2023年新闻实业集团公司员工绩效考核管理办法员工绩效考核管理细则.docx

新闻实业集团公司员工绩效考核管理方法|员工绩效考核管理细那么 1.0目的 标准员工绩效考评工作，确保公平、公正、公开考评员工。 2.0适用范围 适用于实业公司全体员工的绩效考评工作。 3.0职责 3.1部门经理负责对部门员工工作绩效的考评工作； 3.2公司总经理负责对部门工作绩效的考评工作; 3.3行政部负责将各部门考评结果汇总，提出绩效考核建议； 3.4总经办主任负责审核各部门绩效考核情况； 3.5公司总经理负责维护绩效考核的公正、公平、公开性并审批绩效考核建议。 4.0程序 4.1 绩效考核的原那么 1）公正客观的原那么； 2）全面的原那么； 3）准确的原那么； 4）及时的原那么； 5）节约的原那么； 6）便于操作的原那么。 4.2绩效考核的衡量标准 1）工作行为； 2）工作成果； 3）工作能力； 4）工作态度。 4.3绩效考评体系及构成 4.3.1绩效考评体系 1）操作规程是惟一考评依据； 2）考评结果与工资、奖金挂钩； 3）考评结果与行政奖罚挂钩； 4）考评结果与晋升、调职、降级挂钩； 5）考评结果允许进行行政复议。 4.3.2绩效考评体系的构成 绩效考评由周检、月检、抽检、半年考评、年终考评构成。 4.4工资构成及发放 4.4.1工资构成 工资=根本工资+固定岗位工资+考评工资+补贴 说明： 员工及基层、中层管理员工的考评工资基数=30%x岗位工资总额 高层管理员工的考评工资基数=50%x岗位工资总额 4.4.2考评工资发放方式 4.4.2.1对员工及基层、中层管理员工的考评工资发放 采取“当月考核，当月发放〞的方式，发放公式如下： 考评工资=考评工资基数x考评分对应的核发比例 4.4.2.2对高层管理员工的考评工资发放 在年底根据目标考核情况，按照新闻实业公司2022年目标考核管理方法进行核发。 4.4.3考评工资核发比例 考评分 个人考评工资核发比例 ≥95 100% 60≤考评分﹤95 考评分/95x100% 考评分﹤60 0 4.5考核指标体系 附表一新闻实业公司绩效考核指标体系   4.6考评方法 4.6.1考评关系 公司总经理       部门经理        部门经理        主管        员工 4.62、周检、月检 考评人员每周、每月不定时对被考评员工工作进行综合评分，并将考评结果于记录在部门工作检查表中； 4.6.3抽检 公司质检专员（物业公司质检员兼任）不定时对各部门各岗位进行抽检，并将抽检结果记录在抽检工作表中。抽检结果于次日报行政部核实，无异议后按正常程序处理。并记入月底绩效考评统计中。 4.7统计方法 4.7.1原那么上实行两级审核制度，即由公司根据部门工作方案完成情况对部门实施考核，再由部门对部门员工工作完成情况进行考核。 4.7.2半年考评总分的统计方法： 半年考评总分=∑每月考评分×80%+半年考评×20% 4.7.3年终考评总分的统计方法： 年终考评总分=∑半年考评总分×80%+年终考评×20% 4.8考评流程 4.8.1每月5日之前各部门统计员工的考评分数，交由行政部计算员工当月考评工资； 4.8.2行政部负责对（半）年度考评分数统计表进行统计，行政部负责核算高层管理人员的年终奖金，并于年底发放。 4.8.3对申请复议的员工分数，5个工作日内给予回复，在复议结果未定之前，原分数继续有效，经复议的分数为最终分数。如有差额，分数计入次月月检分数。 4.8.4行政部人事专员需将管理人员及各员工的考评情况计入人事档案，并归档保存部门月检分数统计表、部门（半）年度考评分数统计表。 4.9绩效考评纪律 4.9.1考评人员在考评时，应独立检查、判断、思考、打分，上司不得干预其评分，只能在复核时与考评人员商讨，意见不统一时，需在备注栏中说明。 4.9.2考评人员必须依照新闻实业公司绩效考核指标体系进行评分，严禁随意评分。 4.9.3考评中如发现考评工程有漏项或表述不清时，应及时向行政部反映，由行政部及时进行补充，考评人员不得按照自己的理解进行评分。 4.9.4考评中不得徇私舞弊，否那么予以行政处分，并在考评人员次月的考评工程中予以扣分。 5.0本方法自2022年1月1日起执行。