2023年xx通信分公司创建“学习型企业”材料.docx

xx通信分公司创立“学习型企业〞材料 与时俱进  深入扎实创立学习型企业         --xx通信分公司创立“学习型企业〞申报材料 党的十六大报告强调要建设“全民学习、终身学习的学习型社会〞，所以，创立学习型企业，是时代的使命。XX市通信分公司继把2022年作为“员工教育培训年〞，在全体员工中开展以谁动了我的奶酪为主题的读书、交流、讨论活动后，2023年，结合本企业实际，提出了把XX通信建设成为“效劳型企业、学习型企业、管理效益型企业〞，把创立“学习型企业〞作为企业文化建设的一个有机组成局部，明确提出要提倡一种学习精神，营造一股学习气氛，建设一支高素质的员工队伍，把提高学习力作为着力点，把增强工作创造力作为落脚点，努力从学习理念上更新、从学习目标上明确、从学习措施上保证，从学习载体上创新，以在班组中开展“创立学习型班组〞、在员工中开展“争做学习型员工〞为基点，以提高员工队伍素质、全面提升企业核心竞争力作为目标，大力开展创立学习型企业活动。 一、提高认识，树立四种观念，增强学习动力 当前，通信市场竞争剧烈，而市场的竞争实际上是人才的竞争。人才从哪里来？主要靠的是知识，靠的是学习。根据这种情况，学习型企业创立开展后，XX通信分公司把工作的压力作为学习的动力，倡导干部员工树立“学习不仅要学科技、学管理，而且要学政治、学政策、学领导科学和人文科学，不仅个人学而且要团队学、全体职工学；不仅是适应性的学习，而且是创造性的学习；要终身学习，使学习工作化、工作学习化〞新的学习理念，在全体员工中开展“为什么要学习、学习为了什么〞大讨论。通过学习讨论，解决了“要我学〞与“我要学〞的问题，普遍树立了四种观念，即：第一，要不断学习、努力学习的观念；第二，有知识才有力量的观念；第三，凭知识与技能参与竞争，不学习就被淘汰的观念；第四，为幸福生活和美好未来而学习的观念。观念的转变，使每个职工都认识到学习的重要性，增强了学习的动力。 二、责任到人，精心设计载体，提供学习空间 开展学习型企业创立工作是一项长期的系统工程，要扎扎实实持久深入地开展，必须制定好学习方案，设计好学习载体，并在组织上保证，这样才能使学习落到实处。 在学习、培训方案的制定上，本着分工负责的原那么，年初按专业、层层制定方案，报人力资源部统一安排。如效劳监督部负责营业员、话务员业务培训方案的制定落实，运行维护部负责新技术培训方案的制定和落实，工会负责专兼职工会干部培训方案的制定和落实，党务工作部、监察室负责政治理论、党员干部的教育培训。 在责任分工上，明确规定党、政、工、团各级组织齐抓共管，各司其职，一级抓一级，一级带一级，建成纵向到底、横向到边、运转灵活的组织网络，各级部门主要负责人为创立学习型企业的第一责任人，对学习创立负总责，并把学习创立情况纳入到精神文明建设、模范职工之家、先进党支部、先进团支部的考核当中，建立健全创立学习型企业情况分析制度、检查考核制度、奖惩鼓励制度，对创立学习型企业工作实行定期分析，定期检查，定期考核，定期奖惩。每季度组织相关部门人员深入到各单位检查，发现缺乏立即整改。 “机构、人员、责任、分工〞的落实，为创立活动提供了根底保障。 在学习载体上，以加强学习基地建设为主，在地区以“员工之家〞、“职工小家〞为基地，分别设立了阅览室、图书角、活动室、电视机，为员工学习提供优良的环境，同时也满足了职工文化娱乐需求，丰富了职工的业余生活。充分利用XX通信报、XX通信工会信息等园地，开展学习创立活动交流。 三、  重点突出，形式、内容多样，确保学习效果 一是确定学习内容。将党的根本理论、根本路线和十六大精神以及“三个代表〞重要思想作为政治学习的必学材料，各单位根据实际，选学通信新技术、市场经济根本知识、有关的法律法规等学习材料。