2023年创新党管人才工作的思考心得九篇.doc

创新党管人才工作的思考心得九篇 下面是的小编为各位收集的创新党管人才工作的思考心得九篇，请您参阅。如您需要符合您实际要求的，那么您可以点击网页两侧的qq：4000121855和在线客服，我们将为您提供最优质的一对一效劳哦。 篇一 建立和完善科学的人才评价选拔机制。要建立健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价机制。按照党政人才的评价重在群众公认、专业技术人才的评价重在社会和业内认同、企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可的根本方向，分清属性类别，搞好标准定位，细化评价准那么，分类制定出定性与定量相结合的人才评价体系。要广泛运用现代人才评价方式、评价手段和测评技术，着力提高人才评价的科学水平。要建立和完善公开竞争、择优录用、人尽其才的人才选拔机制。遵循各类人才成长和使用的不同规律，以人才评价结果为依据，以现实需求为导向，引入公开竞争机制，最大限度地发现和使用优秀人才。 建立和完善宽松的人才引进流动机制。作为社会中的人才资源，应该如同资金一样，通过多种多样的途径与形式实现“全流通〞，共同为国家和社会的开展奉献聪明才智。要完善人才、智力与工程相结合的柔性引才机制。按照“不求所有，但求所用〞的原那么，引导和鼓励各单位采取短期聘用、技术承包、技术入股、合作经营等灵活多样的方式招才引智，充分利用各方面人才资源，解决刚性引进人才难度大、本钱高、制约因素多的矛盾。推进各单位与高等院校、科研院所的人才、技术工程合作开发，进行智力成果转化，逐步将职务引才、工程引才、课题引才等引才方式标准化、制度化，努力实现人才智力资源共享。要以市场调配为主，行政手段为辅的人才市场化运作机制。按照社会主义市场经济体制深入开展的要求，打破人才单位所有、部门所有、地区所有的体制性障碍，消除人才流动过程中的各种限制，促进企事业单位通过市场自主择人和人才进入市场自主择业。 建立和完善有效的人才鼓励保障机制。要加快建立以职业能力、工作业绩和社会奉献为主要依据，按照人才价值和市场供求关系决定工资报酬的分配机制，探索年薪、股权、期权等多种分配方式，充分表达人才的价值。要完善目标考核制度，综合考虑目标的实现程度、经济社会效益等因素，科学评判人才的工作绩效。要大力宣传优秀人才的先进事迹，增强人才实现自身价值的自豪感、奉献社会的成就感和得到社会尊重的荣誉感。要积极营造有利于人才成长和发挥作用的社会环境和生活环境，形成“鼓励成功，宽容失败〞的宽松气氛，千方百计地解决人才的实际困难，努力为各类人才营造一个居住舒心、出行放心、工作顺心的环境。 篇二 坚持党管人才与法制管理人才协调统一的原那么。党管人才只有与法制管理紧密结合起来，才能提高人才管理的公信度。在当下法治既是改革的目标，也是改革的手段，还是维护改革共识的底线。依法管理是党管人才必须遵循的根本准那么。当然，法制管理的根底是建立健全人才管理的法律体系，主要包括人才流动、人事关系、人才培训、收入分配、劳动保护、争议仲裁等方面的法律法规。总之，在党管人才的路径选择上，尊重人才成长规律是内在要求，法制管理是根本保障。 坚持党管人才与市场配置人才资源协调统一的原那么。在市场经济条件下，市场在人才资源配置中发挥着决定性的作用，人才工作要遵循市场经济的规律。党管人才绝不是要取代市场机制在人才资源配置中的决定性作用。为此，必须正确把握和处理好党管人才与市场配置人才资源的关系。一方面，要充分发挥市场对人才资源配置决定性作用，加快人才市场建设，完善人才市场效劳功能，优化人才市场运作。另一方面，构建有利于人才健康成长和干事创业的开展平台，通过行政、经济、法律等多种手段和方式，促进人才在各个部门、行业和地区间合理流动，营造竞争有序的人才工作环境。 坚持高层次和高技能人才队伍、根底性人才队伍全面开展的原那么。