2023年信息中心工作计划范文.docx

信息中心工作参考方案范文 　　信息中心成立以来，在局领导的大力支持和关心下，各项工作正有序开展。2023年，信息中心将围绕我局信息化建立的工作重点，在网络建立、系统开发、系统维护等方面，坚持稳中求进，扎扎实实做好各项工作。详细措施如下： 　　一、完善和落实各项治理制度。 　　随着我局信息化建立的全面展开，信息设备和软件系统逐步增多，为实现标准治理，提高设备及系统的使用效率，使信息设备及系统在良好的环境中平安运转，必须尽快建立健全各项治理制度，并严格按照制度要求对信息设备和信息系统进展治理。 　　二、按照金保工程的要求，建立好市人力资源和社会保障信息系统。 　　按照国家金保工程建立总体要求，以江门市电子政务网络平台为根底，完善市-区-街道(社区)三级人力资源和社会保障网络系统建立，建立网络互联、信息共享、平安可靠、全市统一的人力资源和社会保障信息效劳网络；建立统一的江门市人力资源和社会保障数据中心，以人为本，重构和优化人力资源业务处理方式和业务流程；开发人力资源和社会保障业务系统，建立标准的业务治理体系、紧密的基金监视体系、完善的社会化效劳体系和科学的宏观治理体系，实现"同人同城同库"的治理目的。 　　〔一〕实现对人力资源和社会保障经办业务全过程的治理。利用信息技术，整合和优化业务处理方式，实现就业治理、职业介绍、职业技能鉴定、劳动才能鉴定、社会保险账户记录、审核、支付等前台业务的计算机处理和标准化治理，实现本地业务处理全过程的电子化、自动化，并为劳动力关系转移等业务，异地领取养老金、社会保险关系异地转移、异地就医等社会保险业务异地办理制造条件。逐步实现对劳动者进展全程化、动态化的实时跟踪和治理，表达以人为本的治理思路，对一个劳动者从就业到养老、从就业到失业等整个生命历程、劳动经历进展全程化、一体化的治理。逐步实现从以参保单位治理为主向以参保人员治理为主、从专管员式治理向柜员式治理、各险种综合治理转变。 　　〔二〕为人力资源和社会保障的社会化效劳提供技术支持。充分利用现代信息技术，以满足社会保障效劳对象的实际需要为主旨，提供多方式、全方位的信息查询和政策征询，逐步提供网上职业介绍、网上职业指导、网上职业技能培训、网上职业技能鉴定、网上外来劳动力治理等效劳，增进社会化效劳的广度和深度，构筑起一整套方便有用、技术可靠、多层次、多方式的社会化效劳体系。 　　〔三〕建立有效的社保基金监控体系。通过人力资源和社会保障信息网络对社保基金运转进展实时监控，降低社保基金风险，保障社保基金平安运转，为社保基金监管提供全面和及时的支持。 　　〔四〕建立科学的宏观治理体系。通过对资源数据库的网络重构人力资源和社会保障信息采集体系，及时精确地掌握社会保险参保和待遇享受人员情况、社会保险基金收支情况，为科学制定和调整各项政策提供支持。 　　〔五〕建立完好的社会保障卡体系。充分发挥社会保障卡功能，以全市统一的数据资源中心为依托，建立覆盖整个人力资源和社会保障业务范围的社会保障卡应用领域；随着我市市级市民效劳平台、各政府相关部门信息交换平台的建立及新的资金逐步注入，社会保障卡应用领域、应用工程将逐步增加。 　　〔六〕建立全方位的平安体系。我市金保工程将建立包括数据平安、网络平安、链路平安、主机系统平安、实体平安、应用平安等六方面的全方位、多层次的平安防护体系。 　　三、加强平安治理。 　　通过网络访征询操纵、利用现有的防火墙、病毒防范、入侵检测等技术手段，提高系统及网络的平安防护才能。加强平安治理，采取治理和技术相结合的手段，加大信息平安体系建立，提高系统平安性，确保数据平安，确保信息系统平安、高效、稳定运转。 　　四、创新工作方式。 　　依照工作需要，开发一些适用的系统，改变传统工作方式，以提高日常工作效率。例如为实现对工作人员日常工作完成情况的量化考核，打算开发一套绩效考核系统。部门负责人可通过该系统实时理解所布置工作的完成进度，以便及时监视、跟进。工作人员可通过该系统查看领导交办的所有工作任务、完成期限及工作要求。以便按时、保质保量完成工作任务。部门负责人还可按日期记录工作人员的日常综合表现。年终考核时，可通过该系统记录的工作完成情况和日常综合表现对工作人员作出公正的量化考核。 　　五、采取多种方式，抓好信息化培训。 　　〔一〕对新开发的业务系统，我们将组织技术人员对相关业务科室的工作人员进展培训，重点抓好技术负责人的培训，使相关岗位人员尽快熟悉系统，掌握操作技能，为系统顺利推行、普及使用做好预备。 　　〔二〕开发一套具有上传、下载、信息发布、交流互动等功能的信息化培训平台。可将适用的各类计算机知识发布到平台上，供我局工作人员学习参考，还可提供适用的软件及材料供大家下载。大家也可通过平台进展交流、上传材料，实现资源共享，到达互相学习的目的。 　　〔三〕为满足我局信息化开展的要求，我们将不定期组织信息中心的工作人员进展编程、网络、数据库等知识的培训，以提高工作人员的系统开发才能。 　　六、做好日常工作。 　　〔一〕做好OA办公系统、门户网站等系统的维护。 　　〔二〕做好我市人力资源和社会保障部门的信息化建立的规划、施行和治理。 　　〔三〕做好数据中心的硬件维护和治理工作。 　　〔四〕做好信息网络系统的建立、维护和治理。 　　〔五〕完成上级交办的其他任务。