2023年探索非公有制企业精神文明建设新模式.doc

探索非公有制企业精神文明建设新模式 意义 根本特点(环境开放性、工作融合性思政86) 根本原那么(结合) 根本方法 根本体制(工作网络：组织网络、阵地网络、队伍网络；工作机制) 当前，新经济领域特别是非公有制企业的精神文明建设问题日益受到社会各界的重视，社会主义条件下如何加强非公有制企业精神文明建设是一项全新的课题。最近，宁波市文明办对我市的非公有制企业精神文明建设情况进行了一次调查分析，形成了调研报告。本报告力求通过分析非公制企业精神文明建设的意义和特点，结合宁波市的实际，在理论分析和总结经验的根底上，对下步如何提升我市非公有制企业精神文明建设的水平提出根本的思路。 一、加强非公有制企业精神文明建设的重要性和必要性 改革开放以来，我市的非公有制经济得到了快速的开展，成为当地国民经济的重要组成局部。据统计，到2023年底，全市非公有制企业总数达29.4万家，其中个体工商户21.5万家，私营企业7.8万家，外商投资企业29.4万家；从业人员157万；非公有制企业完成的辆生产总值占全市国内生产总值的80%以上。在非公有制经济飞速开展的同时，加强非公有制企业的精神文明建设已经成为我市精神文明建设越来越迫切的重要任务。 1、加强非公有制企业精神文明建设是社会主义企业的本质要求。党的十四大把我国的经济体制确定为社会主义市场经济，这说明我国的经济制度与西方市场经济的制度有着本质的不同，　我国的经济具有社会主义的性质。党的十四大把包括非公有制企业在内的各种经济成份都作为社会主义市场经济的重要组成局部，说明了在社会主义市场经济体制下，非公有制企业也是社会主义企业的重要组成局部，具有社会主义的性质。作为社会主义性质的企业，与资本主义企业具有本质的差异，这个差异就是社会主义企业必须坚持社会主义方向。作为社会主义性质的企业，应该更加注重三大建设，一是必须要加强对广阔职工思想政治建设。通过经常开展马克思主义的教育，努力提高企业员工的思想政治素质，通过经常开展科技文化教育，提高企业员工的科学文化素质，不断保持企业的社会主义方向。二是必须要努力提高企业员工的生活质量。通过改善劳动条件，改善生产环境，改善职工的劳动待遇，建立职工民主参与企业生产经营的管理环境，形成一个和谐的劳资关系，提高职工的生产积极性与创造力，这是社会主义企业天然的职责。三是必须加强企业社会责任的建设。企业的开展离不开社会的支持，应该更加注重回报社会，社会主义企业更加应该重视这个责任，通过各种途径承当相应的社会责任，如环境保护、照章纳税、扶贫帮困等，这些问题有的是企业必须遵循的法律制度，有的那么在自觉根底上体现了企业的社会责任心，当前国际上对企业的社会责任心更加重视，专门有机构对企业的社会责任心进行评估，达不到相关要求的，消费者将不去购置企业的产品，甚至拒绝企业的产品进入市场，最近我市宾馆行业联合拒绝使用印尼金光集团APP纸品，就是消费市场重视生产企业社会责任问题一个种表现。企业的这三大建设都是精神文明建设的范畴，是除物质目标之外，社会主义企业应该追求的非物质目标。党的十六届四中全会提出要建设和谐社会的目标，使非公有制企业精神文明建设显得尤为重要。因此，加强精神文明建设使非公有制企业始终保持社会主义的方向，从而更加稳固社会主义的经济根底。 2、加强非公有制企业精神文明建设是稳固党的执政根底的重要内容。“支部建在连上〞是中国共产党稳固政权的重要手段和制度，十六届四中全会提出，“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的根底〞。跟公有制企业一样，非公有制企业也是社会主义社会的基层和根底，加强非公有制企业党的建设对于稳固中国共产党的执政根底具有重要的意义。