要培养和造就越来越多享誉中外的大师级高端人才，但不能无视和放松绝大多数劳动者整体素质的提高。科学家、工程师是人才，生产一线的技术工人和掌握一定知识或技能的普通农民是人才，通过自学或在生产实践中掌握一定知识和技术的也是人才，彼此相互支持、相互补充，缺一不可。 篇三 当前，我国人才工作已进入整体推进、有机整合、重点突破的新阶段。新的阶段对人才工作提出了新的任务和要求。在新形势下，如何做好党管人才工作，笔者认为应着力解决好以下几个问题。 深刻认识党管人才工作的重大意义 党管人才原那么，是党中央根据形势开展的需要，在党和国家事业开展的关键时期作出的重大战略决策，是一项具有重大现实意义和深远历史意义的人才工作指导原那么。 首先，坚持党管人才是党稳固和扩大执政根底、提高执政能力、保持先进性的有效途径。在新的历史条件下，与时俱进，开拓进取，不断壮大党的队伍，吸引、聚集、团结各级各类人才中的先进分子，为党和人民的事业作出奉献，是加强党的建设的重要任务。 其次，坚持党管人才是新时期加强人才队伍建设、促进各级各类人才健康成长的必然要求。党集中人民群众的智慧，反映人民的意志，领导各族人民全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面，为各级各类人才脱颖而出、施展才华开辟了广阔的天地。各级各类人才只有在党的领导下，积极投身、广泛参与全面建设小康社会的宏伟事业，才能在实践中锻炼提高、健康成长，才能最大限度地发挥作用、实现价值、作出奉献。 第三，坚持党管人才是进一步整合人才工作力量、提高人才工作水平的迫切需要。当前，人才工作中存在着统筹不够、缺乏协调，力量分散、合力不强，体制不顺、机制不活等问题，人才队伍建设中存在总量缺乏、整体素质不高、创新能力不强、结构和分布不合理等问题。要从根本上解决这些问题，需要在现有人才工作布局的根底上，充分发挥党委总揽全局的作用，进一步加强对人才工作机构的协调和自身队伍建设，不断整合人才工作力量，提高人才工作水平，建立党的干部工作与人才工作协调开展的运行机制，为人才工作的健康开展提供有力保证。 准确把握党管人才工作的科学内涵 党管人才，是指党和国家关于人才工作的路线、方针、政策都必须由党来制定，所有人才的培养、使用、管理都必须以党的要求、规定为依据。具体来讲，就是要加强党对人才工作的宏观管理，管好人才队伍建设的全局，抓好人才队伍建设的大事，着力解决好人才队伍建设的关键问题，把各类优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来。当前和今后一个时期，重点是做好五个方面的工作。 〔一〕确立规划。当前的重点是做好“十一五〞人才规划的编制工作。根据各地国民经济和社会开展“十一五〞规划的战略目标和建设重点，对人才需求进行科学预测，科学合理地提出“十一五〞期间人才队伍建设的目标、任务、结构和布局，人才资源开发的战略重点和措施。 〔二〕完善政策。就是提出切实可行的政策措施，形成一套有利于各级各类人才充分发挥作用的人才政策法规体系。对已经过时或不适用的，要勇于废除和摒弃；对需要补充和改良的，要抓紧修改和完善；对出现的新情况、新问题，要认真分析研究，及时提出解决的对策和措施。 〔三〕整合力量。充分发挥人才工作各相关部门的职能作用，充分调动一切积极因素，形成人才工作的强大合力。各级党委切实把人才工作列入重要日程，各级组织部门切实履行牵头抓总职责，各级政府人才工作相关部门充分发挥各自的职能作用，各人民团体、企事业单位、社会中介组织积极、主动、创造性地开展人才工作，努力形成共同做好人才工作的新格局。 〔四〕营造环境。运用政策、法规和组织手段，努力营造标准有序的法制环境、宽松和谐的人文环境、健康向上的社会环境，保证各类优秀人才健康成长。及时将人才工作中一些成熟的做法纳入立法规划，上升为人才法规。