2023年党的基层组织建设年活动总结.docx

党的基层组织建设年活动总结 一、总结经验，再接再厉，坚决抓好财政党建工作的信心 开展党的基层组织建设年活动、进一步加强基层党的建设，是党中央做出的重要部署。我局机关党总支自今年3月起正式启动基层组织建设年活动，我们在中共永川区委的坚强领导下，在区直机关党工委的精心指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表〞重要思想为指导，深入学习实践科学开展观，紧紧围绕财政中心工作，扎实推进党的基层组织建设年活动，基层党的建设逐步加强，机关党建工作的活力和实效不断提高，有力地推动了改革，促进了开展，维护了稳定，机关党的基层组织建设年活动和各项工作取得明显成效。 （一）迅速发动、精心部署。一是自全区启动党的基层组织建设年活动以后，我局党组积极响应，迅速行动，及时召开党组会议，学习上级文件精神，并于3月11日召开发动大会，就全面开展党的基层组织建设年活动进行发动和部署。二是组建了以党总支书记吴良亚同志为组长、党组成员为成员的基层组织建设年活动的领导机构，抽调了专人为工作人员，同时，机关各支部也成立了相应工作机构，明确了工作人员，形成了上下统一，工作有力的组织机构和工作机构；三是机关党总支、各党支部还充分利用橱窗、展板、局内网等宣传媒体，大力宣传开展党的基层组织建设年活动的重要意义和活动实施意见，为活动营造了浓厚的舆论气氛。四是为推动全局建设年活动的深入开展，党总支召开两次专题书记例会，听取各支部开展党的基层组织建设年活动情况汇报，总结交流活动中的一些好经验、好作法，同时查找存在的问题和缺乏，对下一阶段的工作进行安排部署，使活动始终处于有安排、有汇报、有检查的动态之中，保证了活动的高质量开展。 （二）深入调查，认真查摆。一是坚持从实际出发，认真开展调查研究。我们紧密结合财政工作实际，精心制定了调研访谈和问题查摆工作方案，组建了综合调研访谈工作小组，分别深入到科室、中心、岗位、职工群众及离退休职工党员中，深入了解党员、群众对开展党的基层组织建设年活动的认知程度，了解和掌握了基层党组织建设情况，找出了基层党建工作中存在的突出问题，为做好整改提供了详实的第一手根底资料。二是坚持实事求，严格分类定级。我们针对调查摸底情况和机关6个党支部的工作实际，认真对照分类标准，对6个基层党支部进行满意度测评，对6个党支局部类定级，最终评出1个支部为“好〞、1个支部为“较差〞，其余4个支部均为“较好〞，被评定为“好〞和“较好〞的党支部占83.3%。三是坚持群众路线不动摇，广泛收集群众意见建议。从调查情况看，全局广阔干部职工和党员群众对机关党建工作给出了较高的评价，广阔党员对基层党建工作的满意度较高，对6个党支部在财政改革开展中发挥的作用公认度较高。但仍然提出较为中肯的意见和建议共6类17条，其中：涉及组织建设、党员学习教育、党建活动类各3条；典型示范和联系群众类各2条；工作建议4条。领导小组办公室将所收集到的意见建议经过梳理归纳后如实向局党组进行反响，确保党员群众所提的意见和建议能够真实、准确、全面地反映出来。 （三）扎实组织实施，确保活动取得实效我们按照稳固先进、推动一般、整顿后进的要求，围绕“抓重点、克难点、强根底、增活力〞的要求，着力健全“根本组织、根本队伍、根本活动、根本制度、根本保障〞五个重点，认真开展稳固、标准、争优、晋级工作，切实加强整改，确保我局五个党支部全面到达“五个好〞标准。一是将开展基层组织年活动“振兴财政〞活动相结合。我们认真分解落实了XX市财政局、永川区委、区政府下达我局的目标任务，并对本局2023年度的重点工作进一步细化，认真制订了2023年目标考核方法，确定了2023年为财政振兴年，通过活动的开展，深入探究影响和制约财政改革开展的突出问题，进一步转变了干部作风，提升了局党组、党总支及机关各支部班子的创造力、凝聚力和战斗力，鼓励全局干部职工立足岗位，创先争优。二是将开展基层组织年活动与深化创先优活动相结合。