2023年乡镇党建个人年终工作总结优秀例文.docx

乡镇党建个人年终工作总结优秀例文 　　乡镇党建个人年终工作总结优秀例文 　　20XX年，XX县XX镇党建工作以“三个代表〞重要思想、科学开展观为指导，紧扣学习、宣传贯彻党的十九大这一主题，紧紧围绕我镇产业开展、工程建设、民生实事、农民增收、重点工作等，组织各基层党组织和党员开展各项实践活动、夯实和创新各领域基层党建工作，扎实推进基层组织工作，为建设和谐富裕文明幸福新头闸提供了坚强组织保证。 　　1.加强执政能力建设，提高队伍素质。 　　1）、抓好学习贯彻党的十九大精神。持续深入抓好镇、村干部学习贯彻党的十九大精神集中轮训，深入开展“学党章、守纪律〞活动，强化中心组理论学习、专题辅导、现场培训学习，利用各类会议、远程教育等形式学习，各村采取集中培训、驻村入户宣讲、发放资料、“走出去、请进来〞等方式，加强党的十九大等精神的学习贯彻和教育培训。开展新党章、党的群众路线为主要内容的宣传教育活动。围绕新任务新要求加强党建理论研究，引导领导班子和广阔党员干部把思想和行动统一到贯彻落实党的十九大和区市县党代会、人代会精神上来，把学习成果转化为坚持科学开展、推进我镇党建工作的具体实践。 　　2）、落实基层党组织工作责任制。坚持党建“联述联评联考〞制度，形成抓基层党组织的动力机制。加强和改进我镇基层党组织考核工作，加大党组织工作跟踪问效，每季度对每个党组织的工作及时进行检查，并督查通报、表扬先进，鞭策后进。尤其是今年开展的环境综合整治活动中，对个别工作不力的村级班子进行了谈话。组织党代表、人大代表对各村重点工作、年初承办的民生实事进行观摩评比，对基层党组织进行常态化考评，切实强化村支部书记党建责任意识。 　　3）、强化领导班子建设。坚持党委中心组学习制度，坚持民主集中制原那么，班子成员之间相互协调，及时沟通，适时开展批评与自我批评，不搞一团和气，也不搞相互别离，今年虽然领导班子更换频繁，但都能按照党委分工认真履行职责，认认真真完成各项任务，各项工作都有条不紊的进行。 　　4）、切实抓好开展党员工作。完善开展党员制度，注重在优秀青年、致富能人、青年农民中开展党员，将优秀青年、生产骨干培养成为农村、非公经济组织和社会组织中的入党积极分子。着力解决农村开展党员难、党员年龄老化、综合素质偏低等结构性问题，全面消除村、队党员“空白〞问题。今年培养入党积极分子21名，新开展党员5名，转正党员2名。 　　2.加强组织建设，提升凝聚力。 　　1）、着力抓好村级班子建设。严格对村级班子的管理，考勤、考绩、考能相结合，在考核上拉开档次，让干事的受表彰奖励、落后的在经济上受损失。认真落实好“一诺两考一问责〞村干部管理机制，撤换了2名县城居住，不能经常坚持入村入户的走读村干部。及早的谋划了“村两委〞换届选举相关事宜，努力做到心中有数。加强后进村整顿，为后进村配备强有力的包村干部，制定村级开展规划，农民增收措施，落实村级办公阵地建设工程，正闸村工作有了明显转变。 　　2）、标准网格党小组活动。将全镇14个党支部细化为88个网格党小组，结合村民监督委员会工作，努力发挥每个党员的先锋模范作用。尤其是“两劳用工〞的使用监督，兑现找平。积极发挥网格党小组在地方治安维稳工作中的作用，及时发现、报告、处理险情、将不稳定因素消除在萌芽状态。 　　3）、推进社区党建工作。制定和加强社区党建工作意见，加强社区工作者队伍建设，着力解决我镇社区阵地问题。按照“三有一化〞标准，进一步优化社区党组织网格化设置。结合“下基层〞活动，积极和帮扶部门联系，进一步拓宽社区工作领域，使社区文娱、体育健身活动逐步丰富起来。加强社区特殊群体管理效劳工作，建设“居家养老〞效劳中心，使社区居民对社区更具认同感、归属感。