2023年组织生活会批评意见清单.docx

组织生活会批评意见清单 篇一一、对xx同志的批评意见： 1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。 2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。 3、有安于现状的思想。 二、对xx同志的批评意见： 1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。 2、进取心缺乏，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。 3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。 4、工作纪律坚持不够，有早退现象。 三、对xx同志的批评意见： 1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。 2、习惯于当“甩手掌柜〞，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。 3、有时碍于情面有参加宴请的现象。 4、也存在公车私用现象。 四、对xx同志的批评意见： 1、业务学习缺乏。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。 2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。 3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。 4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。 五、对xx同志的批评意见： 1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。 2、进取心缺乏，涉及全局性工作时有畏难情绪。 3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。 4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。 六、对xx同志的批评意见： 1、主动学习意识不强，接受新知识主动性不够。 2、工作不够扎实，深入工作一线少，工作标准要求不高，案件意识和精品意识不强。 3、思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。 4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。 篇二一、xxx同志 1.工作催促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也催促太少。比方，勐宽公路建设，您在会上屡次强调，但推进缓慢，特别是3.7公里拓普段，市里招商来的，干了三年多，灰尘一大片，群众意见大，您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。 2.对有的重大工程过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查指导少。比方，嘎洒是我市招商引资大工程最多、投资额度也最大、动迁征地矛盾也最突出，您去过几次。由于个别原因，带有情绪对待嘎洒度假区的此项工作，其实也是抓检查指导不够的表现。 二、xxx同志 1.有“洁身自好〞和“各人自扫门前雪〞的本位主义思想，只求管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。 2.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。 三、xxx同志 1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。 2.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决多、直面群众解决少。 四、xxx同志 1.有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十多年，满足于老经验、老方法，凭经验、惯例、老套路办事。 2.有“老好人〞思想，怕得罪人，（本文来自于范-文-先-生-网）干部配备超职数，只做加法，不做减法。 五、xxx同志 1.抓落实力度不够。有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣传干部面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位，增加认同和凝聚人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。 2.决策听取意见不全面。对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入，对工作缺少分类指导，对宣传系统效劳基层、效劳群众的催促力度不够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。 六、xxx同志 1.有时存在满足于老经验、老方法，创新意识不强，缺乏干事创业激情的情况。比方，作为常务副市长，抓“三农〞工作力度不够，方法不多，起色不大，我市粮食生产平安还存在很大问题。 2.不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。比方，嘎洒的南凹河治理，本是去年的工程，由于老百姓的不理解，大工程有重叠，矛盾突出集中，存在抓不力，导致目前才进场开工。 七、xxx同志 1.深入基层调查研究还不够多、不够深入细致，蹲点调研少，接触干部多，走访群众少，一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。 2.思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳的思想更多，怕别人议论，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。 八、xxx同志 1.安于现状、闯劲缺乏，缺乏进取精神，习惯常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，对政法工作的热点、难点、焦点等问题缺乏敏锐力。 2.有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央省州市工作部署，对如何把事情做的更好缺乏思考，只会埋头做事，疲于应付。 九、xxx同志 1.决策前不调研、不听取各方面意见，如在基层武装部信息系统人力、物力、财力投入进去，但没起到指挥作用;主要原因是前期调研不深入，真实困难掌握不准，制定方案不科学。 2.只愿搭天线、不愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好，听取民兵预备役人员、复（退）军人、军属这个群体的意见较少，面对面交流不多，理解、支持不够，对存在的问题不够重视、不研究、不解释，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。 十、xxx同志 1.对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少。比方，农垦系统改革后，移交我们地方管理的6个医院职工，针对工作待遇、医院提质增效、债务化解等问题屡次上访，但你却未能深入一线真正出主意、想方法解决问题。 2.深入基层调研随机调研、蹲点调研少，看“门面〞看典型多，看材料听汇报多，存在浅调研现象。比方，创立生态环境保护模范城市这块工作，我市条件虽好，但也有重大硬件缺乏，你调研沉下去不够，至今没有一个有说服力的报告材料，应该说心中无底，创模工作有点悬。 篇三1、主动学习的热情缺乏。 2、带头到一线执法的力度不够。 3、缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病上班。 4、创新意识缺乏，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题。 5、密切联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心交流。 6、带头到一线执法的力度不够。 7、带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。 8、深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。 9、上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义。 2023、建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省xxxxx工作的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。 11、.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。 12.工作务实精神不够。 13.对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建设中，要注意开展党员的质量，做到成熟一个开展一个;对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现;另外对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。 14、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 15、工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾，更多收集有利于本单位开展的建议，多与普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。 16、在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强; 17、政治理论学习缺乏，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即用即学，不注重全面、系统。 18、强调事多，真正下基层检查指导工作偏少;开会、听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。 19、接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习 20、上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。 21、创新意识，创新能力缺乏。表现在工作上按部就班，指一指，拜一拜，创新理念不够。 22、贯彻民主集中制原那么有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重xxxxx工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不应该的疑心态度。 23、存在着学习理论知识缺乏，对党的根本理论和经典著作没有能够认真领会，而且没有到达学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺，看问题、做判断也存在外表化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。 24、宗旨观念有待加强，效劳意识有待提升。对非职责范围内的事情主动效劳不够。 25、互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很锋利，怕影响团结，有应付走过场的现象。 26、实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好、实事办实，活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上来。 27、缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。 28、工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。 29、激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。 30、有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较圆滑，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。 31、接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。 32、宗旨观念有待加强，效劳意识有待提升。对非职责范围内的事情主动效劳不够。 33、求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。 34、工作中满足于老经验、老方法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。 35、工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们适宜正确的方法。 36、老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。 37、工作中有时好高骛远，急功近利。 38、爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。 39、工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。 40、好拿