2023年公司企业文化建设优秀单位申报材料.docx

2023年公司企业文化建设优秀单位申报材料 公司从成立之处到现在，高度重视企业文化建设工作，现将企业文化建设状况总结如下： 一、遵规守法发面 依法治企是现代企业高效管理的要求，更是依法治国原那么在企业管理中的体现。xx公司成立两年多来，高度重视企业法制宣扬工作，“四五〞普法期间，公司严格依据xx公司要求，结合企业实际，开展了大量的法制建设、宣扬、教育工作，从加强领导、健全组织、细心规划、明确目标方面，从制度保障、标准推动、严格考核、落实职责方面，从领导带头、分层分类、掩盖全员、夯实根底方面，从拓宽渠道、创新形式、广泛宣扬、力求实效方面。较好地完成了xx公司“四五〞普法规划确定的各项任务，普法依法治企成效显著，有力地促进了企业标准经营和高速进展。200x年x月，在x市全市依法治市工作会议上，公司被评为全市普法依法治市先进集体。 二、企业理念、价值观等方面 作为xx公司，公司严格贯彻xx集团的企业文化理念识别体系，以其为指针和参考，并结合公司自身实际状况，两年多来从未放弃对企业文化理念的探究和提炼，目前此项工作仍在进行中，虽未形成独立完善的企业文化理念体系，但已形成了xxx的公司经营理念；xxx的企业形象；xxx的企业精神等。 三、平安工作方面 平安是第一工作、平安是第一责任、平安是第一效益。公司以创立xxx为目标，在现场实行差异化管理，实行轮番值周管平安方式，全面开展以“零违章〞保“零事故〞活动，以平安促生产，以平安保稳定。通过全员参与，全过程把握，变“要我平安〞为“我要平安〞，真正做到了全方位管理，到目前为止，未发生任何可记载性的xxx事故。200x年获得了xxx称号。 四、企业亚文化建设方面 公司在逐步夯实企业文化根底的同时，乐观开展企业文化活动，同时公司把企业文化向更深更广的领域作了延长和进展，使全体员工充分理解其深刻内涵：喜爱企业，艰苦创业，以苦为荣，就是企业文化；平安文明，守望幸福就是企业文化；加强学习、崇尚科学、人人有文化学问就是企业文化；勤俭节省，反对铺张，珍惜资源就是企业文化；疼惜环境，让公司鲜鲜亮亮就是企业文化；助人为乐，关心他人赛过关心自己就是企业文化。闲逛公司，处处都是温馨宜人的感觉，文化气氛扑面而来，春风化雨，润物无声，更为重要的是，在企业文化精神的感召和鼓舞下，公司全体员工精神面貌全新，工作激情昂扬。 五、参与社会公益事业方面 回报社会、反哺地方是企业义不容辞的政治责任和社会责任。公司在追求自身进展的同时，时刻念念不忘的是能为当地百姓多做点什么好事实事。200x年夏天，公司得知xx中学两名品学兼优的高考生因家境困难无法上学时，公司总经理带头为他们捐款xxx元人民币，其它员工也纷纷捐款，使这两名高校生如期走进了xx学院和xx学院。今年公司又乐观xx发出的捐资助学建议，在公司全体员工中捐款xxx元，资助失学孩子上学。这些行动都使博大精深的企业文化到达了具体化。 六、企业文化宣扬手段方面 公司开通了xxx播送，员工通过节目播出了解了公司内外的新闻。节目有xxxxxxx等，各部室成立了新闻信息组和通讯员，按时定量地把新闻稿件投递到播送室和信息中心。公司还乐观做好对外宣扬工作。几年来采写的xxxxxxx等反映公司风采的新闻稿件，在xxxxx等报刊杂志先后刊登发表。公司还购置了文体器材，建设了乒乓球室、篮球场，开展经常性的文体熬炼和竞赛。职工在竞赛、熬炼中产生了很强的分散力，同事间、部室间加强了了解，增进了友情。公司网站是公司企业文化建设的重要平台，职工之家、党政建设、学习园地、新闻中心等板块和栏目，时刻讲求新颖，准时保证更新，深受公司宽敞干部员工的喜爱，日访问量上百人次，点击率极高，成为沐浴和陶冶员工的一股无形强劲主导力和影响力。公司从全方位培植企业文化，美化环境、种草栽花。但凡适合开拓宣扬栏的地方，都建起了宣扬专栏，准时更换、年常新。 七、企业文化组织机构建设方面 公司成立之处就成立了企业文化建设领导小组和企业文文化建设工作办公室，公司党政一把手亲自任组长抓企业文化建设工作，并且配备了专职、兼职的政工工作人员负责企业文化建设工作，在公司党委的直接领导下，两年多来，政工工作人员付出了大量的努力，也使公司企业文化建设工作取得了实实在在的成果，效果卓著。 八、企业文化经费保障方面 公司从破土开工兴建开头，就把企业文化建设和进展放在重要位置。当时，公司总经理在企业文化工作会议上讲：“企业文化是公司的魂魄，它像战场上的旗帜一样。我们虽然人员少，搞企业文化又是业余的兼职的，但是我们要克服困难，因陋就简，把文化工作搞得有声有色，使它成为鼓舞士气、催人奋进的进军号角。〞领导和员工的思想生疏统一后，大家齐心协力抓企业文化建设。伴随着公司的一步步进展壮大，企业文化建设更提上了公司的议事日程，在公司每年的经费预算中，企业文化建设经费、工会活动经费、精神文明建设 经费等都是其中不行或缺的重要一局部。 九、企业文化管理师培育、引进和配备方面 做好企业文化建设工作，依靠特地的机构和人员是不行避开的，公司在对内着重培育自己的综合性复合型企业文化工作人员的同时，与当地及外地的几家广告公司、询问机构都保持着友好关系和亲热联系，如xxx广告装潢设计有限责任公司、xxx企业文化询问等等。 十、企业文化的影响方面 企业文化陶冶了员工们的情操，提高了员工们的思想生疏水平。培育了员工们良好的道德修养。在xx公司，大家一心一意抓企业建设，个个都树立了仆人翁意识。全公司消逝了很多感人事迹。xxxxxxxxx,类似事例不枚胜举，此处仅举一例。 如今，公司在艰苦创业的过程中荣获了很多荣誉。 5