2023年乡镇村级社区和机关部门年度工作目标管理考核方案.docx

乡镇村级社区和机关部门年度工作目标管理考核方案 关于印发xx镇202223年村级（社区）和机关部门年度工作目标管理考核方案的通知 202223年是我镇“真抓实干、再续辉煌，实现xx镇经济社会快速高效开展，早日步入XX县区“经济文化强镇〞的关键之年，为了确保全年各项工作目标任务圆满完成，镇党委、政府决定对村（社区）机关各部门实行年度目标管理考核，特制定本方案。 一 指导思想 认真贯彻落实党的十七大精神，牢牢把握开展第一要务，深入贯彻落实科学开展观，构建和谐社会，按照“争创一流〞的工作思路，深入实施工业强镇、旅游兴镇、三产富民战略，以解放思想为先导，以加快开展为主题，以深化改革为动力，以结构调整为主线，全面加强党的执政能力建设，全面加快小康社会和新农村建设步伐，全面加速镇域经济的协调开展，实现经济社会持续、快速、健康、和谐开展。 二、考核范围 全镇8个村（社区）委会 三、考核指标（见各单项工作考核实施细那么，由各职能部门制定） 四、考核操作方法 1、镇党委政府成立村和机关部门年度工作目标考核领导小组，组成人员如下： 组长：邱忠祥 副组长：杨谏苏世军 成员：陈以述曾祥伟张顺平郭运芬 考核办公室设在党政办。 2、年底由考核领导小组组织统一检查验收，按各单项具体评分细那么进行考核评分。 3、实行加、扣分方法。获XX县区级单位表彰的每次所在单项（下同）加5分，获XX市级单位表彰的每次加2023分。凡受市以上单位通报批评的每次扣2023分，受市委市政府通报批评的每次扣5分，受市直部门、镇党委政府通报批评每次扣2分。 4、设置目标考核综合奖、单项奖，并评选一定数额的先进个人一并表彰奖励。 五、奖励与处分 （一）奖励： 1、综合奖。按照综合目标考核中结果分别设立一等奖二个，二等奖三个，三等奖二个。分别颁发奖状和奖金。 2、单项奖。对单项工作考核为第一名的，进行单项工作奖励。 （二）处分： 1、实行班子建设、平安生产、方案生育、社会治安稳定“一票否决〞，如班子成员中出现违规违纪，出现计外或多胎生育、发生平安事故、发生严重刑事案件或5人以上人数上访冲击上级机关的均“一票否决〞，取消综合目标考核评先和主要责任人评先资格。 2、按照市委市政府关于对村级干部工资构成的规定和要求，对所有村级干部实行绩效工资考核挂钩，其绩效工资按照个人工作考核分值进行百分制比例计算。即：应领绩效工资×个人工作考核得分×20230%＝实领绩效工资。 3、对机关部门的考核结果，作为年度工作目标奖的主要依据。 中共xx镇委员会 xx镇人民政府 202223年1月20日 xx镇202223年村级（社区）目标管理考核方案 一、经济工作（30分） 1、村级财力在现有根底上增加（5分） 2、农民人均收入增幅率达平均值得（3分） 3、辖区外引进一家投资50万元以上的企业（5分），村现有企业在辖区外投资一家扣（2分） 4、化解村集体债务达50%以上（5分） 5、水费征收完成20230%（5分） 6、开展一个规模种养大户（3分） 7、稻鸭养殖按要求完成（2分） 8、林业绿化工作（2分） 二、行政工作（30分） 1、村阵地建设，卫生村创立，市、镇重大工作配合力度（4分） 2、方案生育（8分） （1）村育龄妇女或外来育龄妇女按规定生育，无大月份引产（5分） 每出现一个多生一胎扣2分 出现一个多生二胎以上扣3分 每出现一例大月份引产扣2分 并实行一票否决制 （2）外来育龄妇女纳入管理率、效劳率、验证率和外出育龄妇女发证率在95%以上。（1分） 每低考核指标1个百分点扣0.5分 与实地不符每发现一例扣0.5分 （3）育龄根本知识宣传品入户率和接受率均在95%以上（0.5分） （4）计生协会建立率达20230%，会员参与率85%以上（0.5分） （5）加强流动人口方案生育管理和效劳（0.5分） （6）认真贯彻“计生法律法规〞严格上报奖励扶助对象，无错漏，举报现象（0.5分） 3、民 第5页 共5页