2023年进一步营造风清气正的发展环境查找出的问题及整改意见.docx

进一步营造风清气正的开展环境查找出的问题及整改意见 （公务员管理科） 自进一步营造风清气正的开展环境活动开展以来，公务员管理科严格按照局党组要求，认真落实活动各项内容，取得了一定成绩，但仍然存在一定的问题，现就大致情况汇报如下： 一、存在的问题和缺乏 （一）思想观念上，思维更新滞后。存在稳妥有余、开拓缺乏的问题，实际工作中往往习惯于按老经验、老套路干事；面对头绪繁多的业务工作，心里想把工作干好，却因为思想观念保守，无法拿出创新举措，导致工作难以取得突破。 （二）对理论的学习不够深入。在实际工作中，缺少对政策理论的实践，对民情了解不够深入。工作的主动性和创新性较差，对整体工作和全局工作的协调和把握不够，开拓精神缺乏，主要处于被动完成阶段，需要不断向主动创新方向努力提高。 （三）工作作风上，创新进取的愿望不够。工作作风不够扎实，在单位多，下基层少；抓日常工作多，深入调查研究少；忙于事务多，接触群众少。 二、整改措施及今后努力方向 （一）增强创新意识，突破思维定式。通过各种渠道，探索公务员管理工作的突破口。积极谋划建立党政人才信息库，会同局属各人事人才科研究方法，制定方案，力争在年内建立起信息库，不断更新信息，实现人才工作的动态管理。 （二）沉下心思学习，储藏充足知识。挤时间学习，不能再以忙为理由而放松学习和培训。一是储藏充足的政治理论知识，增强贯彻落实科学开展观的自觉性和坚决性。同时，储藏充足业务知识和专业知识，特别是加强公务员招考、考核方面的技能学习，增强解决实际问题的能力。 （三）积极转变作风，主动贴近群众。争取下乡挂职锻炼时机，深入基层一线，与群众面对面交流，了解社情民意，强化为民效劳的根本宗旨，急群众之所急，解群众之所困，进一步激发起创业干事的激情。同时，利用挂职期间做群众工作的时机，将日常所学政治理论与实际工作相结合，真正提高业务素质和办事能力。 第二篇：进一步营造风清气正的开展环境-存在的问题及整改意见范文进一步营造风清气正的开展环境活动 存在的问题及整改措施 （2023年3月9日） 按照会议安排，现就人力资源科在“回头看〞阶段发现的问题及相关整改方法汇报如下： 存在的问题 一是理论学习系统性不强，深度广度把握不够。虽然平时也较为注意学习，但是学习的内容不系统，过于注重实用，对于业务知识和自身能力素质的整体提升认识不全面。 二是工作作风不够扎实。做事情只安于外表处理方法比较简单，缺乏创新精神，对于问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时还会将工作视作一种负担，没有注意到工作方法的完善会给自己工作带来动力。 三是军转安置采取指令性方案安置，军转安置工作部门综合拿方案。在安置过程中虽然征求了用人单位和转业干部的意见，但对用人单位的岗位需求和转业干部的信息没有及时公开，缺少双向选择的时机，势必影响安置工作的满意度。 整改措施： 一是进一步强化学习意识。认真学习党的理论创新的最新成果，学习科学开展观的精神内涵，自觉克服不符合科学开展观的思想和做法，以科学理论武装头脑、指导实践、推开工作。丰富学习内容，广泛涉猎法律经济、文化、科技、管理等知识，不断拓宽知识面，提高综合素质。在学习的同时，做到善于思考、勤于总结，经常对自己做过的工作进行反思总结，汲取经验教训，提高工作能力。在下一步工作中，要紧紧围绕全系统工作大局，抓住工作重点，突破工作难点，推动各项工作顺利开展。 二是进一步加强党性锻炼。强化宗旨观念，真心实意效劳，保持良好的心态和干劲，务实低调，少一些急躁、多一些思考和实干，竭尽所能为群众提供优质高效的效劳。 三是采取指令性方案安置和开展双向选择的分配方式，对团级干部由市委指令性方案安置，营级及以下军转干部根据安置方案、编制分配、功绩制考核积分结果及相关因数，采取由接收单位和人社部门根据安置方案与军转干部面对面接洽沟通，公开进行双向选择。