据统计，2023年底，全市在非公企业中有党员45441名，占全市党员总数的14.1%，建立党组织3784个，其中3名党员以上的3546家企业单独建立了党组织，职工100名以上的企业91.5%建立了党组织，使非公有制企业成为我市基层组织建设的重要阵地，但阵地建立后，关键的问题是如何真正发挥党组织的作用，调查中我们也发现一些企业党组织的影响力、号召力和战斗力不强，根据市委组织部的问卷调查，目前非公有制企业党组织一半以上发挥作用并不很理想：一些党组织找不到党的工作在非公企业的切入点着力点，党的工作外表化、形式化；一些企业的党组织工作方法和活动方式过于单一缺乏针对性和有效性；有些党组织没有认真履行职责，少数党组织工作甚至处于瘫痪状态。这些问题的存在，不是基层党组织不想发挥自身的作用，而是没有找到好的工作载体，没有让企业和职工感受到党组织存在的意义和作用，而在企业中广泛开展群众性精神文明创立活动那么为基层党组织提供了一个良好的工作载体，因为精神文明创立活开工作面比较广，企业的生产效劳、经营管理、厂容厂貌、职工维权、社会奉献等方面都有涉猎，具有其他载体不能比较的优势，通过创立活动，可以实现社会、业主、职工“三蠃〞的目的，使基层党组织通过“作为〞，提高“地位〞，进一步提高了党在基层的形象和威信。 3、加强非公有制企业精神文明建设是企业国际化开展的重要途径。随着市场经济体制的逐步完善，特别是我国参加WTO后，我国企业开展面临的国际竞争日趋剧烈，企业的开展越来越具有国际性，但我国企业国际化开展的外部环境并不十分乐观，一些兴旺国家在我国参加WTO后无法对我企业实施关税壁垒的情况下，开始使用非关税的手段应对我国企业的竞争，并逐步把非关税的手段进行了强化，除了经常运用的反倾销手段外，兴旺国家还通过产品安全认证、环保认证、劳工条件认证等方法，提高国际竞争的门槛，一个企业如果得不到其中的认证，它生产的产品就不能在国际市场上合法进行销售，希望通过这种方法来延缓中国企业的国际化进程，保持兴旺国家产品在国际市场的垄断地位。国际化是企业开展的必然之路，我国企业经过20多年改革开放的洗礼，实力得到了明显的壮大，但对广阔的非公有制企业来说，国际化首先要面对的就是在提升企业外部形象同时，企业的生产管理制度、企业的“三废〞排放、生产的产品质量乃至职工的社会保障等方面都要到达国际认证规定的标准，这些标准要一个个地到达，头绪繁杂，甚至比较枯燥，如果把精神文明创立活动与这些达标工作结合起来，就会有一个统一的抓手，效果会更加好。如创办于1992年的出口企业－－宁波华艺服饰把企业精神文明创立工作与企业国际化认证体系达标工作结合起来，先后通过了ISO-9001、2023质量认证体系及美国“WRAP〞和“Reebok〞社会责任认证，使企业产品在国际市场上通行无阻，实现了企业和职工经济效益的双提高。 4、加强非公有制企业精神文明建设是提升企业竞争力的必然要求。当前，我国的非公有制企业的开展正处于从量的扩张到质的提升的转变，企业的市场竞争力越来越受到三个主要因素的制约。一个是企业员工整体素质的制约。几乎所有的被调查企业都认为人的素质是当前企业开展的最大制约因素，企业的竞争越来越表现为人才的竞争，而精神文明创立活动的主要目的就是提高人的整体素质。二是效劳质量和水平的制约。当今的市场竞争已从过去单一的价格竞争提升为企业综合效劳水平竞争，一个企业要得到市场的认同，不仅要有消费者可以接受的价格水平，还必须要良好的产品质量和效劳水平，精神文明创立活动把群众的评价和满意度作为衡量一个单位创立成效的重要标准，因此在注重通过提高产品质量和效劳水平根底上寻求社会认同工作上，企业的生产经营活动与精神文明创立活动具有高度的一致性。三是管理水平的制约。除外资企业外，我国的不少非公有制企业的管理体制比较落后，一些企业仍然维持着家族制管理的方式，极大地制约了企业做大做强，而精神文明创立工作那么强调要建立和完善企业的各项制度，强调工作的制度化和标准化，对提高企业的管理水平有极大的促进作用。综上可见，加强精神文明建设，能够克服非公有制企业的开展瓶颈问题，是企业开展新的动力。 5、加强非公有制企业精神文明建设是提升企业社会形象的现实需求。