2023年发挥中医药特色优势鼓励和考核制度.docx

发挥中医药特色优势鼓励和考核制度 发挥中医药特色优势措施和考核制度 为进一步发挥中医药特色优势，加强医疗质量平安管理，提高中医临床疗效，突出中医药特色，充分发挥中医药优势，为群众提供更加优质的中医药效劳，现结合医院实际情况，制定发挥中医药特色优势鼓励和考核制度如下： 一、发挥中医特色优势的措施 1、在中长期开展规划表达以中医为主的开展方向、目标。 2、年度工作方案明确发挥中医药特色优势的具体措施。 3、科室综合目标考核中对发挥中医药特色优势鼓励和考核，科室综合考核目标中将发挥中医药特色优势作为重要指标。 二、人员配备 1、优化卫生技术人员结构，配备充足的中医药人员。中医类别执业医师（含执业助理医师）占执业医师比例不低于60%；中药专业技术人员占药学专业技术人员的比例不低于60%；护理人员系统接受中医药知识和技能岗位培训（培训时间不少于20230学时）的比例不低于70%。原那么上临床科室执业医师中至少有60%中医类别执业医师。 2、按照省对医院管理年整改意见的安排，领导班子中中医药专业技术人员的比例要求不低于60%。医院主要负责人、业务 管理领导和医务、护理、药剂、科室的主要负责人要经过中医药政策、中医药知识和管理知识的系统培训。管理人员培训中医药人员比例应占60%以上。 3、按照省对医院管理年整改意见的安排，临床科室负责人中具有中医类别执业医师资格或系统接受中医药专业培训两年以上的比例应到达60%以上。临床科室负责人中应有具备中医专业技术任职资格、从事相关专业工作6年以上的中医类别执业医师。医院调整科室负责人，使之符合相关规定。 三、临床科室实施常见病及中医优势病种中医诊疗方案，定期对方案实施情况进行分析、总结及评估，优化诊疗方案。对中医优势病种的疗效及中医药特色进行年度分析、总结和评估，并制定改进措施。合理配置应用中医诊疗设备。开展中医诊疗技术工程，积极采用非药物中医治疗方法。门诊处方中，中药（饮片、成药、医院制剂）处方比例应占60%以上，中药饮片处方占门诊处方总数的比例应占30%以上。 四、重点专科建设 制定并实施专科发挥中医药特色优势建设开展规划、工作方案。确定2个以上重点病种的专科常见病及重点病种的中医诊疗方案，对中医治疗方法的临床疗效进行评价。重视专科学术经验继承，加强专科人员培养、教育、使用。 五、中药药事管理 中药房按照医院中药房根本标准逐步标准鼓励，严格执行医院中药饮片管理标准，按照推广小包装中药饮片要求使用小包装中药饮片，严格执行医疗机构中药煎药室管理标准，严格执行关于中药饮片处方用名和调剂给付有关问题的通知。 六、中医药文化建设 贯彻执行关于加强中医医院中医药文化建设的指导意见及相关文件要求，建立并不断完善行为标准体系、医院宗旨等医院价值观念体系中充分表达中医药文化，在建筑风格、内部装饰、医院标识、庭院等环境形象体系建设表达中医药文化，形成富含中医药文化特色的效劳文化和管理文化。 在科室综合目标考核中对工作情况进行检查考核，及时发现问题，加以改进、加强环节管理，确保发挥中医特色优势鼓励和考核制度工作目标实现，促进医院管理年活动取得实效。 XX县区中医院 2023年5月 第二篇：发挥中医药特色优势的鼓励考核制度XX县区中医院 发挥中医药特色优势的鼓励考核制度 为进一步加强医院内涵建设，坚持以中医药为主的办院方向，保持和发挥中医药特色优势，提高临床疗效和学术水平，使医院得到快速稳定的开展，同时带动202223年我院管理年活动科学、合理的进行，我院将对中西医人员定期实行考核和鼓励。 