2023年公路管理局多方式助推作风建设.docx

2023年大路管理局多方式助推作风建设 为切实提高干部队伍的素养，切实转变工作作风，界首分局在紧紧围绕地方经济建设中心乐观履行工作职能的同时，坚持把作风建设工作放在第一位，把它作为推动全局事业进展的重要的根底工作和政治保证。为使全局上下逐步形成了标准有序、严谨务实、诚信高效的工作作风，乐观实行四项举措加强作风建设。 一要切实加强组织领导，全面落实机关作风建设责任制。成立界首分局机关作风建设领导小组，下设办公室。强化责任意识，狠抓组织落实，建立分局领导负总责、部门负责人特地抓、政办室具体负责、工作人员各司其职的工作机制，为机关作风建设的扎实开展供给组织保证，保证作风建设取得实实在在的效果。 二要着力解决存在的突出问题，在办实事上下功夫。在机关作风建设中，要把整改的重点，放在解决群众、职工关心的热点问题上，能改的马上改，对状况比拟简洁、一时难以解决的问题，要做好宣扬解释工作，同时进行专题争辩，制定限期整改方案，落实整改部门和责任人，真正做到对群众提出的问题件件有着落，事事有交待。 三要统筹支配各项工作，作风建设和业务工作相互促进。要总揽全局，统筹兼顾，妥当支配好各项工作。要把全体干部职工在作风建设中焕发出来的热忱，引导到完成各项工作任务上来，坚持作风建设与对群众的效劳工作、文明单位创立活动一起部署、一起落实，在业务工作中加快办事节奏，提高办事效率，主动关心效劳对象排忧解难，不推诿，不扯皮，不耽误；在机关作风建设中增加主动性、乐观性和效劳意识，履行好分局工作的各项职能。 四要以加强调查争辩为重点，加快创立学习型机关。努力创立学习型机关，加快培育学习型干部，重视干部职工的素养提高和学问更新。围绕增加干部职工的创新力量、思维力量和工作力量，加强培训工作。要广泛学习当代经济、科技、文化、管理学问，提高政策水平和业务力量，增加工作的预见性、系统性和制造性。进一步加强调查争辩，对作风建设实施长效管理和目标管理，把作风建设状况与机关干部的开年终考核挂起钩来，稳固和深化机关作风建设的成果。 通过以上措施，有效激发了队伍的内在活力，机关作风明显转变，工作效能、工作质量、业务素养明显提高。 2