大学办公室年度工作总结第一篇：大学办公室2023年度工作总结过去的一年里，在学生资助管理中心老师的直接领导下，在中心人员的共同努力下，我校大学生勤工助学中心各项工作都取得了令人可喜的成绩。我们秉承“立足校园,优质效劳〞的宗旨，在稳定中求开展，创新中求突破，坚持自力更生，用热情和真诚效劳同学,为贫困学生搭造了一个自立的舞台，提供了无数锻炼自身能力的时机。办公室作为中心的下属部门，在这一年来一直积极有效地开展各项工作，并取得了显著成效。为吸取以往工作经验以及为今后更好地开展工作，现就我部门的勤工助学工作做如下总结：〔1〕公开、公平、公正招聘勤工助学学生我们将选聘工作分为几个步骤完成：首先在全校各宣传栏张贴招聘海报，然后设立勤工助学岗位点，让有意参加并符合勤工助学条件的同学填写申请表，最后在学生处一楼大厅进行面试交谈，以便更多了解学生的情况，并审核贫困证明，绿色通道证明等，确保让真正贫困的学生得到工作时机。对于中心成员的招聘，我们更是严格把关，通过专场面试—复试等层层选拔，确保中心人员有较高的综合素质和能力。〔2〕克尽职守做老师的好帮手作为学生资助管理中心老师的助管，我部人员积极主动参与到老师的工作中去。由于今年国家资助政策的变化，资助工作量比上年同期增长了好多,但我们认真地去完成每一项任务。从国奖，励志奖学金，到国助及社会奖助学金，再到国家助学贷款，我们做好整理、分类、核查、修订、统计等一系列的辅助工作，与老师一起分享每一次资助工作完成之后的喜悦，同时也体会到了老师们为了广阔同学，兢兢业业、认真工作的艰辛与不易。〔3〕建立健全勤工助学的人才储藏制度在本学期初，我部还更新完善了中心的人才储藏，建立了校外兼职安全协议书、勤工助学效劳中心勤工助学合同书和勤工助学效劳中心人才档案表等。使各部的人员招聘正规化，程序化。人才档案表包括：学生根本信息、申请岗位性质〔要求〕、是否贫困〔特困〕、可参加勤工助学时间等。人才储藏制度的实施，保证了十一和农高会等时期的临时人员供给。我部在过去的一年做了很多工作，取得了一定的成绩，也赢得了一定的认可。随着勤工助学中心不断开展壮大，为使我们的管理体制也逐渐完善，使勤工助学工作健康、有序的开展，同时使我部更好地发挥其职能，特制定下半年工作方案如下：〔1〕为提升各部门的工作效率，加强部门间的交流，促进中心工作的正常运转，使各项工作能够落到实处，各部门应积极配合...
