2023年加强人才监督工作倡议书.docx

加强人才监督工作建议书 9月，市政协委派市人力和社会保障局民主监督小组就当前我市人才工作，与市人力和社会保障局主要领导及相关科室人员进行互动交流。现就监督中了解到的问题，提出如下建议书： 一、拓宽渠道育人才。目前，我市人才存在结构层次不合理、整体素质不高等问题，特别是企业中级专业技术人员和高层次人才数量比较缺乏，低能人才也难以满足企业需求。委员建议，建立以用人单位为主体、学校教育与实践锻炼相结合、政府推动与社会支持相结合的人才培养体系，发挥各教育机构的作用，采取多种培训方式，加强各类人才的教育培训，尤其是紧缺创业人才和专业人才的培养。拓宽职称评审领域，扩大职业资格直接认定范围，逐步增加专业领域的整体创新能力，提高业务素质和专业技术水平。 二、内引外联聚人才。近几年，虽然市人力社保局在人才引进方面做了大量的工作，但是从人才总量上看，我市现有各类人才总量为18.27万人，而我市常住人口有138万，人才总量仅占总人口数的13.23%。我市民营经济比较兴旺，民营企业有2万多家，对人才的需求量相对较大，现有人才总量远远不能满足我市经济转型开展及各项社会事业开展对人才的需求。委员建议，为人才开展搭建平台，通过主动对接高校、依托省内外高端人才智力交流平台、组织企业赴重点城市异地招才等渠道，积极引进人才。实施更加开放的人才政策，加强人才开发的国际交流合作，加强与知识院校、科研院所的交流合作，广开门路引人才。 三、优化效劳留人才。由于缺乏有效的人才鼓励机制及优惠政策，我市人才流失现象突出，特别是高技能人才，留住比较困难。比方，有些高技能人才，本人也愿意留在乐清，但由于子女落户、入学和配偶就业、住宿等问题解决不了，不得不回原地，造成人才大量流失。委员建议，做好对突出奉献人才、优秀人才表彰奖励工作，鼓励用人单位制定和实行有效鼓励各类人才创新创业的分配政策，不断提高各类人才留在乐清的意愿和开展乐清的积极性、创造性。市政府要加快人才大厦建设，并出台高技能人才子女、配偶在落户、入学、就业、落实房屋等方面的优惠政策，解决人才留乐开展的后顾之忧。健全关心保护人才工作机制，建立人才健康档案，创立人才交友平台，满足人才身心健康、相互交流和学习提高的需求。 四、加大投入建市场。我市地域比较狭长，尽管有乐清、柳市两个人才市场，但场地规模小、档次不高，功能单一、形式单一，加上人才数量的限制，难以形成热闹的交流市场，气氛比较欠缺，人才市场在人才资源配置中的作用未得到有效发挥。委员建议，加大投入力度，建设规模大、档次高、功能丰富、形式多样的人才市场，形成良好的招聘气氛。加强网络市场建设，建立人才库和高技能人才业绩档案，为用人单位提供信息。实行动态管理，全面搜集人才市场供求信息，及时准确掌握人才需求状况，为各类人才择业和企事业单位选人用人做好信息咨询效劳。 第3页 共3页