农办2023年有用人才工作总结今年以来，我县坚持以科学进展观统领工作全局，以贯彻落实县“510〞人才规划文件精神为重点，依据科学人才观的要求，突出抓好了现代农村有用技术队伍建设，做好了各项人才引进、培育培育，发挥了现代农村有用人才在构建和谐社会中的作用，为推动农村人才工作和谐进展做出了应有的奉献，圆满完成了年度目标任务。一、2023年工作状况〔一〕任务目标完成状况全县2023年引进培育现代农村有用人才2362人，占年度县目标任务数〔2250人〕的105%。其中：县劳务办、县就业局挂念县职中完成新培育建筑人才200人，指导县职中、劳务中介和外出务工联络站输出人才500人，县、乡劳务办挂念县招募办完成了2023年县富士康招募工作；县农业局指导乡镇引进培育种植业人才500人；县畜牧局指导乡镇引进培育养殖业人才800人；县林业局指导乡镇引进培育林产业人才132人；县水务局指导乡镇引进培育水产业人才100人；县供销社指导乡镇引进培育农产品营销人才50人和农资营销人才50人；县农机局直接引进培育农村运输人才20人和农机人才10人。〔二〕所做的主要工作1.落实目标任务分解方案。一是成立工作机构。在今年的4月份，召开农口部门工作会，建立了“510〞人才规划工作领导小组。县农办主任任组长，涉农单位的主要负责人为副组长，各单位办公室主任为成员的领导小组，领导小组办公室设在县农办秘书股，具体负责日常事务。二是强化综合管理，加强专业技术人才队伍建设。乐观推行专业技术任职资格考试制度，组织开展了各类专业技术资格考试报名工作，先后完成400人的品牌培训任职资格考试报名工作。合理设置岗位，标准岗位管理，科学合理支配人才促进现代农村有用技术队伍结构的优化。加强专业技术人员力量建设。县职中组织150人进行计算机操作技术培训考试。三是强化年度考核，建立奖惩制度。严格依据考核程序，完成了2023年度全县涉农部门及乡镇目标任务的分解，制定了人才工作规划年度考核实施细那么，明确了全县培育引进现代农村有用人才年度目标任务，制定了奖惩条款2.加强人才市场体系保障。一是扎实围绕农村现代有用技术人才工作的难点问题，做好外出务工人员信访工作，维护农夫工权利，在今年8月16日-23日，县农办副主任、劳务开发办公室负责人、司法局法律专家等一行，在县乡村谢主任的伴随下，开展了“小手拉大手法制宣扬活动〞，参与培训的有留守儿童20名、农夫工12名，培训会实行专家结合案列进行讲解和受训留守儿童、农夫工代表发言...
