人社局XX年半年工作总结5篇第一篇：人社局上半年工作总结上半年，我局根据年初部署，紧扣“民生为本、人才优先〞工作主线，完善就业效劳和社会保障两个体系，突出优化人才开展环境、加强公务员队伍建设、大力促进城乡就业、推进社会保险全覆盖、构建和谐劳动关系以及推进作风建设六个重点，各项工作取得显著成效。一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推进〔一〕坚持稳中求进推进制度改革，人事人才工作进展有序。围绕人才兴市战略，不断完善人才引进、人才培养机制。一是制定了市2023年引进人才实施方案，围绕全市相关重点部门开展引才工作，方案年内引进100名各类高层次人才。二是制定出台了市2023-2023年人才开展规划纲要，为助推振兴开展、加快实现建设东部和边际区域性中心城市的战略目标提供强大的人才支撑和智力保障。三是积极推进人事代理工作，收集完善各类人才信息，办理大中专毕业生人事代理96人次。四是大力招考各类优秀人才，促进人才结构科学化。申报了2023年“三支一扶〞大学生招募方案26名；首次组织开展退役大学生士兵专项招聘工作，共招聘24人到我市相关事业单位工作；五是大力开展人才培养工作，激发各类人才积极性。认定初级专业技术资格合格人员98人，全市131个事业单位完成了岗位结构比例审核工作，组织全市101个单位开展了专业技术岗位竞聘工作；推荐报送2023年度中高级评委库人员83人；开展2023年度乡镇事业单位专业技术人员公需科目继续教育工作。六是推进工资制度改革。完成了机关事业单位晋升工资档次1968人，晋升级别401人，正常增加薪级9725人；完成六类参战人员提高10%养老金调整审批工作。开展机关事业单位“吃空饷〞回头看工作，清理违规享受工资福利待遇64人，每年为财政节约开支37万元。〔二〕坚持提升素质强化队伍建设，公务员管理日趋标准。通过完善配套措施，加强宏观调控，抓队伍建设，抓素质提升，抓制度落实，公务员管理走上了标准化、制度化的轨道。一是依托公务员培训基地建设，充分发挥公务员特色实践教育基地的作用，争取到省人社厅在瑞举办的全省行政机关公务员职位管理业务培训班；二是继续开展“带头创先争优，争做人民满意公务员和集体〞活动，大力弘扬苏区精神，密切联系群众，转变工作作风，不断收集先进做法和塑造典型。三是加强股级干部选拔任用工作。严格按照市股级干部选拔任用暂行规定，做好股级干部任免审批备案工作。四是正常开展连续三年考核优秀等次公务员的记功工作，充分调动了公务...
