2023年人才工作上半年总结合集.doc

2023年人才工作上半年总结〔合集〕 以下范文由整理推荐，欢送阅读。如果下面的范文没有适宜的，您可以通过企业QQ：400012855或者写作 联系我们，我们将为您提供高质量的原创文章写作效劳 〔篇一〕 2023年上半年我局在县委人才工作领导小组的正确领导下，认真贯彻中央人才工作精神，按照省市人才工作要求，积极创新工作思路，努力推进科技人才工作，现将2023年上半年人才工作汇报如下： 一、2023年上半年人才工作开展情况 1、开展企业科技成果对接活动。组织冠亿研磨、同和药业、宁新新材料、华士药业、赣锋锂业等11个企业参加省、市科技成果网上对接活动，上报企业需求13个，达成合作意向6个。 2、开展科技型企业培育。截止5月底，组织18个企业申请高新技术企业认定，材料已全部提交到科技部，接受专家评审；组织34个企业申请科技型中小企业认定，目前已有24个企业入库。宁新新材料、瑞合特材等2个企业被评为xx年度瞪羚企业〔赣创发办字〔2023〕5号〕。与此同时，冠亿申报的“新型结合剂条件下低温烧结陶瓷砂轮关键技术及产业化〞项目、东帮药业申报的“2-氨基-1,3-丙二醇的合成工艺研究〞项目均拟获xx年科学技术进步三等奖〔2023年1月21日省科技厅网站发布〕。 3、开展企业申报实施及研发投入年度报表。组织18个企业申报2023年省级科技项目，已立项实施7个。同时，组织45个企业开展xx年度R&D填报，经统计，全县有研发投入企业45家，R&D投入总数达4亿元以上。 4、开展科技“六进〞活动。5月8日，科技局开展了送科技下乡活动，由局党组书记带队先后在山口猕猴桃基地，邀请农业农村局技术人员，现场指导果农猕猴桃疏果技术和营养枝去除技术，赢得果农称赞。在江西鑫子源牧业，现场了解皇竹草种植、生产、加工技术情况，帮助企业申报专利以及科技方案项目。5月12日，我局在县华林广场举办2023年科技宣传活动，现场采取悬挂横幅标语、设立咨询效劳台和宣传展板、发放科技资料、解答疑问等多种形式，活动受到广阔群众的欢送。据统计，活动期间发放科技资料500余份〔册〕，咨询效劳人数180余人，参与人数达1000余人。5月29日参加了由市委人才办、市委宣传部、市科协、市科技局举行的宜春市“全国科技工作者日〞表彰大会暨“国家级学会进宜春科技效劳团〞启动仪式。进一步弘扬新时代科学家精神，激发了广阔科技工作者的荣誉感、自豪感、责任感，进一步做好新时代科技创新和科学普及工作。 〔篇二〕 xx年以来，xx镇根据xx县xx年人才工作要点文件精神，结合自身工作实际，围绕xx年人才工作目标和任务清单，突出重点，加强领导，加大人才培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设效劳，积极落实人才工作职责，加强技能人才培养，树立先进典型；挖掘农技人才，培养后备人才，为我镇经济社会开展提供了有力的人才支持，现就我镇xx年上半年人才工作总结如下： 一、强化组织领导，完善工作机制 〔一〕成立领导小组，做到党管人才。成立了以党委书记任组长，党委副书记、镇长任副组长，相关部门负责人为成员的人才工作领导小组，由党建办具体负责，认真抓好了本镇的人才工作，确保了各项工作任务落到实处。今年以来建立健全了人才表彰、鼓励制度等规章制度，进一步加强、完善了对各类人才的效劳保障机制。镇党委牢固树立“人才强镇〞的战略意识，强化对人才工作的指导，建立党委研究部署人才工作机制，制定xx镇xx年人才工作目标、xx镇xx年人才工作任务清单，明确镇各职能部门在培育和开展人才资源、人才效劳等方面的职责，注重发挥群团组织和镇红白理事协会等社会组织在人才工作中的牵线搭桥作用，协调配合做好全镇人才工作。采取对各类优秀人才学习培训和表彰奖励等形式，鼓励各类人才在工作开展中建功立业。 〔二〕加强分类管理，广泛吸纳人才。摸清家底，建立镇人才资源库。