2023年街道领导干部民主生活会发言材料.docx

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 2023年街道领导干部民主生活会发言材料 　　始终对党忠心耿耿，带头遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，在思想上和行动上能与党中央保持一致，下面是小编为大家整理的街道领导干部民主生活会发言材料，希望可以帮助到有需要的朋友! 　　街道领导干部民主生活会发言材料范文一　　对照中央和省市县有关规定，对照老一辈无产阶级革命家的崇高风气和高尚品德，对照先进典型的精神境界，汲取反面典型的深刻教训，反省立根固本的差距，检视党性锻炼的缺乏，受到了深刻的〞;三严三实〞;教育，经历了深刻的思想洗礼，得到了深刻的党性锻炼。现将具体情况汇报如下： 　　一、存在的〞;不严不实〞;突出问题 　　(一)修身做人方面 　　一是理论学习不够深。平时非常注重学习，但更多注重对经济工作、管理工作的学习，对政治理论学习的重视度不够，存在实用主义和形式主义，偏重于对领导讲话、政策会议等层面的学习贯彻，缺少深入系统地对原著、原文的学习。虽然经常组织中心组等集中学习，也按要求开展了学习研讨，但更多的是注重形式、而非结果，缺乏思想上的碰撞，距离真学、真懂、真信、真用仍有一定差距，做政治上的〞;明白人〞;还有一定差距。 　　二是调查研究不够深。到郎溪工作以来，我主动放弃节假日，主动深入基层一线、企业工程等开展调查研究，经常到自己的联系点蹲点调研，带着问题和思考，与基层干部面对面交流，但仍然存在调研不深入、主题不突出等问题。如，程式化安排、走马观花的调研多，带着问题集体调研、专题调研的少;看典型、听汇报的调研多，解决实际问题、指导基层工作的调研少。有时经常带队或陪同对一些特色亮点较多的企业和镇村进行轮番调研、反复调研，客观上增加了基层负担，也容易引起企业和群众的反感。 　　三是联系群众不够深。到郎溪工作以来，我经常轻车简从到基层，骑自己行车走遍了城区的每个角度，与老百姓深入沟通交流，群众观点和群众路线的丰富内涵有了更深刻的领会，但用〞;同呼吸、共命运、心连心〞;的要求相对照，还存在一定差距。如，对精准扶贫工作，包括对自己联系的贫困户，面上指导多，安排乡镇和相关单位按政策抓好帮扶，直接上门较少，和具体对象沟通交流上次数偏少、深度不够，〞;授之以鱼〞;的多，〞;授之以渔〞;的少。 　　(二)用权律己方面 　　一是为民意识不够强。始终坚持民生至上，不断增加民生投入，但主观上认为只要按照上面的部署，将民生工程任务完成到位，社会事业只要比过去有进步，群众就会有更多的获得感。一些工作在决策程序上还缺乏多方面、多层次听取群众意见的环节，导致没有把一些好事做好、实事做实，没有真正做到群众的心坎里。在工作决策部署上，偏重于经济开展较多，对推进社会事业、公共效劳和根底设施等均等化方面关注不够、投入不多。 　　二是民主意识不够强。注重民主集中制落实，先后制定〞;五人小组〞;、书记专题会议、书记办公会议制度，严格按规矩决策议事。但对一些急事难事，坚持民主集中制不够，不能耐心听取意见、多方辩证剖析，认为反复商议会导致议而不决，有时先定调子、定方向，让其他同志不便于提意见，一定程度上存在〞;一言堂〞;拍板的现象。有时看到工作进展不理想，批评同志不注意场合和方法，不留情面，一定程度上会挫伤干部积极性。 　　三是自律意识不够强。我一直高度重视作风建设，始终严以律己，坚持身先示范，狠抓制度落实，强化监督检查，实现了党风政风的明显好转。但在规定执行上，受社会各方面风气影响，艰苦奋斗的意识淡化，存在〞;好面子〞;思想，有时还存在执行标准不高、要求不严等情况。如，在一些公务接待和招商引资工作中，考虑工作更好地衔接，考虑到对客人的尊重，偶尔也会安排一些对口单位、招商部门的领导和相关人员参加，导致陪餐人数过多。 　　(三)干事创业方面 　　一是创新攻坚克难力度不够大。积极适应新常态，充分发挥在经济战场多年的经验等优势，坚持问题导向，紧密结合县情，在招商引资、经济开展、工程建设等方面出台了一系列政策，克服了一系列困难和问题，取得了较好的开展成绩，被市委誉为〞;郎溪新现象〞;。