2023年我站青工思想状况的调研.docx

关于我站青工思想状况的调研 关于青工思想状况的调查报告 团委 按照年度方案书的要求，为了解青工在想什么、干什么、关心什么、需要什么矿团委在7月份中旬开展了青工思想状况调查，本次思想调查主要对青工的根本情况、企业开展与管理、青工思想素质、青年生活情况几个方面、团建工作如何进行了了解，为调整我矿团组织的工作思路，更好地实现共青团组织效劳企业、效劳青年打下了一定的工作根底。 本次调查主要以调查问卷的形式开展的，调查对象主要是针对生产一二线单位的青工，本次参加答卷的青工人数共计120人，以男青工为主，年龄全部在35周岁以下；政治面貌以群众占多数；问卷共23个小项，真实的反映了青工对生活、工作、学习、企业管理几个方面的态度。 一、调查情况分析 从此次调查的结果分析来看，青年职工的思想主流是积极进取和发奋向上的，追求自我价值的实现，展示出了良好的精神风貌。对我矿一矿多井的现状及今后的开展尤为关注。 （一）、通过调查，比较明显、青工比较关心的几个问题是： 1、渴望借助各种渠道了解集团公司及我矿开展趋势； 2、渴望通过各种培训提高自身的岗位技能； 3、渴望我矿多提供一些展示平台，希望通过岗位推优以及各种劳动竞赛施展才华、建功立业； 4、自己会不会抽调到整合小煤矿上班，整合小煤矿今后的开展如何。 （二）、通过调查有几项增强： 1、关心矿山开展，责任意识增强 青工对我矿的开展非常关注。尤其是对矿山的平安开展、永续开展、和谐开展青工最关心，青工能够将企业开展与个人前途联系在一起，能够认识到企业利益和个人利益是分不开的。从了解召开职代会后对我矿今后开展的信心中了解到，我矿青工对我矿开展前景普遍充满信心。大局部青工对我矿表现出理解和支持，从对整合小煤矿抽调人员的态度中可以了解到大局部青工选择了支持并服从组织安排，还有局部选择可以考虑，青工都衷心希望企业通过改革长足开展，经营越来越好。大多数青工对所从事工作较满意，而且可以胜任工作内容，愿意积极投身到矿山有建设当中。 2、重视个人价值实现，主动学习、创新意识强 青工普遍具有较强的自主和自我实现意识，在处理个人利益和集体利益的关系时，倾向于通过追求个人利益来实现集体利益。实现个人价值更正面地表现在青工主动学习和创新意识的显著增强。大局部青工对待人生的态度积极进取，普遍认为人生的幸福源于建立美满和谐的家庭，事业有成和为社会做奉献，认为一个人成功的标准主要有事业上的成功和自我实现。同时，从调查中也可以看出，青工认识到 只有多劳才能多得，必须加强学习和创新，才能提高工作和生产能力，还有一局部青工对自己未来工作有明确的目标，主要表达在学历较高的青工中。 3、青工求知欲强烈，对自身职业技能和学历水平的提高表现出了强烈的需求，迫切希望得到与专业开展，工作岗位相关的培训辅导。调查显示青工愿意积极参与矿上组织的各类技能比武活动。说明青工对自身素质、技能的提升需求迫切，并正在为追求更加美好的前景而努力储藏知识。 4、道德水平、效劳奉献意识不断提高 近年来，通过广泛开展党员先进性教育、团员意识主题教育和社会主义荣辱观教育、我为大集团建设做什么主题等一系列活动，青工整体道德水平不断提升，青工的奉献意识也随之增强。像团委开展的青年文明号、青年突击队、青年志愿者等品牌活动得到了广阔青工的认可，大局部青工选择愿意参加矿上组织的各类有偿无偿活动，并且希望通过自身的展示、付出为矿山建设做一些力所能及的事情。 5、对团组织作用发挥要求的提高 不少青工认为团组织开展活动要满足青工不同层次的需求和新的特点，不断创新活动载体，切实帮助青年解决工作生活中遇到的难题，帮助青工成长成才，促进企业青工的全面开展，使共青团工作对青年更有吸引力，使思想引导工作在潜移默化中发挥作用，为青工搭建交流成长的平台等。 三、目前我矿青工思想中存在的问题 1、对我矿开展认识不到位。在调查中，对企业的管理机制存有疑虑.调查显示：在对企业的开展有所担忧的占到了15%，对我矿的管理制度不太满意的占到了29%，１３％的人认为单位的管理机制不到位，认为自已的工作能力得不到认同的占到了11%，这说明我们在企业的管理体制方面在执行力度和合理程度上还是有一定的问题。少局部青工对我矿一矿多井的现状了解还不全面、不到位，对我矿的开展存在抵触情绪，缺乏应有的信心和支持。 2、奉献精神和工作责任心缺乏，过度强调个人利益 局部青工的社会责任心和工作责任心缺乏。表现在对待工作态度方面，从调查问卷中了解到不少青工在工作中协作配合精神不够，遇到工作推诿扯皮的行为时有发生。局部青工个人主义倾向比较严重，拜金主义、享乐主义比较流行。局部青工思想上把企业开展同自身利益的联系淡化，更多强调个人自身的开展，无视了青年只有在企业开展中才能实现自我价值的问题。局部青工对自己的定位不准确，摆不正心态，在工作中发生矛盾，较少从自身角度反省。 3、对共青团工作热情不高，信任度降低。局部青年对共青团和青年工作缺乏热情、认识不高、信任度降低。表示参加活动很被动，认为目前，团内的很多活动形式比较少、青工参与性不够、团内的活动的单调使团组织在青工中影响力没有充分发挥出来。 4、业余生活的单调，三点一线的生活，让不少青工生活的很疲惫，青工对生活热情缺少，表现在青工普遍认为业余生活无所事事，没有规律，参加健康积极的活动较少，更多的是依靠上网、赌博、打 牌来打发时间，存在这些问题的更多的在单身住宿职工中表达，这些人常年一人在外，没有家人的监督和约束，业余生活无方案。 4、队组平安管理不注重细节，存在一些形式主义。在实际生产过程中执行力与要求脱节，制度落实的不到位。当问到你单位的技能型人才培养到位吗。４７％的人认为不到位，走形式主义，与此同时７１％的人认为单位的平安工作缺乏之处是执行力不到位，还有１６％的认为是领导不作为，从这几方面同时可以反映出队组织管理从各方面暴露出的种种问题，有待我们改进。 从这次调查情况来看，青工思想的主流仍然是好的，是可以信赖的。但存在的问题也比较严重，不容无视，必须让我共同不断的加以正确引导才能使问题一一解决，通过分类、汇总这些中肯的建议和意见矿团委获知了基层单位和青工普遍关切的焦点问题，明确了今后共青团工作的主攻方向和重点。 第6页 共6页