2023年加强和改进机关作风的实施意见.docx

关于加强和改进机关作风的实施意见 局属各股室、中队： 根据贵办发"2023"11号关于加强和改进机关作风的实施意见文件精神，为一进加强和改进我局机关作风建设，扎实开展“开展提升年〞活动，提高工作效率和效劳水平，坚决贯彻落实市委、市政府工作部署，经局党政联席会研究，现就进一步加强和改进作风提出如下实施意见。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻科学开展观，认真落实市第五次党代会精神，精细化管理城市，坚持讲党性、重品行、作表率，抓住当前我局党员干部在思想作风、工作作风、学风和生活作风等方面存在的突出问题，有针对性地采取措施，认真加以解决，进一步密切党同人民群众的血肉联系，进一步树立廉洁、勤政、务实、高效的良好作风，切实把作风建设提高到一个新水平。 二、目标任务 以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气〞活动为主题，围绕提升干部和职工的学习力、效劳力、执行力、创新力，通过整顿，重点解决以下几个方面的问题：开展意识不强，缺乏干事激情和敬业精神；责任意识不强，政令不畅，推诿扯皮，办事拖拉，对局里的决策不执行或执行不力；宗旨意识淡薄，效劳态度冷漠，官僚主义严重；办事缺乏透明和公正，创新缺乏，工作落实不到位；缺乏勤俭意识，铺张浪费等。 三、具体措施 （一）不断加强学习，增强干部职工责任意识 1、加强理论学习。局党组坚持每月一次的集中学习制度，各股室、中队每月学习不得少于一次，主要学习国内外时事、上级会议精神、有关的法律法规及城管业务知识，并做好记录。 2、开展大讨论活动。要对照先进找差距，各股室、中队要在醒目位置上就本单位工作如何开展作出承诺。未作承诺的，全局通报批评，单位负责人向局作深刻检查。 （二）大力改进机关作风，提高工作效率 3、落实请假报告制度。严格执行贵办字"202322"117号文件，干部、职工因事请假，应事先写好请假条，病假和事假半天以内由各中队（股室）长批准；一天至两天由股室、中队长签署意见，报分管领导批准；三天以上由中队（股室）长、分管领导签署意见，报主要领导批准。所有请假条经各中队（股室）长及领导签署意见后，及时将其交到督查股备案。中队（股室）长 2请假，经局主要领导批准。班子成员请假按照市委、市政府文件严格执行。不履行请假手续的，第一次通报批评，第二次诫勉谈话，第三次停职检查。 4、切实改进会风。严格遵守会议纪律，提高会议效率。提倡少开会、开短会、数会并开，无特殊情况严禁代会。不准以开会名义游山玩水、赠送礼品和纪念品。 5、严格标准发文。严格控制文件印发数量，大力减少转发性、汇报性和参阅性文件，提倡工作信息上传贵溪政务网。 6、标准公务活动。城管队员向被管理对象“吃、拿、卡、要〞的，经查实的，按“得一罚十〞论处，并作检讨；影响恶劣的，中队（股室）长、副中队长给予撤职处分；正式队员待岗6个月，并按党纪、政纪处分，协管员清退；触犯刑律的移交司法机关处理。严禁在工作日午餐饮酒，一经发现，第一次给予通报批评，发生费用由饮酒人自理；第二次由饮酒人单位负责人向局里作出检讨，上报市纪检部门，对饮酒人进行责任追究。 7、遵守工作秩序。局机关人员必须遵守作息时间，机关在岗干部、职工实行上下班打卡签到制度；外勤人员实行督查签到制度。上班期间不得迟到、早退、旷工，工作时要挂牌上岗，去向要公示，不得脱岗串岗。严禁上班时间打牌、下棋、上网聊天、炒股等与工作无关的活动。经查实有违规行为的，第一次给予通报批评；第二次扣发当事人及分管领导一个月津贴或绩效工资，并上报市委。三次以上的，扣发当事人及分管领导三个月津补贴或绩效工资，主要领导一个月津补贴或绩效工资，并追究当事人及分管领导责任。