2023年园区“十三五”人才工作总结和“十四五”人才发展规划.docx

园区“十三五〞人才工作总结和“十四五〞人才开展规划 园区“十三五〞人才工作总结和“十四五〞人才开展规划 “十三五〞以来，园区围绕市委、市政府的中心工作，按照市人才工作领导小组的统一部署，全面贯彻落实党的十九大精神，进一步改良工作方法，创新工作机制，大力实施人才强市战略，认真履行园区人才工作领导小组成员单位职责，按照工作部署，认真做好园区人才工作，推进人才工作开展，取得了较好的成效。现将园区“十三五〞期间人才工作情况总结汇报如下： 　　一、“十三五〞人才工作情况 1.人才总量持续扩张。截至目前，园区人才总量24283人，其中专业技术人才13112人，高技能人才4962人。 　　2.人才结构不断优化。专科及以上学历人数逐年增长，截至目前，从学历层次上看，本科及以上学历2340人，专科学历3906人，高中及以上学历为16036人； 从年龄结构上看，45周岁以下人才比重占40%； 从职称结构上看，具有高级职称的人才265人，具有中级职称的人才692人，具有初级职称的人才1149人； 从产业结构上看，第二产业36916人，第三产业2673人，人才资源随着产业结构同步开展，呈现向第三产转移的态势，新兴产业人才快速增长。 　　3.招才引智成果丰硕。通过每年的春秋季“招才引智进高校〞活动、各类公开招聘等先后共引进各类人才3200余人，实现园区高层次人才的全面提升。 　　4.人才市场有效整合。园区人力资源市场面积到达1000平方米，市场功能日趋完善，市场配置人才资源的主渠道作用日益突出，形成以市场招聘信息宣传栏、苏宿人才网、微信公众号“三位一体〞的招聘宣传模式，开发了一套集就业、人才信息于一体的人力资源信息管理系统，及时掌握园区企业用工情况和人才现状。“十三五〞期间，先后有6500家(次)用人单位入场招聘，8万人(次)入市应聘，约2万多人通过市场实现流动与就业。 　　园区“十三五〞人才工作取得明显成效，但也必须清醒看到，当前人才开展现状尚不能完全适应经济社会开展的要求，与其他地区相比仍有一定的差距，突出表现为:人才总量仍然缺乏，特别是领军和拔尖人才、高层次创新型人才、高技能人才相比照拟缺乏； 人才资源整体素质不高，结构性矛盾比拟突出，区域分布还不够合理； 人才创业创新环境有待进一步改善，缺乏与创业创新相匹配的投融资体系，社会化、多元化人才投入机制尚未形成； 人才优先开展的地位尚未普遍确立，用人单位的主体意识不强，人力资源效劳体系不够完善。 　　二、人才开展形势 “十四五〞时期，将是园区经济社会开展处于大有作为的重要战略机遇期，也是园区经济加速济转变的关键期。在新一轮拓园的形势下，园区人才开展既迎来良好的机遇，也面临严峻的挑战。 　　从机遇来看，人才开发一体化进程加快，人才工作拥有更为广阔的开展空间，经济社会的全面转型开展、各项改革的深入推进，迫切需要人才资源支撑，使科技、人才的地位更加凸显。 　　从挑战来看，“十四五〞期间园区将处于创新驱动的转型开展阶段，产业的转型升级迸发出巨大的人才需求，对人才能力也提出更高的要求，使得人才队伍建设任务更加繁重。 　　三、“十四五〞开展目标和举措 〔一〕加强与高校、科研院所的联系，大力推进产学研交流合作 实现与8所高校、科研院所的合作，引进电子信息类、机电控制类、教育类等人才总量不低于4500人。充分利用科技部门资源优势，加强与科研院所的联系，定期上门征集制约企业开展的重大技术问题，及时反响给高校和科研院所，对高校和科研院所的科研成果及时反响给相关企业，进行点对点的合作开发，进一步促进科技成果在园区的转化。同时，根据产业开展和人才实际需求，加大引才力度，加快各类高层次创业创新人才的引进和培育。 　　〔二〕继续加大创新平台建设 将进一步结合园区特色产业，以各类平台建设为抓手，引导和推动企业科技创新投入。打造科技创新效劳平台。鼓励有条件的企业建立工程技术研究中心等，并按照认定方法进行申报，以争取省市两级相关政策支持。同时，根据产业开展和人才实际需求，加大引才力度，加快各类高层次创业创新人才的引进和培育。 　　〔三〕抓好各类人才培训工作 一是加强与苏州工业园区对接，吸取苏州工业园区在人才培训工作上的成功经验，开发符合园区企业需求的培训工程； 二是依托园区人才方案和园区产业特点开展各类实用技术培训班； 三是加强对园区从业人员的培训力度，创新培训工作方式，实施“节点倒逼工作法〞，采取政府购置培训效劳的方式，加大对企业经营管理人才的培训力度，建立企业家培训台帐，对企业经营管理人才参与教育培训情况进行存档，实施动态管理，不断提升培训工作的质量和成效。“十四五〞期间累计完成培训5000人〔次〕以上。