一、组织学习与培训： 1、我院组织西学中培训班，加强中医队伍建设，优化人员结构，拓展西医医护人员的中医知识面，加强西医医护人员对中医的掌握程度并鼓励西医医师开展中医诊疗，提升中医药参与率。 2、不断完善中医护理常规和操作标准，每年对护理队伍进行中医根底理论和技能的学习培训。 3、医院将定期安排临床人员到上级中医院进修学习中医，同时也鼓励西医人员进修学习中医。 二、加强重点专科建设，形成特色优势明显的专科体系。在保持和发挥中医药特色优势方面，我院决心以重点中医临床专科建设为龙头，以品牌带动中医药的开展战略；以专病建设为特色，继承与创新相结合的开展途径。在现有科室的根底上，开展以中医老年病、肛肠病及骨伤病为特色的专科专病建设。 1、引进中医药人才，加强中医人才梯队建设，继承和发扬祖国传统医学。 2、加强技术协作，推广适宜技术，不断引进吸取现代 科学技术的新经验、新思想、新成果，坚持依靠科技进步，促进中医药理论创新和技术创新。 3、要求专科专病学科带头人及医务人员对中医诊疗方案进行分析、总结、优化并实行疗效评估，以提高中医药方病治病能力，突出中医药特色和文化特色。 4、对在中医专科专病建设中总结出来的成功经验，进行评比奖励，并设立专门奖项。 三、注重临床科室中医特色优势的建设与发挥 1、要求在临床治疗中“先中后西、能中不西、中西医结合〞的治疗原那么，提高中医药在治疗中的参与率。 2、同时医院将采取中医干预政策，鼓励外科在收治病人过程中，开展中医诊疗，对病人的会诊术前讨论要请中医人员参加，实现“院有专科、科有专病、病有专药〞的新格局，为临床提供可靠的保障，并促进中医药特色优势可持续发扬。 3、必要时结合中药使用率给出所有开具中草药资质的人员，按比例进行奖励，鼓励中医人员继续发扬中医传统。 4、具体奖励方法按考核处方即中草药处方总费用的5%进行奖励，奖励资金归科室，作为鼓励开展中医药的基金。 5、在同等条件下，中医人员在晋升职称，聘用、管理人员选拔上给予优惠政策。 XX县区中医医院 二oo九年三月一日 第三篇：中医药特色优势鼓励和考核方法XX县区中医医院中医药特色优势鼓励和考核方法 为进一步端正中医医院办院方向，努力发挥中医药特色并将特色转化为特色优势，营造浓厚的中医药文化气氛不断提高中医药效劳水平和满足与丰富群众多层次、多样化的中医药医疗需求，为群众提供优质、高效、价廉、平安的中医药效劳，促进中医药事业的健康开展，现结合我院工作实际，制定如下鼓励和考核制度。 一、医疗方面 1、中草药收入7%列入个人绩效，内外妇儿病房采用中医传统工程治疗费2023%提取归申请科室。 2、用药合理，掌握药物的禁忌症、适应症，使用剂量、用法正确，不得无原那么乱用，发现1例不合理用药罚款20230元。 3、提高中药的使用率，门诊处方中，中药处方比例≧60%，中药饮片处方占门诊处方总数的比例≧30%。住院病人中医治疗率总体比例不低于60%，优势病种中医治疗比例不低于70%，内科病房中草药治疗率≥80%，未到达使用比例每减一个百分点罚款5元，纳入科室当月绩效。 4、年终绩效考核中对科室开展中医特色工程及中医适宜技术进行加分。 5、年终对中药饮片使用率较高的科室及个人给予表彰。 二、病历方面： 1、中药处方格式书写及中药方药记录格式书写符合中药处方格式及书写标准。 2、住院病人、留观病人、门（急）诊要求按照国家中医药管理局公布的中医病历书写标准要求进行书写 3、但凡中医格式的病历，缺中医内涵的，视为丙级病历，按丙级病历处分条例，进行处分，每份处分20230元。 4、上级医师正确指导下级医师进行中医诊治工作。