属协管员的，给予辞退。正式的，上报市委严肃处理。 （三）密切党群干群关系，塑造勤政廉政形象 8、扎实开展“排忧解难扶贫帮困〞活动。局领导班子每年为群众办实事不少于5件。各股室、中队每年走访社区不少于2023户，打捞问题，排忧解难，并记好民情日记。 9、加大对干部的监督力度。坚决刹住干部赌博风，对参与赌博的，一经查实，就地免职，移交有关部门处理，并全市通报，对上班期间参与赌博的，从重处理，对举报者给予重奖，涉及科级干部的，每起奖励5000元，涉及一般干部的、职工的，每起奖励2022元。严禁利用工作调动之机大搞迎来送往活动，一经发现，全局通报批评。所以费用由调动人或决定人自行支付；对借机敛财的，全部予以收缴、并进行责任追究。坚持领导干部个人重大事项报告制度，严禁喜（丧）事大操大办。 （四）切实履行单位职责，共谋城管局开展大计 2023、加大对干部失职渎职等事件查处力度。对弄虚作假，虚报浮夸者；对互相扯皮、玩忽职守而造成损失者，对上级任务漏办、抗办或阳奉阴违者；不作为、乱作为者；传谣信谣者，一经查实，按有关规定严肃处理。 11、扎实开展“开展提升年〞活动。各单位按照城管局“开展提升年〞实施方案认真扎实落实，并对“开展提升年〞活动进行年终考核并排名。 四、工作要求 （一）加强组织领导。加强和改进机关作风涉及面广，必须加强领导，统筹安排，协调推进，成立城管局机关作风建设领导小组：组长由董永刚担任，副组长由邓国华、李勇富、王晓贵、施后林、杨新云、徐向荣担任，成员各中队（股室长）担任。下设办公室，施后林（兼）主任，办公室设在指挥中心。要加强对4作风建设的宣传，全面展现作风建设的力度和成效，营造良好气氛。 （二）坚持领导带头。各级负责人要以身作那么，率先垂范，充分发挥导向和风向标作用。要带头执行中央的路线和方针政策，认真学习实践科学开展观；带头执法民主集中制，维护班子团统一；带头树立公仆意识、责任意识、深入基层和工作一线，切实转变作风；带头严格执行廉洁自律有关规定，树立为民、务实、清廉的形象；带头学习贯彻党章，讲党性、重品行、作表率，不断提高拒腐防变和抵御风险的能力。 （三）严格责任落实。局机关作风建设领导小组定期不定期对作风建设情况进行“明察暗访〞。设立机关作风建设热线 ：202301—332023190。全天候受理对干部作风问题的举报。发现有违规情况的，由局机关作风建设领导小组作出处理意见，上报市作风建设领导小组办公室，严肃处理。 二0一一年九月二十三日 主题词：机关作风实施意见 抄报：市作风建设领导小组办公室XX县区城市管理局办公室2023年9月23日印发 共印20份 第二篇：关于进一步加强和改进机关作风建设的意见关于进一步加强和改进机关作风建设的意见 为进一步提高我校机关管理、效劳质量和水平，提升管理效能和工作效率，根据学校第二次党代会提高管理科学化、制度化的精神和西北农林科技大学中长期开展战略规划（202322—2023年）关于建立现代大学制度的要求，结合机关工作实际，现就进一步加强和改进机关作风建设提出如下意见： 一、指导思想 坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学开展观，积极开展创先争优活动。认真贯彻学校第二次党代会精神，以效劳教学科研推广、效劳基层、效劳师生员工为宗旨，以改革创新为动力，以提高效率为重点，加强机关干部的思想作风、领导作风、工作作风、生活作风和学风建设，为建设产学研紧密结合特色鲜明的世界一流农业大学提供坚强的组织和作风保障。 二、工作目标 通过加强和改进机关作风建设，解决机关作风上师生反映强烈的突出问题，提高干部素质，标准工作行为，增强工作效能，改进工作作风，进一步增强机关效劳意识、开展意识、大局意识和责任意识，建设一支学习型、效劳型、标准型、创新型、和谐型、廉洁型的机关工作队伍，实现转变观念、转变职能有新突破，工作水平、工作效率有新提高，效劳大局、效劳-12 短会议时间，提高会议效率。