将国家和军队的政策要求、用人单位的工作岗位需求、转业干部的个人意愿三个方面的情况统筹起来，实行量化考核，确保整个转业安置过程“阳光操作〞。 第三篇：营造风清气正开展环境在XX市开展进一步营造风清气正开展环境活动发动大会上的讲话 （2023年12月6日） 宁夏回族自治区党委常委、XX市委书记徐广国 同志们： 今天召开这个会议，主要任务是进一步优化开展环境。这是落实自治区党委关于进一步开展营造风清气正开展环境活动总体部署的发动会，也是打造“两个最适宜〞城市，建设和谐富裕新宁夏的重要举措。优化开展环境是一个长期的课题。经过这些年的努力，“环境决定开展〞的共识根本形成，环境已经成为建设“两个最适宜〞城市不可或缺的要素。尤其在改革开放日益深入、区域竞争日趋剧烈的今天，环境就是生产力，环境就是竞争力，优化开展环境关乎银川长远开展、科学开展、和谐开展、跨越开展。下面，围绕营造风清气正的开展环境，我讲三个方面的意见： 一、提高认识，切实解决开展环境中的突出问题 近年来，我市各级各部门和广阔党员干部在自治区党委的坚强领导下，在大家的共同努力下，取得了一个又一个可喜的成果。围绕中心、效劳大局的意识不断增强，效劳措施不断完善，工作效率不断提高，开展环境不断改善，有力地促进了经济社会又好又快开展。预计到年底，实现地区生产总值920亿元，增长12%；工业总产值350亿元，增长16.5%；地方财政收入166亿元，增长20.3%；全社会固定资产投资811亿元，增长25%；社会消费品零售总额265亿元，增长17.7%。虽然我到任时间不长，但经过这半个月的调研座谈，看到银川经过历届班子和干部群众多年的不懈努力，不仅打下了一个良好的经济社会开展根底，锻炼了一支昂扬向上、发奋有为的干部队伍，更形成了朝气蓬勃、蒸蒸日上的开展势头。这样的局面来之不易，我们要倍加珍惜。恰逢此时，自治区在全区开展进一步营造风清气正开展环境的活动，这是自治区党委站在新起点，向着新目标，实现新跨越的重要举措，也是宁夏自加压力、发奋图强、争先创优的重要之举，必将在全区形成一个更加有利于开展的大环境，在各地形成新一轮加快开展的热潮，也必将促进我市经济社会开展进入一个新的时期。因此，这既是一个新的任务，也是一个新的起点，更是一个新的机遇。机不可失，我们要以更高的认识、更高的标准、更高的要求、更大的努力来实现自治区党委的总体部署，通过进一步营造风清气正的开展环境来促进全市经济社会实现新一轮跨越式开展。对照自治+区的要求，我们也要看到，虽然这些年的环境建设总体上取得了可喜的成就，但与建设“两个最适宜〞城市、争当建设和谐富裕新宁夏排头兵的要求相比，与基层、群众的期盼相比，还存在一定的差距。对开展环境有着重大影响的人文、社会、市场、政策等还有不尽如意的地方。 我们只有不断解决这些问题，不断创新和完善，才能缩小差距，稳固好已有的开展成果，从而把全市各项工作提高到一个新的层次。 此次开展的以营造风清气正开展环境为主题的活动，就是把加强和改进党风政风作为突破口，引导民风，树立新风；就是要从更深层上解决开展问题，为科学开展提供坚实的群众根底和强大的精神动力。当前，我们正处于“十二五〞开展的关键时期，面临的任务非常繁重。在机遇和挑战面前，要树立五种意识。一是开展意识。营造风清气正的开展环境就是抓开展，抓开展必须抓环境。环境是开展的“土壤、水和空气〞。只有营造好的环境，开展才有根基；只有营造好的环境，才能激活经济社会开展的潜力和动力；只有营造好的环境，才能形成集聚效应，海纳百川，吸引更多的资金、工程、人才和技术。营造环境，必须破除“官即管〞的观念，从重审批、轻监督的传统做法中解放出来，从重收费、轻效劳的治理模式中解放出来，从重局部、轻全局的本位主义中解放出来，让“五创〞等成果转化、发散出最大的环境效应。二是忧患意识。