辨证使用中成药（含中药注射剂），病程中有记录。中医辨证准确率到达20230%，证候分型及诊疗 1方案、治那么要相符，不得出现拷贝致舌苔脉象前后矛盾，辨证分析参照诊疗指南及教科书，不得胡编乱造。发现上述情况按丙级病历罚款。 5、临床常见疾病诊疗中，应充分表达中医药诊疗方法，门诊使用中医药方法（中药、针灸、按摩等）治疗率≥70%，中医疾病诊断准确率≥95%、中医药治愈好转率≥90%。病例诊断准确率，列入科室综合目标考核。 6、但凡不按照中医病历书写要求书写病历，通过平时抽查和终末量复评，发现者按丙级病历处分条例进行处分，每份罚款200元。 7、医师书写的优秀中医病历，按病历管理的有关规定奖励。 8、充分发挥我院名老中医工作室的作用，名老中医定期查房。 三、科研方面：为了在科研上加大对中医药特色的支持力度，从202223年起，实行以下奖励措施： 1、对于在中医方面获奖的科研课题，按医院有关规定给予奖励。 2、引进中医新技术并取得良好效果的，除按医院有关规定给予奖励外。 3、在合法专业期刊上发表中医、中西医结合论文的，除按医院有关规定给予奖励外。 四、人才培养方面： 1、外出进修、学习同等条件优先选派中医类别从业人员。 2、到上级中医院进修，进修期间的劳务费每月发放600元； 3、参加短期中医培训班学习，30天以内的短期学习，按所在科室同类人员人均劳务费水平发放。 4、中医三基知识考试，将中医考核结果纳入医师技术考核档案参与评优、评模。 5、参加继续教育、西学中每年参加2023次以上，不满2023次的不得参与评优、评模；每缺一次罚款20元。达考试不合格者罚20230元。 6、挖掘整理继承名老中医经验，经审查肯定者给予表彰和500元以上奖励。 7、参加义诊、讲座等宣传中医药治病养生保健知识。每年度完成医院义诊、讲座等任务，向群众广泛宣传中医药治病养生保健知识给予20230元奖励。 8、中医科研课题，新技术，新创造给予奖励科室500元，个人单独完成者奖励个人500元。 XX县区中医医院 202223年8月12日 第四篇：发挥中医药特色优势措施和考核制度、措施发挥中医药特色优势措施和考核制度、措施 为进一步发挥中医药特色优势，加强医疗质量平安管理，提高医疗效劳质量和效率，突出中医药特色，充分发挥中医药优势，为群众提供更加优质的中医药效劳，现结合医院实际情况，制定发挥中医药特色优势鼓励和考核制度如下： 一、发挥中医特色优势的措施发挥中医特色优势的措施1.在中长期开展规划表达以中医为主的开展方向、目标。 2.年度工作方案明确发挥中医药特色优势的具体措施。 3.科室综合目标考核中对发挥中医药特色优势鼓励和考核，科室综合考核目标中将发挥中医药特色优势作为重要指标。 二、人员配备人员配备 1.优化卫生技术人员结构，配备充足的中医药人员。中医类别执业医师（含执业助理医师）占执业医师比例不低于60%；中药专业技术人员占药学专业技术人员的比例不低于60%；护理人员系统接受中医药知识和技能岗位培训（培训时间不少于20230学时）的比例不低于70%。原那么上临床科室执业医师中至少有60%中医类别执业医师。 2.按照省对医院管理年整改意见的安排，领导班子中中医药专业技术人员的比例要求不低于60%。医院主要负责人、业务管理领导和医务、护理、药剂、科室的主要负责人要经过中医药政策、中医药知识和管理知识的系统培训。管理人员培训中医药人员比例应占60%以上。 3.按照医院管理年整改意见的安排，临床科室负责人中具有中医类别执业医师资格或系统接受中医药专业培训两年以上的比例应到达60%以上。临床科室负责人中应