2023年区人社局年度社会保障工作总结及工作安排.docx

区人社局年度社会保障工作总结及工作安排 一年来，在区委、区政府的正确领导下，全区人力资源社会保障系统深入学习贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神以及习总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实国家、省、市的工作部署，扎实开展“三严三实〞专题教育活动，坚持民生为本、人才优先工作主线，主动作为，狠抓落实，各项工作都有新成绩、新进展。 一、主要工作成效 （一）强化政策落实，就业形势根本保持稳定。促进就业工作目标责任制全面落实。全区实现城镇新增就业人数7655人，完成任务的20232.2023%；城镇失业人员再就业人数152人，完成任务的20231.33%（其中，城镇就业困难人员实现再就业人数41人，完成任务的20232.5%；新增农村劳动力转移人数2293人，完成任务的114.65%）；农村充裕劳动力技能提升培训2259人，完成任务数112.95%。2023年，我区实际城镇登记失业率0.98%，控制在市定指标1.5%内。一是大力实施创业促就业工程。增设6家区级高校毕业生就业见习基地，为122名高校毕业生发放就业见习补贴31.53万元；组织242人参加免费创业培训和青年电子商务培训班。为7个工程发放补助扶持资金9.7万元支持高校毕业生创业；继续实施“效劳基层工程方案〞，招募“三支一扶〞对象3名；推荐马甲唯物电商效劳中心等5个工程申报省、市高校毕业生创业资助工程，4个工程获得高校毕业生创业市级资助共5万元；推荐灵感文化公社等3个工程报名参加市级“互联网+〞大学生创业大赛。下拨2023万元与仰恩大学共建大学生创业园，并推荐申报省级、市级2023年重点扶持建设的高校毕业生创业孵化基地，分别获得省、市级资助20万元、18万元。二是创新用工效劳举措。下拨企业用工效劳经费38万元，收集84家企业291种不同岗位5165个用工需求信息，汇编3000份企业用工需求信息宣传册进行宣传；举办新春现场招聘会34场、与仰恩大学联合举办招聘会、组织企业参加市技能型人才专场招聘会、与市高级技工学校开展校企对接专场招聘会；组织企业参加第五届厦漳泉人才交流大会、第四届厦漳泉校企对接会；组织企业参加xx市、xx市、重庆xx县等外地人力资源现场招聘会3场。促成企业与外省市3个县人力资源和社会保障部门达成劳务合作协议。成批引进首次来洛外来务工人员770人，兑现补贴15.4万元。三是大力开展职业技能培训。新审批设立2所民办职业培训机构，审批增设11个工种培训的审批。组织开展“送培训政策进企业〞活动，对取得等级证书的141人落实补贴资金5.64万元。开展美容师、数控、育婴师、保育员、叉车以及成长劳动力预备制等培训鉴定，共915人参加鉴定。承办全市化工涂料行业和银行杯业务技能竞赛各1场；选派嘉泰数控公司代表我省参加全国数控行业技能竞赛。鼓励企业开展“技能大师工作室〞建设。标准指导东艺雕刻吴水木省级技能大师工作室完成周期考核；拨付启动经费和带徒补助8万元，支持泉岩茶业等4家企业申报区级技能大师工作室创立。指导2名企业高级技能人才申报市级、省级技能大师。全年开展各类劳动者职业技能提升培训2023525人，兑现培训鉴定补贴52.49万元，完成考核指标任务的20235.25%。其中完成农村充裕劳动力技能提升培训2259人，完成任务数的112.95%。四是推进劳动用工管理信息系统建设。印发关于印发区劳动就业用工管理信息系统实施方案的通知（泉洛政人社[2023]31号）、关于进一步推进劳动就业用工管理信息系统建设工作的通知（泉洛政人社[2023]80号）等文件对该项工作进行了部署，并下达劳动就业用工管理信息系统建设经费，为各乡镇、街道新配备了专用，对乡镇（街道）分管领导、经办人员和企业工作人员进行了系统培训，目前该项工作正在有序地开展中。 （二）强化民生为本，社会保障作用更加突出。一是社保持续扩面。