2023年加强企业文化建设的思考2.docx

加强企业文化建设的思考 。本文分析了现代企业文化是一种具有企业个性的信念和行为方式，就如何加强企业文化建设，谈谈本人在管理实践中的体会，包括加强组织领导，吸取国内外企业文化建设的相关经验，重视宣传教育、舆论导向工作等。最后总结工作经验，深刻领会企业文化建设的重要意义。 关键词：现代企业；企业文化；问题 现代企业文化，是在20世纪80年代初期对管理科学、行为科学、文化学等当代管理理论的研究和探索中逐步形成的。它是指在一定的历史条件下，企业及其员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和行为准那么，是一种具有企业个性的信念和行为方式。它包括价值观念、行为标准、道德理论、习俗习惯、规章制度、精神风貌等。其核心内容是吸取了传统文化的精华，应用先进的管理思想，为企业提出明确的价值观、科学开展观和行为标准。 著名经济学家于光远先生指出。国家富强在于经济，经济繁荣在于企业，企业兴旺在于管理，管理优劣在于文化。可见，企业文化对于企业开展壮大的关键所在。而打造优秀的企业文化，是一个长期而复杂的系统工程，不能一蹴而就。 当代企业要持续健康的开展，必须按照科学开展观要求，与时俱进地不断加强企业文化建设，并将文化精髓灌输给全体员工，将企业员工思想观念、思维方式、行为准那么融合统一，通过整合进而形成一套独特的价值体系。现就如何加强企业文化建设，谈谈本人在管理实践中的体会。 一、加强组织领导 企业文化建设是一项长期的战略任务。首先，企业领导必须给与高度的重视，始终坚持把建设优秀的企业文化列入企业工作的重要议事日程、健全组织机构、不断加大经费投入，为企业文化建设工作的顺利开展创造条件，并扎扎实实地组织实施；其次，制定企业文化建设的相关制度，如管理方法、考评方法等，使员工能自觉的积极参与共同推进企业文化建设。最后，企业领导要起到模范带头作用。企业领导在企业文化建设中能身先士卒，身体力行，一定会产生上行下效的良好风气，从而将企业文化建设转化为员工的共同行动。大量的国内外事例说明，优秀的企业文化都是在领导的高度重视、积极指导、大力推进下建设起来的。 二、吸取国内外企业文化建设的经验 “他乡之石，可以攻玉〞，一个企业的文化建设，虽然不能照搬西方和国内已有的企业文化建设模式，但在方法、原那么、经验、内容等方面，还是大同小异，可以借鉴的。借鉴优秀企业文化在培育、开展过程中所走过的路子，从而寻找自己企业文化建设的方法、途径，同时要处理好当代文化与时代开展的关系。企业文化建设也是开放型的，必须兼容并蓄，充分吸取国内外优秀企业文化建设的经验，继承和发扬传统文化的优秀遗产，逐步塑造员工喜闻乐见、优秀的企业文化。 三、重视宣传教育、舆论导向工作。 企业文化建设，要注意宣传教育，通过各种宣传工具制造舆论，营造推动企业文化的良好气氛，以强化企业员工的文化意识，共同的认识是，企业文化只有得到广阔员工的认同并转化成自觉的实践，积极参加才能使其成为推动企业可持续开展的核心竞争力。同此，企业通用多种形式，如用标语、口号简明扼要地表示出来，并通过各种传媒大力宣传企业精神、核心价值观等文化理念，使企业文化的触角延伸到企业的各个层面，同时也能得到社会的认可和支持，宣传教育舆论导向不仅能使企业员工深感责任重大，从而积极投力于企业文化建设，而且社会上有关人士可从报到、网络等传媒了解到该企业的文化建设，提高企业的知名度和社会效益。 四、与时俱进，推进企业文化建设 企业文化建设是要随着时代的开展而开展创新的建设工作，要突出时代特征，结合行业特色，打造具有企业个性的品牌文化，要融入企业管理，用先进文化带动企业开展迈上新台阶，要按政工思想要求，坚持以人为本理念，努力构建和谐的企业文化，面对复杂的国内外形势，多变的经济环境和企业改革深入推进的现实状况，要建设优秀的企业文化，就必须与时俱进的开展工作，注重人才培养，创新体制机制，统一思想，强力推进企业文化建设新理念、好方法，同时在实践建设过程中，还要按照企业文化的内容、特征、作用，寻找建设中存在的问题及原因，提出相应整改的对策和建议。 实践是检验真理的工作标准，在多年从事办公室工作中，特别是在与各相关部门及人员的交往中，我深深的体会到要做好本职工作，为企业创造一个和谐的、积极向上的环境，就必须做好政工管理，政工管理是否能与时俱进，对促进企业迈上新的台阶，加强企业文化建设是非常重要的，也是十分必要的，大量的事实证明，优秀企业文化是企业开展的不竭动力，他既是精神财富，又是企业的政治优势。因此，作为企业政工管理人员，一定要从理论上全面系统的认识企业文化建设，并在实践工作中总结企业文化建设中存在的问题，提出解决问题的思考。 1.存在的主要问题 对企业文化建设的重要性缺乏足够的认识，在推进企业文化建设过程中方式方法还不够科学标准，形式与内容之间存在“两张皮〞现象，工作管理机构和管理人员不健全，开展文化建设工作不平衡，形成以点带面的现象。 2.加快推进企业文化建设的思考 转变思想，树立强势推进企业文化建设的新理论，让企业上下目标明确，内外一致，真正的让企业文化起到凝聚和向心作用，全方位推进企业文化创新，包括观念创新、作风创新、制度创新、精神创新，从而构建有利于创新企业文化的新格局，加强人本思想的管理，注重员工队伍的素质培养，为企业文化建设奠定人力资源。 总之，加强企业文化建设，关系到企业长足开展的重要工作，作为政治思想工作者，一是要以科学开展观思想为指导，时时处处总结工作经验，深刻领会企业文化建设的重要意义，为企业的长足开展不断创造性的开展工作。 第5页 共5页