银川是一块绿洲，是一块宝地，但三面环沙，生态脆弱。银川人自古以来就是靠几倍于人的努力和辛勤劳作，才把一片不毛之地改造成了“塞上江南米粮川〞，改造成了我们现在居住的美好家园。过去如此，将来也如此。从自然角度说，自然环境要求我们时刻保持忧患意识。像冬灌，就是这里特定的环境所有的。如果在墒情好、降水量大的地方，就不用做这些工作。从开展的角度来说，银川的经济开展速度比较快，形势比较好，但是放在所有省会城市当中来比较，就不得不成认我们的资源是有限的，我们的根底是有待于提升的，我们的经济总量、开展所需的人才等等，都存在缺乏。所以保持忧患意识不仅是自然环境的需求，更是开展的需求。三是首府意识。了解一个省（区）的开展水平，最直接的方法就是看这个省（区）的省会（首府）。银川作为自治区首府，是自治区的第一形象，是全区开展要素最集中的区域，也是自治区重点培育和开展的地区，自治区要求我们发挥好区域中心城市的聚焦、辐射、带动作用，我们提出要作全区科学开展、跨越开展的排头兵。但是，与首府应具备的功能和条件相比，与兴旺省会（首府）城市相比，与人民群众的期盼相比，我们还有很大差距。首府的综合经济实力还不够强，吸引外资能力还不够足，开放程度还不够大，辐射拉动能力还有限，等等。这些都要求我们不能满足于业已取得的成绩，我们要率先开展、跨越开展，实现新的突破，必须冲破思维定势。我在调研中提出，调整经济结构，首先要调整知识结构；转变开展方式，首先要转变思维方式。没有知识结构的调整就是没有经济结构的调整，没有思维方式的转变就没有开展方式的转变。作为首府城市，中直、区直部门比较集中，要强化与驻银部队和中央、区级单位以及投资者的联系，大家共同努力，形成地方开展的良好气氛。四是群众意识。营造风清气正的开展环境，说到底要有一个良好的开展气氛。强化群众意识是开展过程当中最迫切需要解决的问题。如果群众意识解决了，营造风清气正的开展环境也就形成了。“执政党最大危险是脱离群众〞。由于市场经济的开展，社会的进步，人民生活水平的提升，环境的改善，我们在联系群众上出现了一些问题，虽然是局部的，但是带来的问题和影响是很深刻的。这也是中央提出加强和创新社会管理、做好群众工作的一个重要原因。市委班子民主生活会提出，各级领导干部要与群众“同吃、同住、同劳动〞，了解掌握群众真实意愿，协调解决群众实际问题，拉近与群众的距离，也 是为了强化群众意识。“两节〞临近，要开展“走千家、进万户、送温暖、交朋友、解民忧、办实事〞主题活动，核心也是为了强化群众意识。五是责任意识。可能大家觉得风清气正的开展环境与己无关，甚至认为虚无飘渺。事实上不是。风清气正的开展环境就在我们每个人的生活当中、工作当中。强化责任意识要从具体要求、具体事情切入，这是形成良好开展环境的根底。我们要本着对事业负责，对工作负责，对开展负责，对银川负责的态度，从本职工作做起，从一言一行做起，形成人人关心开展环境、个个做好银川主人、齐心协力塑造银川良好形象的新风正气。党员干部要讲党性，重品行，作表率，带头发挥表率作用，以昂扬向上的精神状态、脚踏实地的工作作风、扎扎实实的工作成绩、清清白白的个人品行，影响、带动周围群众，树立新时期党员干部的良好形象，以优良的党风、政风带民风、促新风。具体到各个单位，就要剖析、研究、对照和围绕营造风清气正开展环境的要求，提出需要解决的课题和问题并进行深入研究，找准解决问题的具体方法和途径。 二、突出重点，着力打造风清气正的开展环境 风清气正的开展环境，是对一个地区、一个单位良好风气的总体评价。所谓“风清〞，主要是指整个社会盛行清新开明开放之风、文明友善之风、廉洁奉公之风、诚信实干之风；所谓“气正〞，主要是指整个社会洋溢着浓厚的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，核心表现是党风正、政风优、民风淳。自治区在营造风清气正开展环境活动方案中，提出了“六个环境、一