但对新中国工业革命、供给侧改革等国家宏观政策和产业政策理解把握仍不够深，更加注重对经济工作的思考，对新常态下县域经济全面协调开展的思考研究仍需加强，存在〞;惯性思维〞;，在解决总量不大、层次不高、结构不优等问题上的一些创新克难举措仍需得到实践检验。 　　二是狠抓工作落实力度不够大。对招商引资、工程建设等经济开展工作，以及党的建设等工作抓得很紧，紧盯不放。但有时存在以会议落实会议、以文件落实文件现象，存在应付、突击或〞;一阵风〞;现象。对有些工作基层如何贯彻、执行、落实具体指导缺乏，直接到一线跟踪督查不到位，缺少〞;钉钉子〞;精神，个别重点工程和重点工作的推进的力度、进度、效果与预期目标存在差距。有的工作对推进过程中可能遇到的问题，没有制定预防应对措施，问题解决不够及时，个别工作仍停留在会议上、文件上。 　　三是干部队伍建设力度不够大。作为县委书记，始终把抓干部队伍建设作为重要责任，坚持〞;好干部〞;标准，严格按程序选人用人。但对干部队伍长远建设统筹谋划不够，培养选拔干部的事业和途径还不够宽，年轻干部培养、干部能上能下、能进能出、优胜劣汰的用人机制有待进一步完善，对一些敢于担当、政绩明显的干部，没有及时提拔和奖励，对少数工作不力或群众有反响的干部，没有〞;硬起心肠拉下脸〞;，处置不够快速有力。 　　二、遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面的问题 　　1989年入党以来，我始终对党忠心耿耿，带头遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，在思想上和行动上能与党中央保持一致，坚决贯彻执行中央和省市县委的各项决策部署，始终把〞;四有〞;和〞;四个人〞;标准作为自己的行为准那么和根本遵循。但实际工作中也存在如下问题： 　　(一)党规党纪学习不到位。党章意识不够强，有时觉得党章是管方向、管思想的，对个人及工作指导意义不大，知其然即可，不必知其所以然。对新修订的准那么和条例，仅仅满足于对〞;四个必须〞;、〞;四个坚持〞;、〞;四个自觉〞;和〞;六大纪律〞;等概念的了解，在深学、细照、笃行上做得还不够，没有做到准那么了然于胸、条例入脑入心，落实准那么和条例的自觉性和坚决性还有待进一步加强。 　　(二)政治意识坚守不到位。始终坚持做到不该说的坚决不说、不该做的坚决不做，但是在一些细节上，对政治纪律是最根本纪律的意识不强，对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争，缺乏必要的警惕性和鉴别力。习惯于把思想防线只设置在反腐败上，日常工作生活中放松了对干部的要求和管理，对一些传播小道消息、损害党的形象等违反政治纪律的现象仅仅局限于抵抗反驳或者批评教育，严肃追究做得不够。大局观念不强，有地方主义倾向，有利的政策迅速执行到位，不利的政策执行有时有打折扣现象。 　　(三)党内生活认识不到位。对总书记强调的坚持民主集中制、开展批评和自我批评、严格党内生活、加强党的团结统一这〞;四大法宝〞;系统思考不够深、综合运用不到位，未能很好地以普通党员身份参加党支部、党小组活动，对全县各级党组织的组织生活抓得不紧，〞;三会一课〞;等制度坚持不够、落实不力。在日常工作中，与班子成员之间、与干部之间谈心交心谈工作多、交换意见少，批评和自我批评质量不高、分量不够。 　　三、落实党风廉政建设主体责任和监督责任情况 　　在工作中，我能主动履行党风廉政建设〞;第一责任人〞;责任，大力支持纪检监察机关落实监督责任，做到落实〞;两个责任〞;亲自抓、负总责，做好表率、管好班子、带好队伍，切实把中央和省市县委各项规定和要求落到实处，有力推动了县域政治生态的不断优化。但认真对照，仍存在一些问题： 　　(一)思想认识不够深。