在上年度镇人才库的根底上，通过入户访谈、 交流的方式对全镇范围内的优秀人才〔含在外人才〕进行重新摸底调查，优化镇人才数据库，新增入库人才10人。健全党委联系人才制度，镇党委班子成员、村干部每人联系入库人才2―3人，定期沟通了解入库人才工作生活情况，及时反响全镇经济社会建设情况。注重发挥人才队伍在效劳乡村振兴、脱贫攻坚、美丽乡村等重点工作的作用，着力加强“三农〞工作队伍、新型职业农民队伍、乡村企业家队伍、农村实用技能人才队伍“四支队伍〞建设。 〔三〕创新工作方式，注重实用人才。依托镇内企业引进人才，充分发挥企业在人才引进、使用中的主体作用，大力引进开展急需的高、精、尖紧缺实用人才，定期到各村了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。以科学开展规划为指导，注重可操作性和实际相结合，防止与实践脱节。 〔四〕拓宽人才渠道，健全引进机制。一是不断完善已出台的人才奖励政策，对引进的农业业主和回乡创业的种养大户在诸方面给予优惠。二是加强农村实用技术人才建设。充分利用劳动力技能培训和农村现代远程教育平台，加大培训力度，转变开展思路。三是强化人才引进，依托项目引进。依托招聘引进人才，发挥镇劳动就业保障等部门的作用，举办各类招聘会，引进企业紧缺人才，举办各类职业技术培训会，培养后备人才。 〔五〕明确对象，积极培育人才。持续开展新型建材、绿色食品、现代物流等产业及生态旅游等现代效劳业、符合我镇开展实际的相关人才培育工作，借助培训育人才。采取新型农民、创业创新、科技推广、电商应用等多种培训方式，坚持“请进来〞与“走出去〞相结合，培育我镇农村人才队伍，整合各部门资源，运用远程教育平台、农业技术推广等渠道，实施多元型、差异化、订单式培训，有效提升能人带动增收能力。 夯实根基育人才。注重引领示范，把乡土人才培育成入党积极分子和后备干部。在学习培训、外出考察、村务建设等工作中，针对性安排优秀乡土人才参加，并纳入入党积极分子和村级后备干部培养行列。大力培养村级后备干部，发挥村级协管员和村大作用，村级后备干部人才库，利用远程教育和文化信息共享工程，完善培训网络，采取办公室跟班、外出实践学习等灵活多样的方式，营造良好的学习气氛，提升后备干部技能。上半年截止目前，镇已培养3名村级后备干部。 〔六〕优化开展环境，造重才气氛。做好联系效劳工作，通过举办座谈会等形式，及时了解我镇人才创新创业、工作生活中存在的困难和问题，切实帮助解决。积极营造舒心环境，强化村农家书屋、活动室等活动载体建设，新建龙潭小学教师周转房等场所建设，为广阔农村实用人才创造良好的工作环境。此外，通过xx印象刊物、微信公众号及xx先锋网，大力宣传人才政策和先进典型，营造尚贤重才的社会风气。 ・ 存在的主要问题 一是人才“走进来〞步伐较慢，乡村振兴、城乡规划等专业技术人才均缺乏。技能人才的需求缺口也在不断扩大，特别是企业专业技术人才难于得到满足。二是人才“上台阶〞渠道不多，农村实用人才大多为“土专家〞、“田秀才〞，具有专业技术职称的偏少，文化层次偏低，人才继续教育方式欠缺。 三是推动人才工作的方法措施不多，对吸引人才带资金、带项目、带人才回归的方法措施力度还不够。 三、xx年下半年工作方案 下半年，我镇将结合实际，继续做好以下几方面工作： 〔一〕强化“人才至上〞意识。强化思想认识，将人才工作作为年度重点工作来抓，以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，鼓励人才的各项工作。 〔二〕落实人才政策。全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造〞的方针，积极营造“创造时机，让想干事的人有时机；搭建平台，让能干事的人有平台；提高地位，让干成事的人有地位〞的良好环境。 (三)多渠道引进人才。我镇将持续通过相关媒体引进人才，广揽人才并建立人才信息，在乡村振兴、农业开展等方面人才进行有针对性引进，努力促进镇经济开展工作水平提升，为实现“三优xx〞建设作出奉献。 