人事部管理制度为使本人事作业标准化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。一、适用范围1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。4、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。二、招聘及解聘1、用人部门根据需求向人事部提出招聘需求；招聘需求中应详细说明招聘原因，拟招聘人员的岗位、职责、人数、能力要求等，报人事部审核确认，审核经总经理签字确认前方可由人事部实施招聘。2、人事部对所有应聘人员进行初步筛选，确定面试人选。主管级及以上应聘人员面试时由总经理、人事部等人参与面试，主管级以下应聘人员由人事部负责人初步面试，由用人部门负责对面试合格者复试，主要对应聘者的岗位专业技能、团队合作精神等进行考察。对于合格者，核实无误后由人事部报总经理审批后，通知被录用人员前来报到并做入职登记，后通知用人部门接收。3、但凡由内部人员推荐入职者，均需经人事部审核通过前方可做入职登记随后上岗，否那么视为入职无效，在职或离职均无工资无绩效。4、但凡个人原因离职者，均由各部门负责人报人事部审核确认，经总经理签字确认前方可由人事部实施解聘。5、但凡经各部门负责人考察确认解聘者，均由各部门负责人确认后报人事部审核确认，经总经理签字确认前方可由人事部实施解聘。6、录用人员报到时，应向人事部送交以下证件。⑴、毕业证书、学位证书原件及复印件。⑵、技术职务任职资格证书原件及复印件。⑶、身份证原件及复印件。⑷、一寸半身免冠照片二张。⑸、入职员工登记表。⑹、保密协议。⑺、其它必要的证件。7、凡有以下情形者，不得录用：⑴、剥夺政治权利尚未恢复者。⑵、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。⑶、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。⑷、贪污、拖欠公款，有记录在案者。⑸、患有精神病或传染病者。⑹、因品行恶劣，曾被执法单位和政府行政机关惩罚者。⑺、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。⑻、其它经本公司认定不适合者。8、员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书〞，双方共同遵守。9、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，...