我局进一步深化了“一讲二评三公示〞活动，把积分评分星和纪实考核机制常态化、标准化和制度化，激发了包括普通群众在内的全体干部职工的工作热情，推动了各项工作落实。我局在建党90周年荣获XX市先进基层党组织荣誉称号后，又于2023年6月被评为了全国创先争优先进基层党组织，两年来，共为党员5名同志获得区级以上表彰奖励，20名党员同志荣获局级表彰奖励。三是将开展基层组织年活动与“财政干部走基层〞行动相结合。按照区委、区政府的安排部署，我局先后3次组织“财政干部走基层〞行动，共有近百人次进村入户，调查摸底，了解民情，通过开展财政干部进基层、接地气、访民情、问民意、暖民心、干实事，贴近了干群感情，干部宗旨意识、群众观念进一步增强。四是将开展基层组织年活动与便民效劳相结合。我局紧密结合廉政风险防控工作的开展，认真梳理财政效劳群众工作岗位，分解落实职能职责，明确岗位分工，对窗口部门和科室（中心）提出了严格的便民效劳质量标准，落实了便民效劳首问责任制、受理事项登记制、一次性告知制、即办制、代办制、承诺办结制、办结公示制等相关制度，为群众办事提供了流水线便民效劳探索经验，进一步提升了财政机关文明向上的良好形象。五是将开展基层组织年活动与加强民主政治建设相结合。在工作中，我们不断建立健全党内民主监督制度，坚持以制度促标准、以制度促完善，进一步完善了局党组、各科室（中心）工作职责，健全财政干部承诺制，精心设计制作了党务、政务公开栏，在办公楼大厅安装了阳光党务查询平台，大力推行党务、政务公开，坚持经常性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开，完善公开监督制度，强化群众监督，确保各项政务、党务公开工作的落实。六是将开展基层组织年活动与实施“财政精神提炼〞活动相结合。切实抓好财政干部，特别是党员干部教育培训工作，我们认真实施了“百千万活动〞，各支部书记认真开展交叉上党课活动，财政干部主动读原著、踊跃参与社区活动和入网格活动，并通过财政论坛、专家讲坛、文化沙龙等方式加强对财政干部法律法规、惠农政策、科技知识培训，增强了他们领导开展的能力、凝聚群众的能力、引领群众致富的能力和维护稳定的能力。截止目前，全区财政系统干部职工共总结提炼财政精神表述语30余条，并最终归纳总结为2条，其中：“敬业、为民、高效、廉洁〞作为永川财政的创业精神；“不居第一不罢休、位居第一不退步〞作为永川财政的拼搏精神。我局党组表示，全区财政系统干部职工将在此精神的鼓励下，奋力实现财政事业新辉煌。七是将开展基层组织年活动与创立党建综合示范点相结合。今年，我局荣幸地被区委组织部、区直机关党工委确定为XX市级党建示范点，我们严格按照示范点建设标准，制定了创立方案，明确了工作措施，落实了责任领导，充分发挥了典型示范带动作用，作为XX市级党建示范点，我们先后迎来XX市直机关党工委、XX县区直党工委和朱沱镇水渡滩村党支部等党组织来我局参观学习党建工作，我局还先后屡次在区委办、区委组织部、区直机关党工委等区级部门组织开展的党建工作会上作经验交流发言。在这些活动中，进一步展示了财政形象，提升了我局党建工作水平。八是将开展基层组织年活动与阶段性常规工作相结合。我们把开展建设年活动与推动中心工作密切结合起来，统筹安排，精心组织，科学实施，做到开展基层组织建设年活动与促进财政中心工作“两不务、两促进〞。通过前2023个月的实践，基层组织建设年活动取得了阶段性成果，我局于2023年6月荣耀地被中共中央组织部命名为“创先争优全国先进基层党组织〞。在党建工作取得可喜成绩的同时，全局职工干事创业的积极性进一步提高，财政业务工作也取得丰硕成果。永川区地方财政收入稳步增长，收入总量和人均财力位居远郊十区前列；我们探索并建立的国库集中支付永川模式运行良好；公务卡改革试点工作稳步推进，永川部门预算编制经验、农村公益事业财政奖补经验和政府投资评审经验全市领先，医改永川经验全国领先。