2023年干部工作考勤制度.docx

干部工作考勤制度 一、考勤工作由乡党委办公室负责，具体由组检干事办理。考勤人员要及时、准确地登记每个干部的出勤、请假、旷工等情况，每月将考勤情况汇总，填写当月考勤情况统计表，兑现奖罚，并作为年终工作纪律考核的依据。 二、工作人员必须坚守工作岗位，按时上下班，除驻村工作时间外，其余时间均在办公室上班，做好中心工作及业务工作，严禁脱岗、串岗、走读等，违反一次罚款200元。在上班期间，严禁在上看电影、玩游戏、聊天、网上购物，严禁聚众打牌、闲聊或做与工作无关的事，违反一次罚款20230元。因病、因事不能上班者必须履行请假手续，否那么按旷工处理。 三、干部请假一律持统一印制的干部请销假手册，实行归口管理，严禁口头请假，包村干部、计生干部和机关后勤干局部别由片上领导、分管领导和分管后勤领导签字后，经书记或乡长批准。三天以下由乡长批准，三天以上七天以下由书记批准，七天以上由党委加注意见，根据干部管理权限报上级有关部门批准。批准后要及时到组建干事处进行登记。假满后按时向分管领导销假，分管领导不在者，交考勤人员，干部请假实行公示制。干部因公外出半天以下，由片上领导或分管领导批准。 四、领导请假由党委书记批准。 五、工作人员事假一年内累计不得超过15天，每超一天，扣发一天工资，年度考核不得确定为优秀等次；超过一个月的，不得享受年终一次性奖金（绩效工资）。 六、工作人员病假一年内累计超过3个月的，不得享受年终一次性奖金（绩效工资）。 七、工作人员连续工作一年以上，可享受带薪年休假。累计工作满一年不满十年的，休假5天；累计工作满十年不满二十年的，休假2023天；累计工作满二十年的，休假15天。 八、工作人员有以下情形之一的，不享受当年的年休假： 1.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 2.累计工作满1年不满2023年，请病假累计2个月以上的； 3.累计工作满2023年不满20年，请病假累计3个月以上的； 4.累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的； 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现以上4种规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 九、5月1日以后每天早晨7：30准时做操，星期一早上7：00准时上班；2023月1日以后每天早上8：20准时做操，星期一早上7：50准时上班。党委办公室做好出操统计，一月通报一次。 十、开会、学习、劳动等集中活动实行点名制，迟到1次罚款20230元，每月迟到或早退累计2次，按旷工1天处理。 十一、在驻村期间擅自离岗者，一旦发现，当天按旷工对待。 十二、假满后不按时返乡，超过两小时，按旷工一天对待。 十三、处分。每迟到、早退一次者，罚款20230元，旷工一天者扣除全额当日工资，累计旷工三天以上者，待岗学习十天，待岗学习期间停发工资，年底不得评优。旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的予以辞退，不得享受年终一次性奖金。 十四、对屡次违反的工作人员，除按以上制度执行外，由乡党委进行提醒谈话，情节严重的按公务员管理法有关规定处理。 第3页 共3页