坚持以人为本，倡导人性化管理，善于用伟大的事业凝聚人才，坚持用崇高的精神鼓励人才，努力用真挚的感情关心人才，使人才充分享有实现自身价值的自豪感、奉献社会的成就感、得到社会成认和尊重的荣誉感。广泛宣传党的各项人才工作方针、政策，大力表扬关心人才工作、重视人才工作的人和事，敢于批评留不住、用不好、浪费人才的现象，在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好气氛。 〔五〕提供效劳。就是要通过政策支持、精神鼓励和环境保障，不断改善各类人才的工作与生活条件，以感情和人格的力量，为各类人才提供优质高效的效劳，提高对人才的吸引力、聚集力和感召力。要树立真心实意为人才效劳的理念，在一切工作中时刻关心人才，善于依靠人才，想人才所虑，急人才所难，谋人才所求，办人才所盼，努力为人才办实事、办好事。要坚持从人才的实际需求出发，最大限度地满足各类人才身心健康的根本需求和交流、学习、娱乐等社会需求，真诚关心他们的生活，努力营造一个宽松和谐、拴心留人的环境。要进一步加强人才效劳体系建设，改良效劳方式，完善效劳手段，提升效劳功能，拓宽效劳领域，不断提高为人才效劳的水平和质量。 着力构建党管人才工作的运行机制 面对新阶段新形势对人才工作提出的新任务新要求，要确保党管人才原那么深入贯彻落实，确保党管人才工作取得实效，必须要有良好的运行机制作保障。当前，重点是要建立健全和完善四个机制。 〔一〕科学民主的决策咨询机制。充分发挥各人才工作职能部门的参谋作用，采取召开座谈会、汇报会或组织专题调研等方式，促使它们积极为做好人才工作提出建设性的意见、建议。注意发挥人才工作专家学者的智囊作用，通过组织课题研究、开展方案论证、建立咨询制度等形式，广泛听取专家学者、实际工作者和有关方面代表的意见，并善于用好的意见和建议改良和完善工作，提高决策工作的水平和效率。不断改良决策方式和决策程序，充分利用调研论证成果，积极借鉴国内外好的做法和经验，不断推进人才工作决策的科学化、民主化。 〔二〕权责清楚的管理工作机制。进一步理顺各有关部门的职能，明确工作职责，最终形成一个既有统一部署又能分头运作、既有宏观把握又能协调推进的领导体制。健全和完善人才工作各项管理措施和规章制度，确保各项工作有制可依、有章可循，操作标准、运转协调。同时，建立人才工作情况通报制度，对重视人才工作、措施有力、成效明显的给予通报表扬，对人才工作重视不够、措施不力等原因造成人才流失、人才浪费的进行通报批评。 〔三〕快捷通畅的资源共享机制。通过编发工作简报、开展经验交流、组织征文活动等形式，宣传、推广各地各部门在人才工作和人才队伍建设中取得的做法和经验。建立统一、分类的人才信息库，建立方便、快捷的人才供求信息查询系统，实现资源共享。加强部门与部门之间、地区与地区之间、省与省之间的沟通和交流，形成共同推动人才工作和人才队伍建设的良好态势。 〔四〕标准有力的监督约束机制。建立人才工作检查催促制度、审核备案制度和目标责任制，把抓人才工作的情况纳入领导班子和领导干部的目标责任，把人才工作的成效作为衡量和评价领导班子和领导干部政绩的重要标准和依据。 开创党管人才工作新局面 坚持和实现党管人才，最根本的就是要走创新之路，从思想观念、工作机制和管理体制上不断创新。 在观念创新上，要进一步强化对人才工作的认识，深入思考人才工作和人才队伍建设中的深层次问题，深刻认识人才工作是党和国家各项事业开展的重要根底，进一步增强做好新时期人才工作的责任感、紧迫感和使命感，积极稳妥、扎实有效地推进人才工作和人才队伍建设。要进一步强化对人才价值的认识，充分认识人才资源在经济社会开展中的根底性、战略性、决定性作用，进一步牢固树立“人才资源是第一资源〞的观念，并按照知识、能力的大小及其对社会的奉献程度来认识和评价各类人才的价值和作用。要进一步强化为人才效劳的意识，努力为各类人才的成长和开展创造有利条件、提供优质效劳，切实把各类人才的工作热情激发出来，积极支持人才干事业、干成事业，使人才的作用得到充分发挥、价值得到充分表达。