2023年谈心谈话实施方案.doc

谈心谈话实施方案 【2023】 13号 谈心谈话活动方案 各基层党支部： 为进一步加强场领导班子和干部队伍思想政治建设，深入开展分析研判，充分了解掌握干部的思想动态，推动作风建设，凝聚开展合力，场党委决定在全场干部中开展以“转变作风、倡树正气、联系群众、推动开展〞为主题的谈心谈话活动。现根据我场实际，特制定如下工作方案： 一、活动安排2023年6月上旬，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖〞的原那么，采用“一对 一、面对面〞交流方式和自下而上的方式进行，在全场干部中普遍开展一次谈心谈话活动。 1、场主要领导与领导班子成员谈心谈话。 2、场领导班子成员之间互相谈。 3、领导班子成员与分管科室主要负责同志之间互相谈。 4、场主要负责领导与分场主要负责同志之间互相谈。 二、谈心谈话内容 谈心谈话内容应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求，通过谈心谈话活动力争到达交流思想、化解心结，沟通工作、增进理解，激发活力、增强合力的目的。重点做到“五必谈、四查看、三倾听〞。 “五必谈〞：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施。“四查看〞：查看班子是否坚强有力、公正正派，查看队伍是否积极进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。 “三倾听〞。倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改进意见建议；倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系效劳群众、推动重点工作落实的做法及意见建议。 三、谈心谈话要求 1、时间要求。第一轮在撰写对照检查材料前完成；第二轮在对照检查材料形成后，民主生活会召开前。 2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。 3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注重启发引导， 保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映情况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，积极整改存在的问题。 四、保障措施 1、加强组织领导。场领导班子全体成员要严格按照实施方案的要求和安排，明确各自工作任务，细化分工责任，谈心谈话活动。 2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够解决的，要尽快予以解决；一时难以解决的，要做好说明解释工作；对反映强烈的共性问题，要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反响。 3、完善工作制度。要认真总结谈心谈话中的经验做法，完善谈心谈话长效工作制度。谈心谈话结束后，场领导班子全体成员要认真梳理谈心谈话中发现的问题，提出整改措施，形成工作报告。篇二：谈心谈话工作方案 关于开展谈心谈话活动的工作方案为贯彻落实xx市委组织部关于深化党员干部谈心谈话活动的通知（x组发[2023]9号）精神，进一步加强我单位干部职工的思想政治建设，结合我单位实际情况，制定谈心谈话工作方案如下： 一、活动的意义、原那么和目标 以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，认真贯彻落实科学开展观，通过组织开展谈心谈话活动，加强党员干部队伍思想政治和作风建设，营造团结和谐的干事创业气氛。全体干部职工务必高度重视，将本次活动作为沟通思想、解决问题、融洽团结、加快开展的政治任务来认真对待。在谈心谈话活动中要坚持开诚布公、批评与自我批评、注重实效的原那么，通过谈心谈话活动力争到达四个促进：一是通过谈心，沟通思想，促进凝聚力的进一步增强，形成服从大局，相互配合，互相支持，团结协作的良好工作局面；二是通过谈心，交换意见，促进思想作风的进一步改进；三是通过谈心，相互提醒，相互催促，相互提高，不断增强工作能力，提高工作水平；四是通过谈心，彼此鼓励。要紧密结合谈心谈话活动的具体要求，努力在改变工作作风、提高工作效率、转变工作理念、加强工作纪律等方面取得新进展，不断提高工作水平。 二、谈心谈话对象 全体干部职工。 三、谈心谈话方式 我单位谈心谈话方式以年度定期谈话为主，以工作部署谈话为辅。 年度定期谈话由单位领导与职工进行一对一谈话，2023年谈心谈话工作安排在8月份中下旬。重点了解谈话对象思想、工作、学习和生活情况，指出其存在的问题和缺乏，听取领导干部意见建议等。工作部署谈话由单位负责人在遇到重大工作任务时，及时与相关人员开展谈心谈话，既布置工作任务、明确工作要求，又关心帮助协调解决工作中遇到的矛盾和问题。 四、谈心谈话内容 （一）征求谈话对象对领导干部、经济社会开展等方面的意见、建议。 （二）根据谈话情形，了解谈话对象的工作现状，帮助理清思路、改进工作。 （三）了解谈话对象本人的思想、工作、学习和生活等情况，听取其诉求或要求，肯定成绩、指出缺乏，帮助改进提高。 谈心谈话工作要坚持“四要谈〞、“五不谈〞，即优点、缺点要谈；思想、工作要谈；单位、个人要谈；现状、方向要谈。“五不谈〞，即溢美之词不谈；空洞无物、不着边际的话不谈；把握不准的问题不谈过激的言辞不谈；模棱两可的话不谈。 五、谈心谈话的要求 1、提高认识，端正态度。要充分认识开展谈心谈话活动对于解放思想、改进作风，加强沟通、增进团结，激发活力、推开工作的重要作用，本着对单位负责、对同志负责的态度，认真扎实地开展好谈心谈话活动。 2、相互尊重，平等交流。