要深入推进办公自动化工作，减少文件数量，注重提高文件效能、办事效能和效劳效能。各部门承接的公务，须及时办结，不得无故拖延。 6.要建立健全首问责任制。接待来人、来电、来函、来访，要做到问到谁谁负责，谁接待谁负责。属于职责范围内的事情要抓紧办理，不属于职责范围内的事情要做好联系、介绍和转接工作，禁止出现事情无人问津的状况。 （三）建立健全规章制度，建设标准型机关 1.机关各部门要严肃工作纪律。遵守考勤制度，不无故迟到、早退；上班时间不擅离职守或做与工作无关的事；坚持在办公交流、召开会议、对外接待中使用普通话；严格会议纪律，与会人员不得随意缺席、迟到，讲究会议效率；遵守保密纪律，严守党和国家秘密，妥善保管各种文件。 2.要建立健全工作制度，标准办事程序。各部门的公文必须严格按照逐级上报审查制度，一级负责一级，逐级把关，不得越级上报；健全请示报告制度，机关各部门应及时、如实地向学校报告本单位的重要工作和重要情况，禁止虚报浮夸或拖延不报。 3.要建立健全工作职责。严格部（处、室）务会制度，原那么上应每周召开1次部（处、室）务会，通报情况，布置工作。部（处、室）务会应落实专人记录，重大问题须经会议集体讨论，凡涉及师生员工切身利益的政策、规定、措施等，出台前 需广泛征求意见，反复论证，提高决策的民主性和科学性。标准明确各部（处、室）工作职责，机关部门要明确每位工作人员的岗位职责，并在部门网页上予以公开，形成职责清晰、运转协调、行为标准、奖惩清楚的制度体系。 4.要建立健全单位目标工作责任制。机关各部门要严格执行工作方案，做到以部门总体目标统领工作全局。各部门工作方案的完成情况，将作为机关作风建设考核的重要内容。 5.要坚持和完善党务公开和校务公开制度。坚持机关工作办事政策、程序和结果“三公开〞制度，大力推行网上公示和媒体公示，增强机关工作的透明度。充分发挥机关部门领导信箱的作用，对群众来信来访做到及时批复、及时研究、及时反响，能办理的要及时解决，进一步畅通联系群众渠道。 （四）解放思想，更新观念，建设创新型机关 1.机关各部门既要坚持标准管理，标准效劳，更要解放思想，勇于创新。要根据新时期社会开展和教育改革带来的新情况、新问题、新变化，对学校全局性和深层次的问题进行必要的研究和思考，实现管理体制、管理方法和管理制度创新；要使机关管理工作表达时代性，把握规律性，富于创造性。 2.要围绕学校中心工作，制定切实可行的调研方案，深入基层调查研究，通过调查研究发现问题，把握规律，创新性的开展工作。部门负责人要结合工作实际，每学期到基层了解情况，作专题调研不少于两次。要不断改进调研方法，努力提高调研水平，-56 印成册，上报机关作风建设领导小组办公室。完善首问责任制、效劳承诺制、一次性告知和限时办结制等工作制度，做到标准办公，文明办公，严肃工作纪律，明确岗位职责，优化工作流程和办事程序，实行网牌明示、置牌上岗，接受监督。 （三）拓宽监督渠道，强化监督体系 设立机关作风信访 、意见箱和网页，广阔师生员工对机关作风中存在的问题和意见，可随时向机关作风建设领导小组办公室反映和投诉，领导小组将群众反映的问题和意见及时反响给有关单位和个人，并催促其改进提高。机关各部门要建立和完善投诉承办责任制度和投诉反响制度，向广阔师生员工公布联系 和网上信箱，进一步畅通群众监督渠道。 （四）成立作风建设评议组，定期评议考评 成立机关作风建设评议组，定期开展评议工作。评议组以调查研究方式开展工作，重点要经常听取被效劳单位和个人的意见，主动与各部门沟通联系，全面掌握各部门工作进展；及时了解各部门作风建设中的成功经验