〔篇三〕 年上半年，我办在县委、政府的正确领导下，认真贯彻落实党的十九大和自治区十二次党代会精神，严格按照区、市、县人才工作要求，充分发挥部门职能作用，围绕我办精准扶贫精准脱贫工作，以人才培养和技能培训为抓手，狠抓落实、扎实推进、注重实效。半年来，共开展全县精准扶贫精准脱贫帮扶干部培训939人、致富带头人培训30人、驾驶员培训70人，发放扶贫手册、明白卡及扶贫宣传手册5000余份。现将半年工作总结如下： 一、主要做法和工作成效 〔一〕建立领导机制，抓好人才管理和培养工作 作为全县人才工作领导小组成员之一，领导班子高度重视人才管理和培养工作，成立了由一把手任组长、各分管领导任副组长，全体干部为成员的扶贫办人才工作领导小组，形成一把手亲自抓、分管领导牵头抓、专职人员具体抓，一级抓一级、层层抓落实，一块管一块、块块都合格，一行督一行，行行都达标的良好格局。 〔二〕加强干部能力培养，提高业务水平和实际工作能力 根据县人才工作领导小组的要求和部署，我办采取多种形式，有方案、有步骤地开展在职干部培养工作，使干部精准掌握扶贫知识，做好帮扶工作。一是做好在职干部的政治理论学习和教育培训。结合深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实新开展理念的学习活动，组织所有干部集中学习，每人完成一万字以上的读书笔记和心得体会3篇，取得了显著的成绩。二是抓好岗位培训。充分利用区、市举办的各种培训班，输送干部学习。同时，利用远程教育平台开展知识更新培训，努力营造立足本职成才的气氛，使干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。 〔三〕加强帮扶干部培训工作 习近平总书记在xx成都市主持召开打好精准脱贫攻坚战座谈会上强调:打好脱贫攻坚战，关键在人、在人的观念、能力、干劲，要突出抓好各级扶贫干部学习培训。为切实培养造就一批懂扶贫、会帮扶、作风硬的扶贫干部队伍，5月17日至6月7日, 由永宁县委组织部和扶贫办联合组织，针对全县党政干部、扶贫系统干部、贫困村驻村第一书记、扶贫工作队队员、各乡镇、部门帮扶干部、各帮扶企业开展了为期半个月的精准扶贫精准脱贫专题轮训。本次轮训共分7期，每期学制2天，共计参训939人。通过培训，全县帮扶干部进一步提高对打好精准脱贫攻坚战的认识，统一思想，真正把中央的精准脱贫政策学懂弄通、入脑入心，确保各项工作扎扎实实向前推进。 〔四〕开展致富带头人培训 结合“两个带头人〞工程，经乡镇推荐选报30位政治思想优秀的创业致富带头人，培训5天。主要依托通过理论教学加实践观摩，发挥创业致富带动作用。 〔五〕加强扶贫产业人才培养 为进一步提升扶贫产业支撑带动能力，我办协调各扶贫产业，利用订单培训形式，积极发动建档立卡群众参与，在学习技能的同时逐步实现稳定就业。同时，为延长产业链、增加附加值，认真催促各扶贫产业做好人才引进工作。 二、下半年工作重点 下半年，按照县人才工作的安排部署，主要实施农村实用人才培训和职业技能培训，力争使移民在家门口实现就业，掌握稳定就业的技能。 〔篇四〕 今年上半年，市科技局按照全市人才工作部署和要求，紧紧围绕市委、市政府中心工作，不断加大科技人才培养引进力度，切实做好科技人才效劳工作，为全市经济“转型追赶、高质量开展〞提供了科技人才保障。现就我局xx年上半年人才工作总结如下。 一、上半年主要工作 〔一〕加快科技创新平台建设，为科技人才创新创业提供舞台。支持企业联合组建各类科技创新团队，建立工程技术研究中心、重点实验室、校企共建研发中心等平台，吸引更多科技人才来卫开展创新研发工作。上半年，推荐宁夏瑞泰科技股份等13家企业申报xx年度科技创新团队，推荐宁夏天仁枸杞生物科技股份等4个柔性引进团队。推荐宁夏乙征生物工程等14家企业申报国家科技型中小企业，宁夏蓝丰精细化工等4家公司申报xx年第一批高新技术企业。组织宁夏含酸废水处理工程技术研究中心、宁夏动力与储