这些成绩的取得充分说明：我局广泛开展基层组织建设年活动是非常正确的、必要的、及时的，全局党员干部对开展党的基层组织建设活动积极拥护。总结党的基层组织建设年活动，我们有以下几点体会：一是目标定位更高远，动力更强劲。我局自2023年以来，先后屡次被区委、区政府评为“好班子〞，并于202223年庆祝建党90周年之际荣获了XX市先进基层党组织称号，党建工作可谓一年一个台阶，不断开创新局面，但是我们始终认为：“先进无止境〞，基层组织建设年活动开展以来，我们把开展创先争优活动之初提出的“学习建设、财政实力、财政管理、民生保障和绩效水平〞五个“渝西领先〞调整为五个“全市领先〞目标，并提出党建工作要创立XX市级示范点，局党总支要创立“全国先进基层党组织〞，局机关要创立全国文明单位。因此，目标定位更高，全局干部职工的责任意识、优患意识就更强、干劲更足。二是工作机制更加优化，局面更可喜。我们按照基层组织建设年活动的总体要求，重新调整优化了机关的五个党支部，调整充实了机关党总支和6个党支部班子成员，进一步细化标准了积分评星和纪实考核方法，并使之常态化，探索出科务会、支部会、总支会三级评议模式，建立了科室一周一讲述，支部一月一点评，总支一年一考核的新机制。五个支部在工作中，比学赶超，竞相亮剑，开创了“五朵金花争香斗艳〞的可喜局面。三是工作措施更标准，效果更明显。为了防止党建工作与业务工作“两张皮〞现象，我们进一步标准了“全市领先五个档案〞的作法，要求支部和各科室（中心）都要建设“五个档案〞，（五个档案）包括“实绩档、差距档、方案档、问题档、成果档〞。通过“五个档案〞标准了全局党建工作和业务工作，到达了两者相互促进、相互融合。四是载体活动更创意，特点更突出。为使我局基层组织建设年活动的主题更鲜明、内容更丰富、特点更突出。我们开展了富有财政特色的“五项工程〞（即：基层组织工程、典型示范工程、书香财政工程、阳光党建工程、民生财政工程）强力推进基层组织建设年活动，还把“书香财政工程〞和“民生财政工程〞确定为2023年书记抓党建工作的重点工程。我们以开展“五个好〞党支部创立活动为切入点，积极推进局机关党支部建设。从软、硬件两手突破，努力创立XX市级党建示范点。通过开展“财政精神〞提炼活动和“百千万〞（即百名支部书记讲党课、千名党组成员读原著和万名干部入网格）活动，努力打造财政机关特色文化。我们总结并提炼出“不居第一不罢休、位居第一不退步〞的永川财政拼搏精神和“敬业、为民、高效、廉洁〞永川财政创业精神，并以此鼓励全局干部职工崇尚科学、追求卓越。在密切联系群众活动中，我们采取“政策上引导、资金上扶持、生活上关心〞的工作思路，组织财政职工“走基层、接地气，访民情、为民生、干实事、暖民心〞，民生财政工程在众多领域初现成效。以上几点，是我们在开展党的基层组织建设年活动中的体会，也是我们搞好财政其他工作的重要借鉴。目前，党的基层组织建设年活动已进入收关阶段，我们在看到已经取得的成绩的同时，也清醒地认识到我局的党建工作仍存在一些不容无视的问题和困难。一是党建工作责任制落实还存在一定的差距。有些制度流于形式，党支部的战斗堡垒作用还有待加强。二是基层党务工作者业务能力还不是很高，创新意识和开拓进取精神还不够强，影响了基层党组织和党员先进性作用的发挥。三是党总支及所属支部工作形式不多、活动方式陈旧，党建工作缺乏更有效的载体和抓手，不能完全适应财政改革开展和党员队伍的实际。四是党员的关心帮扶机制才刚刚起步，在要求党员发挥作用、尽义务、做奉献方面强调的多，对党员个人的生活和学习关心不够。五是对离退休党员缺乏更有效的管理手段。对如何更有效调动退休老党员的积极性、发挥老党员的优势和余热的机制还不完善。六是机关各科室（中心）党员的分布不均衡。存在没有党员的下属事业单位（在邓宏同志退休后，支付中心没有共产党员），特别是年青同志入党的积极性还不高。等等。这些问题，应当引起高度重视，采取有力措施，认真加以解决。 二、正确把握加强和改进财政机关党建工作的新要求 当前，机关党的基层组织建设面临着新的形势和任务，对我们提出了新的更高的要求