健全“五险统征〞机制，大力推进各险种参保扩面，全区职工根本养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别增至37027人、4202302人、2202362人、30500人、31430人。城乡居民养老保险缴费率达95.2023%，超额完成区政府下达的90%的目标任务。二是养老保险待遇水平稳步提高。企业退休职工月人均增资203.82元。从2023年7月1日起，我区城乡居民根底养老金标准由每人每月80元提高至20230元；从2023年5月起，被征地人员养老保障金标准由每人每月120元提高至180元。三是机关事业单位养老保险工作维持稳定。全区参保单位12个，参保在职人员224人，发放离退休人员64人养老金231.66万元。四是医疗保险工作不断创新。职工医保门诊特殊病种增至20种；职工医保“糖尿病〞和“高血压病〞两类门诊特殊病种的年度医保统筹基金最高支付限额由3500元提高到4500元。职工医保统筹基金支付封顶线从11万元提高到12万元。全市各中医院的医保报销比例均按降低一个医院等级标准执行（最低按一级标准执行）。认真落实公立医院改革医保联动十条措施，配合做好医药价格综合改革各项工作，协同推进医改工作。五是失业、工伤、生育保险工作扎实推进。积极发挥失业保险保生活促就业作用。2023年征收失业保险基金912万元，完成市下目标数850万元的12023.29%，发放903人月失业保险金82.04万元，代缴682人月领取失业金人员医疗保险费15.27万元。强化工伤保险政策法规的宣传，与区组织260人参加“全国工伤保险知识微信竞答〞活动，会同区住建、地税部门对建筑施工企业进行政策宣传。征收工伤保险费762.87万元，全年作出工伤认定76件，工伤保险基金支出128.89万元。完善生育保险政策，企业生育保险费率下调为0.5%，机关、事业单位生育保险费下调率为0.35%。参保男职工享受实施方案生育手术的津贴和医疗费用待遇。参保男职工的未就业配偶生育的，可按规定享受生育的医疗费用待遇。同时，提高女职工顺产的生育津贴标准。六是根底建设不断夯实。社保基金监管力度进一步加强，“金保工程〞工程建设进度加快。 （三）强化人才效劳，智力支撑作用逐渐明显。牵头制定xx市区人民政府关于推进群众创业万众创新的实施意见，指导推进全区双创工作。编制区2023年度紧缺急需人才引进指导目录，积极做好高层次人才引进培养工作。新增1家博士后科研工作站，新引进1位博士后开展科研工作；推荐7人参加各类高层次人才评选，其中1人入围省“双创之星〞候选人。为全区11家企业35名高层次人才发放奉献奖23.33万元，组织全区39名高级人才参加年度免费体检，落实人才子女入学优惠政策，协调1名高层次人才子女入读万安中心幼儿园。 （四）强化管理创新，人事制度改革扎实推进。一是公务员队伍建设不断加强。做好2023年度XX省公务员考试录用方案申报、报名审核、面试资格审查、体检、考察政审工作，招录参照公务员法管理事业单位工作人员4名。更新完善公务员管理信息系统。完成政府系统（包括乡镇、街道）241名公务员及68名参公人员的信息更新、补录工作。公务员“四类培训〞标准开展，组织6名干部参加任职培训和初任培训，组织84名新招录人员参加岗前廉政法规知识测试。牵头做好区直26个政府部门年度的绩效目标考评工作。二是人事制度改革进展顺利。完善事业单位公开招聘管理制度，公开招聘事业单位工作人员12人。积极推行公务员职务与职级并行制度工作，完成首批政府系统25名测评考核对象的摸底审核工作。出台区国有企业招聘员工管理规定，建立国有企业招聘员工公开招聘制度。三是职称制度改革不断深化。继续加大非公企业人才职称评审力度，组建非公有制企业工程建筑专业初级职务评审委员会，评审通过242名非公有制企业专业技术人员建筑专业初级职务任职资格。推荐172人申报中、高级职务任职资格。及时做好新成立或增编达20%以上的事业单位的岗位设置审核、变更工作。严格按照XX省中小学教师水平评价标准条件（闽教人（2023）20号）文件要求，积极推进区中小学职称改革。