加强社区共建工作，引导在职党员干部积极参与社区管理和志愿效劳，切实发挥社区在加强和创新社区社会管理中的主体作用。 　　4）、抓实“党员创业〞行动。在全镇广泛开展了“党员创业〞工程，建立“党员创业行动方案〞、创业信息台账，组织创业工程现场观摩，组建创业“帮扶对子〞，设立目标评比台。将农村党员干部创业致富情况作为民主评议的重要内容，大力表彰创业实绩优秀的农村党员干部，今年七一表彰的优秀共产党员大局部是创业典型。一些活泼在群众身边的普通党员，他们的典型示范已经成为全镇人民创业的强大引擎。在“党员创业〞工程的引领下，大批党员投入到创业大浪中，同时涌现了一批“老板型〞村党支部书记，不少村“两委〞班子成员人人办有实体，个个上有工程，人人都是“双带〞的好手。从而使“党员创业〞工程 真正成为联系广阔人民群众的民心工程，致富一方百姓的富民工程，提升党员综合素质的党建工程！ 　　5）、抓好党建示范点工作。今年镇党委按照典型引路、示范带动的思路，把创立培育党建示范点作为加强党建的突破口，注重在实践中培育典型，在示范中放大典型，有效提升了农村党建工作水平。一是明确目标，保证党建示范点创立质量。在深入调查研究的根底上，制定出台了党建示范点创立工作实施方案，并明确目标要求，让示范点创立目标明确、任务清晰、措施得力。二是突出重点，提高党建示范点创立水平。着眼于提高示范点创立水平，坚持分类创立，西永惠村实行“1+3〞党组织、党员创业模式，壮大蔬菜制种产业，促进了农民增收。邵新村实行“10个0、1工程〞民主管理模式，与村民监督委员会工作相结合，有效化解了各类矛盾。三是凸显效果，实现党建工作与促进开展有效对接。着眼于示范点凸显创立效果，努力通过典型引路、示范带动，到达打造一个点、带动一大片效果。 　　6）、抓好“双培养、一加强〞工作。一是落实开展党员责任制。各党支部书记是开展党员第一责任人，力争实现每村每年培养一名以上青年入党积极分子的目标。不断提高开展党员质量，通过群众大会推、党员大会推和党组织初步考察的程序，把创业致富带头人、协会会员、流通种植大户、外出务工人员、纳入农村优秀青年信息库，引导他们积极参加党组织活动，逐步把他们吸收到党的队伍中来。二是加强村干部和后备村干部队伍培养。把优秀党员纳入后备村干部梯队，加强村干部和后备村干部的教育、管理和培训，使村干部和后备村干部成为农村管理人才、实用人才、致富人才队伍中的中坚力量，提升其在农村工作中的影响力和带动力。三是引导村干部和后备村干部开展农村专业合作经济组织。大力扶持、倡导鼓励村干部和后备村干部牵头创办、领办各类农村专业合作社等经济组织，推进农业产业化经营，开展二三产业，提供订单农业、良种推广、农资农机等有偿效劳，促进农民增收，使村干部和后备村干部成长为带头致富、带民致富的典型。四是开展“村务体验日〞活动。各村党组织每季度安排后备村干部到村级组织活动场所工作1-3天，协助村干部处理日常事务，熟悉村级组织工作，学习工作方式方法，增强他们的工作责任感、认同感，提高实际工作能力。 　　7）、开展“星光人才工程〞工作。“头闸镇优秀青年农民成长方案〞培训班是我镇结合实际，推荐优秀青年农民参加，采取现场教学、案列研讨、外出考察等方式，主要在养殖、蔬菜制种产业、枸杞产业等方面开展培训工作，进一步探索建设青年农民创业示范基地，培养一批农村青年致富能手。 　　8）、扎实做好“村两委〞换届选举工作。一是通过召开发动会，利用播送电视、标语板报以及 短信、远程教育等多种方式，调动农村党员干部和群众参与换届选举的积极性。二是成立村“两委〞暨村民监督委员会换届选举工作协调小组，并对选举工作人员进行培训，提高换届选举工作人员的政策水平和工作能力。