2023年人事局领导班子民主生活会情况总结.docx

人事局领导班子民主生活会情况总结 根据中共xx县纪律检查委员会、中共xx县委组织部关于开好x202x年度领导班子民主生活会的通知的有关要求，按照xx县党和国家机关党员领导干部民主生活会实施细那么（试行）规定的方法、程序和步骤，结合实际，我局于x202x年x月x日召开了领导班子民主生活会。现将有关情况总结如下。 一、思想重视、议题明确、组织到位 按照县委组织部XX县区纪委的部署和要求，局党组召开党组会，认真学习文件，领会文件精神，统一思想，认真制定领导班子民主生活会实施方案。同时，组织班子成员认真学习党的十六届三中全会精神、全国“两会〞精神、中央纪委第三次全体会议精神，重温党政领导干部选拔作用条例，为对照检查、自我剖析、开展批评与自我批评奠定根底。加强对班子成员进行正确的权力观教育，牢固把握坚持与时俱进，保持党的先进性，坚持执政为民这个根本要求，通过召开民主生活会，对照“三个代表〞的要求寻找差距，不断增强贯彻“三个代表〞重要思想的自觉性和坚决性 二、认真抓好重要环节，确保民主生活会质量 今年正值开展民主评议行风活动和组织人事系统开展“树组工干部形象〞活动，因此局党组决定要以开展这两项活动为契机，对全局的党员干部尤其是领导干部进行正确的权力观教育，合二为一同时进行，为领导班子生活会的前期准备做充分的工作。民主生活会共分为五个阶段即一是宣传发动、组织学习阶段；二是征求意见检查对照阶段；三是开展交心谈心阶段；四是批评与自我批评阶段；五是落实整改措施、总结经验阶段。 在这期间，向局职工和部份管理效劳对象发放征求意见表120份广泛征求意见和建议。共收集到8条意见和建议，我们进行归纳整理，主要有4项需整改的问题： 1、忙于事务，学习制度坚持不好，特别是对宪法等法律法规的深入学习不够。 2、开拓创新意识不强，人事工作效劳经济建设功能发挥不够，主动介入全县经济建设没找到结合点。 3、作风不深入，主动为基层着想不够，效劳质量不好，效劳效率有时不高。 4、党风廉政建设标准不高，有接受宴请与公车私用的现象。 班子成员按照各自分管工作的范围，对照群众所提的相关意见，制定整改方案，定部门、定人头、定时间把整改工作落到实处。 民主生活会上局党组书记、局长xxx同志率先发言，就局领导班子半年多来的运转情况和个人的工作概况分别作了实事求是，公正客观的阐述，并就自己半年来工作缺乏的地方作了深刻的剖析和自我批评。班子成员也一一发言，按照各自分管的工作范围，认真地加以回忆和总结，并根据群众所（更多精彩文章来自“秘书不求人〞）提的建议和意见作了说明。在认真深刻地进行自我批评的同时，班子成员之间都怀着诚恳、善意、真挚的心理，抱着对人事人才工作高度负责的态度，开展了相互的批评和帮助，大家开诚布公，坦诚相待，畅所欲言，会议自始至终充满着严肃、认真、团结的气氛。 三、认真总结、积极整改，开创人事工作新局面 针对民主生活会上对照检查出来的领导班子及成员在思想上，工作上、作风上存在的差距，局党组经过深刻分析，深入思考，把班子建设与个人的思想和工作实际结合起来，从彻底解决问题的根本出发，认真吸纳民主生活会上收集到的意见、建议，立足当前、着眼长远，提出了班子整改方案和个人改进措施。主要的改进措施有： 1、坚持好政治业务及中心组学习制度， 2、解放思想、开拓创新，着力研究入世后新形势下人事工作的新思路、新方法，把人事工作与促进全县经济建设有机结合起来，充分发挥人事部门的效劳功能。 3、开展好行风评议与“树形象〞活动，切实转变工作作风、提高工作效率和效劳质量，彻底解决作风不深入的问题， 4、严格执行党风廉政建设规定和干部人事工作纪律，严格按标准接待。 这次民主生活会是一次团结的、务实的、高质量的民主生活会，通过开展批评与自我批评，进一步拉近了大家的距离，增强了团结，增强了班子的创造力、凝聚力和战斗力。 第4页 共4页