对党风廉政建设的长期性、复杂性、艰巨性和新时期反腐败工作的特点、规律认识缺乏，有时觉得干部辛辛苦苦这么多年不容易，出于〞;保护干部〞;，觉得〞;功能抵过〞;，没有充分认识到〞;宽是害、严是爱〞;，反腐败领域〞;功不抵过〞;，只有严格的约束管理才是对干部最大的保护;有时觉得自己洁身自好就是抓好了党风廉政建设工作，其他个别干部发生问题也是个人事情，与组织关系不大;有时觉得干部发生问题不在自己任上，没有必要追根溯源，会影响班子团结和队伍精气神。 　　(二)责任落实不够细。对党风廉政建设〞;抓什么、谁来抓、怎样抓〞;系统谋划研究不深不细不到位，抓党风廉政建设更多是把任务交给副书记和纪委书记去负责，影响了责任的落实。平时对党风廉政建设和反腐败工作，满足于开会、签责任状，开会强调的多、面上提要求的多，日常教育流于形式，谈心谈话直面问题、动真碰硬还不够。在具体工作中，重事后查处，轻事前防范、事中监督，日常监督管理不严格不到位。反腐倡廉制度建设的科学性、操作性还需进一步强化，制度设防、监督制约等方面还存在薄弱环节，源头预防、腐败治理等方面创新举措不多。 　　(三)监督问责不够严。〞;一岗双责〞;、〞;一案双查〞;落实得不够坚决，有时在查处违纪问题和人员时，不能做到〞;零容忍〞;，怕损害地方形象、怕挫伤干部积极性、怕影响经济社会开展，问责的决心和力度还不够大，举措和方法还不够多，往往批评教育、诫勉谈话得多，存在失之于宽、失之于软、失之于晚的问题。导致少数部门和党员干部组织纪律性不强，在〞;四风〞;和〞;小四风〞;方面，在有令不行、有禁不止等方面仍还不同程度地存在问题，少数领域腐败问题还有发生。 　　四、根源分析 　　(一)理想信念还需进一步坚决。随着年龄阅历的增长、职务迁转的变化以及社会不良风气的影响，对强化理论武装的重要性、长期性认识缺乏，自认为文化素质较高、经济理论扎实、实践经验丰富，觉得理论学习松一下紧一下影响不大，所以削弱了精神追求，放松了思想层面的进步。认为作为县级的基层干部，更重要的是抓落实，凭能力干好实际工作就行，致使理论水平和思想境界提高不快，对党在新的历史条件下面临的〞;四大考验〞;和〞;四大危险〞;认识不深，导致了〞;不严不实〞;问题的产生。 　　(二)党性修养还需进一步坚持。认为受党教育培养多年，自己是老党员，党性修养锻炼这么多年，已经成熟了，思想有所松懈，经常以事务性工作代替党性锻炼，没有深刻认识到党性修养不是一朝一夕的事情，而是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，没能在思想、工作、生活等方方面面，时时刻快快严格按党员条件要求自己、按干部标准约束自己。同时，长期的市直部门〞;一把手〞;工作经历，也干出了一些成绩，得到了大家的认可，有时难免听不到不同声音，听取基层一线意见不够自觉一贯，在自我完善、自我净化、自我革新、自我提高上做得不够、能力不强。 　　(三)主观世界还需进一步改造。经过专题教育思想洗礼，切实把牢了世界观、人生观、价值观这个〞;总开关〞;，但严格对照〞;三严三实〞;要求，深感在树牢权力观、地位观、利益观等方面做的还不够到位。对群众利益无小事认识不深，没有时刻牢记〞;权由民赋〞;、〞;情为民所系、权为民所用、利为民所谋〞;等道理，思想深处还没有彻底解决好〞;我是谁、为了谁、依靠谁〞;的问题，有时候将群众的局部利益与全局利益简单地隔离开来，没有处理好对上负责与对群众负责的关系，没有彻底解决好联系效劳群众〞;最后一公里〞;问题。 　　(四)道德品行还需进一步加强。虽然平常自我严格要求，在社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等方面，不存在〞;心里没有任何敬畏、行为没有任何底线〞;等问题。但随着国内外环境深刻变化，经济社会深刻变革，在道德品行上面临的考验越来越多，没有站在党的干部是社会主义道德的示范引领者的高度认识道德建设的重要性、紧迫性和长期性，有时认为当干部还是比实绩，谁的成绩多、政绩大，可以〞;一美遮百丑〞;，至于道德品行方面的要求，是软任务、软指标，放松了对自己的要求，也放松了对干部队伍的要求。 　　五、努力方向和整改举措 　　(一)从严从实修身做人，筑牢理想信念根基，始终做到对党忠诚。把理论学习和思想政治建设放在首位，深入学习习总书记系列重要讲话精神、党章、马列经典原著和准那