2023年打造过硬村支书队伍交流材料.docx

2023年打造过硬村支书队伍沟通材料 近年来，县针对局部农村党支部书记在工作中存在的“债务缠身无力干、素养偏低不能干、任务繁杂拖着干、鼓励弱化不愿干〞等不良现状，切实坚持四项举措，着力打造一支思想解放、素养过硬、爱岗敬业的农村党支部书记队伍，为社会主义新农村建设供给了坚韧的组织保证。 〔一〕提升素养强支书。一变观念。定期组织村支书到外地参观学习，拓宽视野，让村支书自觉克服“山沟意识〞和“小富即满〞的思想，增加带着基层群众致富的信念和决心。同时，乐观引导村支书克服基层难和无作为的消极思想，切实树立开拓进取、一心为民的观念，促使其真心实意为民办实事、谋进展。二精业务。对村支书进行轮训，加强对党的方针、政策和技术学问的培训，让村支书把握1—2门有用技术，强化村支书致富力量。三增学问。坚持实行村支书学习制度，要求村支书参与大专学历教育。全县年龄在45岁以下，具有高中或相当于高中学历的村支书，都可免费参与党校经济管理或法律两个专业、学制三年的大专函授。近两年来，全县参与函授报名的村支书346名，经考试被合格录用185名，占全县523个村支书的35%。力争再通过三至五年，使全县60%的村支书到达大专学历。 〔二〕建制化债帮支书。一是建立干部谈话制度，加强思想沟通。定期同基层村支收交心谈心，准时了解并乐观关心村干部解决生产生活的实际困难和问题，取消各种不合实际的“达标〞、“升级〞、“考核〞、“形象工程〞，切实减轻基层工作负担，轻装前进。二是逐步化解村级债务，丢掉沉重包袱。加大村级债务清理，摸清债务来源和现状，并依据债务的不同性质，明确责任人，实行清欠减债，化转抵债、创收还债、筹资还债等多种方法加以处理和消化，切实化减村级债务，让村支书从归还债务的负担中解脱出来，一心一意带着基层群众谋进展。三是切实加大宣扬教育，营造良好气氛。充分利用各种媒体宣扬优秀村支书、爱民村支书的先进典型，确保能够在村民中形成理解村支书工作、支持村支书工作的良好气氛，给村支书供给一个良好的工作环境。 〔三〕强化监督廉支书。一是加强制度监督。坚持实行“村帐乡代管〞的财经制度，进一步完善村务、财务公开制度，加大对涉农收费项目的管理，从制度上确保村支书廉洁奉公。二是加强群众监督。进一步完善村民代表评议村干部制度，开展“支书作风举报〞、“支书作风评议〞活动，让支书的工作置于群众监督之下。三是加强党内监督。组织党支部党员对村支书进行民主测评，对根本称职和不称职票数达30%以上的村支书进行黄牌警示，诫免谈话，限期改正，连续两年不称职的予以开除。 〔四〕保障鼓励促支书。一是政治上多关心，让其有“奔头〞。今年年初，县委提出“六个十〞的干部培育选拔机制，对全县10名优秀的村支书将破格提拔为乡镇领导干部，从根本上激发了村支书工作热忱，并通过半年的运作，成效显著。二是经济上增加其收入，让其有“想头〞。坚持按相关文件发放村支书根本工作金费，并依据各村实际状况，对工作有起色、群众满足和为全村立下功绩的村支书，按签订的任期目标合同，另外赐予嘉奖。同时，全县多数村还按“兼职兼薪、多劳多得〞的原那么，进一步提高了村支书的根本工资，改善了村支书的待遇。三是生活上多关心，让其有“靠头〞。全面实施“党员农贷快车〞，对局部想致富又缺少资金的村支书，优先支配贷款资金，切实转变他们想致富而又少资金的状况。彻底转变村支书退休后无人管的不合理的现象，全面落实村支书养老保险政策，解决好村支书后顾之忧，让村支书老有所靠。县上每年支配专项资金，表彰嘉奖一批工作有起色的贫困村支书，鼓舞他们早日脱贫致富。 3