神，全面深化效劳管理工作，切实做到政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关心老干部，让广阔离休干部过上幸福、安宁、富有尊严的晚年生活，根据市委组织部、市委老干部工作局关于在全市开展老干部工作“优质效劳年〞活动的通知（合组（2023）61号）精神，结合市供销社系统实际，现制定如下实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，紧密结合市供销社老干部工作实际，创新工作思路，提供优质效劳，搞好生活效劳，慰藉精神需求，努力实现“三个转变〞、“两个延伸〞的效劳管理工作目标，即效劳理念由被动型向主动型转变，效劳质量由粗放型向精细型转变，效劳重点由做好面上工作向格外关心基层老干部转变；效劳领域由物质领域向精神领域延伸，效劳方式由简单型向复合型延伸。二、开展优质效劳年活动的方法步骤老干部工作“优质效劳年〞活动分为三个阶段。第一阶段（4月1日至7月31日）。登门走访。对离干部进行普遍走访。走访工作以各单位负责人和老干部工作者为主，通过零距离接触，面对面交流进一步增进与老干部的感情，认真倾听老同志的意见建议和诉求。整个走访工作要实现“两个到位〞和“四个清楚〞的目标，即把老干部工作方针政策宣传到位，离休干部医疗保障方法宣传到位；做到对老干部的根本情况、老干部工作中存在的主要问题、广阔老干部的主要诉求、有特殊困难离休干部的数量清楚。走访时认真做好记录，结束后要认真填写登门走访离休干部情况登记表、特殊困难离休干部情况统计表和生活完全不能自理离休干部情况统计表（见附件），并及时上报市社办公室。第二阶段（8月1日至2023月31日）。制定措施。各单位要针对登门走访老干部过程中发现的问题，逐条梳理，归纳分第2页共3页类，深入分析存在问题的主要原因，理清思路。对待遇未落实的问题，要以活动为契机，下大力气给予落实；对于效劳不到位的问题，要制定措施，切实加以改进。市社在整个走访结束后，也将针对全系统老干部工作存在的突出问题提出改进措施。第三阶段（11月1日至12月31日）。总结提高。市社办公室将对各单位老干部工作“优质效劳年〞活动开展情况进行催促检查，并将有关情况及时上报市社领导。各单位要认真总结活动中的好经验、好做法，建立健全优质效劳的长效机制。三、优质效劳年活动的主要内容围绕开展...
