国有企业人力资源部廉政风险点及防控措施文件国企集团人力资源部廉政风险点及防控措施序号业务名称廉政风险点廉政风险表现形式风险等级防控措施备注1、拟订招录方案；1、不按岗位实际需要拟订招录1、严格按照工作需要设定招录岗位；2、按受考生报名并进行资格2、充分征求岗位所在部门的意见后，拟方案，设定指向性明显的招录初审；条件；订招录方案，并层层把关，防止指向明显3、面试资格复审并通知考生2、在考生资格初审时把关不的方案；参加面试；严，对不符合招考条件的考生3、各个环节的工作均要经分管领导及集4、对拟录用人员进行考察；5、予以通过审查；团公司领导层层审批；撰写考察材料。3、在考生面试资格复审时，对4、笔试资格初审要对考生填报的信息进考生提高的材料审查不细，出行严格关，对考生信息不明确的，要及时一公开招录企业人员现错审、漏审现象；4、考察工作不认真细致，接受一级与考生联系，要求其提供准确信息后，再进行资格审查；考生礼品、宴请等；5、面试资格复审时要对提供的信息进行5、不如实撰写考察材料，严重审查，并将复印件与原件进行核对，做好歪曲客观事实。资料存档；6、考察要由2名以上工作人员共同负责，并如实撰写考察材料；7、强化工作人员岗位责任心和职业道德，坚持党管干部原那么，对重大事项要集体讨论决定。—1—1、民主推荐；2、提出人选考察结果；3、民主测评；导干部任免4、提出任免建议。意见；4、更改、伪造民主测评结果；1、不按照规定的根本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐；2、更改、伪造民主推荐结果；3、不按规定的方式、程序、范围进行民主测评；5、不如实向党委报告考察情况。一级1、加强组工干部培训，进一步明确干部选拔任用各环节的工作要求；4、干部选拔任用工作中所形成的资料和材料要存档备查。三中层以上管理者休假考勤管理1、审核；2、备案。1、审核把关不严格；2、不认真备案存档，导致不便查阅。三级1、催促干部按照规定填写以便备案；2、严格审核，保证符合相关规定；3、备案存档，以便查阅。四员工薪酬管理1、因疏忽大意未能及时对工资应发变动的人员进行工资调1、记录工资变动情况；整；2、计算工资；3、集团公司领导审核。1、认真记录各种变动情况，防止疏漏，及时为发生变动的人员变更工资；三级2、认真计算工资，保证在职及离退休人2、工资计算错误，损害当事人员能正常准确发放工资；利益；3、严格审核把关。3、审核不严格。企业人事档案管理五1、档案保...