由于历史的原因，目前社会上对非公有制企业主要是个体私营企业还存在着不少的看法，绝大多数非公有制企业的社会形象并不十分理想，一是企业的信用问题，社会上不少人把个体私营企业与假冒伪劣挂钩，对企业的产品质量、善后效劳、诚信经营等方面存在着负面的看法，并在相当程度上制约了企业的进一步开展；二是劳资关系问题，个体私营企业甚至一局部合资企业成为低工资、低福利、低保障的代名词，不少企业不在产品质量上做文章而在劳工待遇上做文章，通过压低工资、拖欠工资、省略劳保措施等方法攫取利益，引起社会公众的反感；三是环境保护问题，一些企业包括不少的合资企业的开展是以污染环境为代价的，直接损害了所在地居民的利益；四是回报社会问题，有的企业致富后，缺乏“富而源〞的意识，企业主只考虑自身的物质享受，不考虑回报社会，承当社会责任，往往给社会留下了“为富不仁〞的印象，大损害了企业的整体形象。如果社会公众对企业没有好感，那么必定对它的产品也会没有好感，因此，成功的企业往往非常注重在社会公众中树立良好的形象，这是企业持续长久开展的最重要的外部因素，而这个外部因素又来自于企业内部的整体形象，包括企业环境形象、员工精神形象、产品形象、效劳形象等等，企业精神文明建设的实践告诉我们，通过精神文明创立活动，一个企业既能提高自身的内涵或内部整体形象，也能在社会公众中树立良好的形象。 二、我市非公有制企业加强精神文明建设的根本做法 近年来，我市在加强非公有制企业精神文明建设上进行了积极的探索，确立了围绕企业生产经营开展精神文明建设的指导思想，树立和推广了一批先进典型和示范单位，有力地提高了全市基层精神文明建设的水平。不少非公有制企业也在当地相关职能部门的指导下，从自身的实际出发，创造性地开展工作，取得了一定的工作经验和工作成效。从调查到的情况看，当前我市非公有制企业精神文明建设主要有四方面的做法，可以归纳为“设计五种载体、健全五套制度、开展五项关爱、履行五大责任〞： 1、重视素质提高。不少企业把提高员工的整体素质作为企业精神文明建设第一位的任务，认识到只有员工素质的提高才有企业素质的提高，企业才能在市场竞争中立于不败之地。在提高员工素质上，企业都根据不同员工身份和工作性质的不同，做到了分层教育，一般分三个层次进行教育，第一层次是中层以上的骨干人员，经常组织学习党委、政府最新出台的文件精神、与经营活动相关的业务知识和法律法规等知识的学习；第二层次是党员和团员，一般每月或双月举行一次学习，主要在业余时间进行，内容以党的理论路线方针政策为主，重在提高他们的思想政治素质；第三层次是全体员工，一般一年举行一到二次集中学习，有时与年终总结工作结合在一起，有的企业还要进行一到二次的业务培训，对新进企业的员工都会进行一次以业务知识和职业道德为主要内容的岗位培训。这些学习培训，针对性都比较强，效果都比较明显。为了吸引员工自觉参加学习，不少企业根据自身的实际，设计了丰富多彩的载体，一是集中式。一般一年进行一到二次的集中教育活动，多为年底或党的重要会议后的形势任务教育。二是创立式。不少企业都开展了“青年文明号〞、“巾帼示范岗〞、“文明班组〞等创立活动，以此开展职业道德教育，提高职工的文明素质。三是岗位比武式。不少企业都在职工中开展了岗位练兵、技术比武、质量达标等岗位练兵活动，促使职工自觉学习专业知识和岗位技术。四是文体式。一些企业利用业余时间，组织职工开展各类文体活动，寓教于乐，有的还开展了演讲比赛、知识竞赛、专题辩论等活动，以此营造良好的学习教育的气氛，如宁海县国大商厦7年多来每年都开展此类活动，受到广阔员工的欢送，效果较为明显。五是阵地式。大多数企业都通过宣传橱窗、黑板报等形式，及时把有关内容向职工进行宣传教育，一些有一定规模的企业都刊出了自己的企业小报，有的还在企业报上专题开设了学习论坛，有的企业还利用网络平台，开展建言献策活动。多种形式的教育活动，内容上做到了党的理论路线与企业生产经营的结合，教育面上既保证了学习对象的全覆盖又兼顾了重点对象的教育，同时又在企业营造了浓厚的学习和创立气氛，使创立工作成为企业日常工作的重要方面，成