四是工资制度改革稳步推进。按照上级有关文件精神及全市机关事业单位工资调整工作会议精神，及时完成全区机关事业单位工作人员根本工资标准调整工作，审批在职人数共3279人。牵头制定我区乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴工作方案，并着手布置开展此项工作。五是军转安置工作积极推进。安置1名军转干部到区直参公事业单位工作，做好企业军转干部的跟踪管理效劳工作，及时追加困难补助、医疗补助经费，开展企业军转干部慰问工作。 （五）强化劳动维权，劳动关系更加和谐稳定。一是加强劳动法律法规宣传。举办“欠薪投诉举报、劳动法律咨询〞等宣传活动9场，分发宣传材料4000多份，积极宣传劳动法、劳动合同法、社会保险法和工资支付暂行规定等法律法规政策。二是加强劳动用工标准管理。进一步完善协调劳动关系三方机制，在工会基层职工效劳站开展联合接访活动。贯彻执行劳动合同法和劳动合同法实施条例，指导催促企业依法签订劳动合同，标准劳动合同管理行为。三是畅通举报投诉渠道。接待举报投诉案件224件，涉及劳动者1201人、金额1694.49万元，直接办结率达20230％，其中建筑领域48件、568人、120235.34万元。四是及时妥善处理劳动争议。加强与区人民法院的联系，做好裁审衔接。推进劳动争议仲裁效能建设，促进劳动争议仲裁工作健康开展。劳动仲裁立案处理劳动争议154件，涉及劳动者202347人、金额815.95万元；案外调解劳动争议61件，涉及劳动者316人、金额242.82万元。五是依法开展劳动保障监察执法。组织开展农民工工资支付专项、清理整顿人力资源市场秩序等专项检查活动，今年来共检查各类用人单位234家，涉及职工2.64万人；催促补签劳动合同245份并指导其标准管理，为1232人追发工资1502.24元。对2家用人单位处以罚款3万元。 （六）强化标准管理，队伍效劳水平不断提升。一是强化依法行政。认真组织梳理行政权力和公共效劳事项，做好本部门292项责任清单的编制工作。认真落实行政自由裁量权，及时录入信访和行政执法信息，行政审批效劳事项办结率达20230%。积极做好上级下放的行政权力下放承接工作，进一步简化办事流程，取消两个“定点〞的审核，在全市率先设立社保卡制发效劳窗口，实现社保卡制发由参保（合）人员自主申领，立等可取。二是健全工作制度。加强内控制度建设，完善社保基金管理使用内控制度、职业技能培训管理方法、灵活就业困难人员社保补贴管理方法等，建立相互制约的内控制度，堵塞制度漏洞。以机构改革为契机，建立局党组工作规那么，修订完善学习制度、会议制度、财务管理、公车管理等局机关管理制度近20项，并汇编成册印发到每一位工作人员，进一步标准机关工作。三是强化廉政建设。认真开展“三严三实〞主题教育活动，定期组织集中学习活动，除局领导班子成员带头讲党课外，还邀请区分管领导和市委党校教授为全局党员干部作辅导报告。局主要领导认真履行“一岗双责〞，对机构改革合并后重新确认的18名中层干部开展集体谈话活动。四是树立良好形象。加强职业道德教育，倡导文明、健康、向上的道德风气，组织在职党员34人到挂钩村（社区）认领岗位，开展政策宣传、扶助贫困等活动累计提供帮扶资金15000多元，组织参加义务植树30多人次，参加无偿献血15人次。 二、存在的问题和困难一是就业结构性矛盾依然存，适应企业转型提升的高层次创新人才缺乏。二是受经济下行压力的影响，职工“五险〞扩面和劳资纠纷调处工作难度进一步加大。三是社会保障制度改革步伐有待加快，全省机关事业单位养老保险相关细那么尚未出台。四是人事制度改革还需加强，人事人才效劳水平有待进一步提高。五是下属机构整合未完全到位，社保经办机构人手缺乏。 分页阅读第1页：区人社局年度社会保障工作总结及工作安排第2页：工作安排 三、2023年工作安排2023年人社工作总体要求是。深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，落实区委十一届四次