三是在扩大选人视野的同时，严格资格审查，让一批思想政治素质好、“双带〞能力强、办事公正、工作负责的优秀人才进入到村“两委〞和村民监督委员会。四是严肃换届纪律，严格执行操作程序，严厉打击拉票贿选、不正当竞争和破坏、干扰、阻碍换届选举的违法违规行为，确保换届选举工作正常进行。 　　3.加强效能建设，提升干部作风。 　　1）、深入推进“下基层〞活动。将干部“下基层〞活动与干部日常管理结合起来，通过记录民情日志、建立工作台帐、开展谈心交心、发放干部连心卡等方式，强化管理，进一步密切党群干群关系。一是突出解决基层困难。通过全镇党员干部和挂帮干部深入村队、贴近群众了解民情民意，着力改善民生。通过采取座谈、走访和发放便民 联系卡等方式，收集村组及群众生产生活中的困难和问题，并做好民情日记，积极研究对策加以解决。二是突出化解社会矛盾。以“民情日记〞为抓手，确保广阔党员干部和挂帮干部深入村组查民情、访民意、听民声、解民忧，全面了解群众生产生活情况，从化解“小纠纷〞、整治“小隐患〞、平息“小信访〞、做好“小事情〞入手，着力构建上下联通、消息灵敏的信息网络，积极扩宽与群众沟通的渠道，依法维护群众合法权益，促进社会公平正义，确保社会和谐稳定。为保证“下基层〞活动不走过场，收到实效，及时进行监督检查。一是建立督查制度。由镇党政办、纪委对各村、各部门开展挂帮和执行等情况进行明查暗访，并将挂帮工作开展情况纳入考核内容，作为站所及个人年度评先选优的重要依据；二是建立信息反响制度。结合实际，完善建立各项信息反响制度，进一步加强全镇帮扶工作的调度和掌握帮扶工作开展情况；三是建立舆论引导制度。充分利用宣传标语、展板、横幅、发放联系卡等途径，加大对“干部下基层〞工作的宣传力度，确保帮扶工作知晓率到达100%。四是建立评先评优制度。加大对“干部下基层〞工作中的好经验、好做法和先进事迹进行宣传报道并推广，对镇机关干部进行测评，评选出4名先进，进行了表彰奖励。切实解决干部下得去、下去干什么、下去怎么干的问题，让人人有责任、人人有目标，在实干中接地气、转作风、树形象、提能力。 　　2）、注重“干事档案〞结果运用。一是标准报审程序，凸显“干事档案〞记载实绩的功能。运用“干事档案〞来记录和反映每个干部日常工作实绩，逐步使干部的工作“有形化〞。每3个月填报一次“干事档案〞，按照分管、主抓、主办、协调等形式，填报重要工作、重点建设工程完成情况，急难险重等任务完成情况和突发性事件的处置情况，以及个人受奖惩等情况。评议结果并在本单位进行评议公示。二是坚持多方评议，盘活“干事档案〞反映实绩的功能。主要评议方法为：干部评，每3个月召开一次干部干事情况点评会，对干部职工干事情况进行评议、打分，对推出的优秀干部，报组织部备案。群众评，按照关联度和熟悉度，邀请一定范围的群众代表及“两代表一委员〞参加并参与单位评议。三是注重结果运用，强化“干事档案〞考量实绩的功能。在推荐各类先进人物前必查干事推优情况，确定公务员年度考核等次时必查干事推优情况。同时，镇党委把“干事档案〞作为干部调整任用的重要依据，今年根据“干事档案〞结果，优先提拔2名年轻干部担任了站所长。 　　3）、强化民主议事活动。每月25日为全镇“党群民主议事日〞。每月议事日，包村领导都要深入村队，和干部、党员、村民代表齐聚一堂，通报工作情况、倾听群众呼声、共商村务政务、解决热点难点、规划开展思路。对讨论商定的事项建立工作台账，重大决策张榜公示接受群众监督。通过党群干群定期议事，共商村务政务，议出了团结，议出了干劲，议出了开展，把群众凝聚到“村两委〞周围，不断出谋划策。同时“村两委〞工作也得到了广阔党员和群众的充分肯定。全镇14个村讨论商定重大事项86件，解决热点难点问题36件，化解农村矛盾230起，收集合理化意见和建议210条，对维护农村稳定起到了积极的作用。