要真诚相待、以心换心，感悟真挚、平易近人，在平等交流中沟通思想，在共同探讨中相互启发，在和谐相处中推开工作。 3、联系实际，务求实效。要找准问题、分析原因，明确目标、提出措施，帮助谈心对象排忧解难，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心谈话活动与推开工作开展结合起来。谈心谈话前要收集掌握谈心对象各方面的情况，做到有的放矢；谈心时，要认真记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况。 4、认真对待，强化落实。针对谈心中查找出的问题，要进行梳理归纳和统计，并形成切实可行的整改工作方案，及时进行整改；对一时不能整改的问题，要拟定整改方案，尽早整改到位。 六、谈心谈话时间 2023年8月15日至8月20日。xx市委xx办公室2023年7月18日篇三：xx镇党员干部中开展谈心谈话活动的实施方案xx镇党员干部中开展谈心谈话活动的实施方案 为进一步加强领导班子和干部队伍思想政治建设，深入开展分析研判，充分了解掌握干部的思想动态，推动作风建设，凝聚开展合力，镇党委决定在全镇干部队伍中开展以一次谈心谈话活动。现根据我镇实际，特制定如下工作方案： 一、活动安排2023年5月份，利用一个月左右的时间，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖〞的原那么，采用“一对 一、面对面〞交流方式和自下而上的方式进行，在全镇干部中普遍开展一次谈心谈话活动。 二、谈心谈话目的： 通过谈心谈话活动力争到达交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目的。 三、谈话方法： 1、镇党委书记与班子约谈； 2、班子与班子之间相互约谈； 3、班子与分管部门主要同志约谈 4、督导组与班子之间个别谈话。 四、谈心谈话内容 谈心谈话内容应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，聚焦干部“四风〞存在的主要问题，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求。要注意，在谈话时，谈真心实意的话，具体实在的话，提醒帮助的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。 一是坚持“五必谈〞。必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施。 “四查看〞。查看班子是否坚强有力、公正正派，查看队伍是否积极进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。 二是坚持“三倾听〞。倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改进意见建议；倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系效劳群众、推动重点工作落实的做法及意见建议。 五、谈心谈话要求 1、时间要求5月底前完成全镇集中谈心谈话 2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。 3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映情况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，积极整改存在的问题。 六、保障措施 1、加强组织领导。镇领导班子全体成员、科级以上干部要严格按照实施方案的要求和安排，明确各自工作任务， 组织好科级以下干部谈心谈话活动。 2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够解决的，要尽快予以解决；一时难以解决的，要做好说明解释工作；对反映强烈的共性问题，要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反响。 中共xx镇委员会2023年5月19日篇四：谈心谈话实施方案1关于在全镇各级领导干部中广泛开展 谈心谈话活动的实施方案 为深入贯彻落实关于在全县各级领导干部中广泛开展 各村党支部、村民委员会、镇直各单位： 谈心谈话活动的通知（怀办发。2023。37号）精神，切实加强和改进全镇领导班子和干部队伍的思想政治建设，从严管理和关心保护干部，按照县委、县政府提出的“精神大提振、目标大提升开展大提速〞的总体要求，进一步激发凝心聚力、共谋开展的工作热情，结合我镇实际，党委决定在全镇各级领导干部中广泛开展谈心谈话活动。现将领导干部谈心谈话活动实施方案通知如下： 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，开展深入学习实践科学开展观活动。通过广泛深入开展谈心谈话活动，深入了解情况、关爱干部职工、凝聚开展动力、推动各项工作。在组织与干部之间建立沟通联系的桥梁，使组织能够及时了解和掌握干部的思想、工作、生活等情况，不断增强广阔干部的工作进取心和责任感，充分调动广阔干部建言献策、共谋开展的积极性、主动性和创造性，为推进怀远加速崛起、转型开展、富民强县提供必要的思想和组织保证。 二、时间 安排 2023年7月至9月。 三、谈心谈话的领导 谈心谈话的领导为镇党委、政府班子成员。 四、谈心谈话的对象 镇党委、政府班子成员各自分管或联系部门（单位）的相关领导等； 五、谈心谈话的内容 1、向干部转达组织的关心和问候； 2、进一步了解干部的思想、工作和生活等情况； 3、听取干部的意见和建议； 4、肯定干部工作成绩，鼓励指导帮助，指出存在缺乏，提出努力方向，提醒本卷须知。 六、谈心谈话的方式 开展谈心谈话活动按照分级负责、分