2023年经济全球化与人事制度创新.docx

经济全球化与人事制度创新 2023年4月19日 　文档仅供参考 　配置人才资源，必须坚持个人自主择业、单位自主用人的市场原那么 ，经过 标准的契约形式，明确双方的权利义务，标准双方的行为，建立以契约和信 用为根底的人事聘用制度。 　第六,要建立法制完备、执法严明的人才权益保障制度。在全球化条 　件下，国际、国内人才和劳动力市场的竞争更加剧烈 ，人才市场的风险因 　素增加，与组织严密的 企业组织或其它用人单位相比，人才和劳动者一般 处于弱势地位，需要政府提供必要的帮助和保护 ，以维护其合法权益，保证 市场经济的正常秩序。政府还要秉行时机均等的原那么 ，对女性、儿童、老 　年人、残疾人等社会的弱势群体提供特殊的关心和帮助。 　人才权益保障制度包括两个方面：一是经过健全法制，加强对人才和 劳动者根本的人身权利、经济权利、 政治权利以及平安、受尊重等精神 　权利的保护；二是要经过完善知识产权保护制度等 ，保护人才的创新成果 不受侵害。 　总之,在全球化时代，在一个包含着制度竞争、科技竞争、人才竞争 　的国际竞争的新时代，政府人事制度的创新，其意义和影响将不但局限于 　人事领域。它将会极大地提高整个民族的知识素养和创新能力、促进社 　会经济的持续繁荣和科技进步。能够预言 ，科学有效的人事制度创新，将 　会造就大批适应全球化要求的卓越人才 ，孕育出巨大而非凡的创新成就。