2023年人力资源岗位工作人员的职责.docx

人力资源岗位工作人员的职责 人力资源部岗位职责一1.制定杂志社内部人力资源规划，协商制定有关规章制度，并组织实施。 2.制定内部成员的评价考核、聘免和日常管理工作。 3.负责规划本部的开展目标。 4.指导本部成员的日常工作。 人力资源部岗位职责二1.负责实施公司人力资源规划。 2.负责实施公司人才储藏方案、绩效管理及绩效考核方法、建立科学、髙效的鼓励机制与薪酬福利制度。 3.负责实施公司薪酬制度、绩效考核制度、人才储藏方案，领导完成工资核算、人员招聘、档案管理、福利待遇分配管理方案、制度建设、文件拟定、对外接待等方面工作。 4.负责上级交办的其他工作。 人力资源部岗位职责三1.负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2.负责组织推动公司人力资源战略的执行。 3.负责人力资源中各项事务的执行，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。 4.负责人力资源部内部的组织管理。 5.负责公司党务工作的全面开展。 人力资源部岗位职责四1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。 2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。 3.负责公司员工培训方案的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。 4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。 5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用（专指参加社保的员工）。 6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。 7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。 8.负责公司员工工作纪律的检查。 9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。 2023.负责因用工引起的各种外部事务的处理。 11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。 12.负责公司集体户口的管理。 13.完成领导交办的其他工作。 人力资源部岗位职责五1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。 2.负责员工各种假期的审核及管理。 3.负责员工福利补贴的审核及管理。 4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。 5.负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。 6.负责制作公司员工工作证。 7.协助对招聘资料的收集、整理、保管。 8.协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。 9.协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。 2023.完成领导分配的其他工作。 人力资源部岗位职责六1.协助部门负责人完善公司薪酬福利制度。 2.收集、分析同业薪酬信息，保持公司薪酬福利体系的竞争力。 3.协助部门负责人清晰规划公司岗位和任职资格体系，进行岗位评估。 4.薪酬福利核算与发放，准确计算各项费用扣除，按时完成审批报表。 5.分支机构薪酬福利总额预算与控制。 6.妥善办理部门领导交办的其他工作。 第4页 共4页