企业文化培训心得体会范文7篇集团公司企业员工职工培训心得体会研讨发言材料.doc

关注“公文甄选〞公众号 企业文化培训心得（1） 企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走肉，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为标准的准那么，是企业和谐开展的力量。 通过培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。一个不稳定的企业常常是高层“不放心〞，中层“不满意〞，低层“不忠心〞。高层不放心把事情交给别人去做，恨不得什么事都自己来；中层不仅要承担上层压力，还得处理下层的抱怨；低层那么往往对企业不忠心，他们只顾自己的切身利益，工资多少、有多少休息天、各种福利怎样等，只有通过提高他们的待遇，增加他们的学习时机，完善提升机制，以及他们本身自有的知遇，才能让他们对企业更忠心。 中华文化有三个特点：阴阳对立共存，中国的社会是一个关系社会，人际关系占了很重要的位置。一个人就算工作能力再好，如果他无法与周围同事相处融洽，也不能在公司立足。中国人讲究人脉，于是，找关系、找背景随处可见。第二，和谐统一。中国人喜欢讲“我们〞，而不是“我〞，追求的是集体美，这与老外不同，他们追求的是个体独立美。第三，在中国，女性维系整个社会。已婚女子回爸妈家，叫“回娘家〞，去公婆那里，叫“去婆家〞，还有“母校〞、“大地母亲〞、“月亮姐姐〞等，却从来没听说有“爹家〞、“父校〞。所以，要创立企业，开展企业文化，就要符合中华的文化。把企业看成是一个整体，“弃小我，成大我〞；产品名称、标识、外观、质量、包装、音乐、保障、标准色、故事等，都属于企业文化。人们一想到旺仔，就能联想到红色；一想到xx，就能联想到蓝色。其实xx集团的所有东西，包括厂房外观色、厂车、员工的工作服和工作帽等，都无一例外是蓝色。统一一个企业的标准色，对企业的生存和开展有潜移默化的影响。而关于产品故事，王老吉那么是一个典型代表，传说是清朝时期的平民草医所创造。有些事，一个人说，两个人说，可能没人相信，但当一个团队的所有人统一口径的时候，自然越来越多的人相信了。产品故事对产品的宣传有着极大影响。要增加产品销售额，还得为产品做一个准确的定位，是面向中高端客户，还是人人都有购置能力，是面向群众还是只针对特殊人群，如此定位，能增加工作人员对产品进一步了解，也有利于定位产品在哪宣传。 培训完后，我也进行了深深的思考。刚离开大学进入社会，很多人都十分迷茫，对工作、对前途，现实逼着我们不得不赚钱工作，没有了学校的安逸。很多同学到现在都还没找到工作，找到工作的又对公司的某几个方面不满意，工资低，休息时间不够，房租贵，交通不方便，工作内容不喜欢……感慨但又无可奈何。其实，退一步来讲，刚进入社会，就是一张白纸，对任何工作领域都还只是新手，什么都不懂。所以，公司不仅要教你很多专业东西、工作流程、与社会人沟通的能力，还要付你工资，甚至提供食宿，这不就是天下一大美事吗？很多人的误区就是认为工作就是为公司效劳的，各种打杂、跑腿，有时候还吃力不讨好，累死还赚不到什么钱。换个角度想，与其说是为公司打工，还不如说是为自己打工，为自己赚取经验、技术、能力。积累各种经验阅历，掌握一定技术本领之后，还怕以后赚不到钱吗？我们应该放长线钓大鱼，不要太看重眼前利益，先让自己变的值钱，以后才能够赚钱，才能为社会创造更大的价值。这次的培训是关于企业文化的，但我同时也收获了很多企业文化之外的东西，引发了我很多思考。公司的培训，是有意义的培训，希望以后能多参加这样有意义的活动！ 在2023年经济形势不太乐观的情况下，正给了我们xx人蓄势而发，砥砺而行的奋斗势头！加油！ 企业文化培训心得（2） 2023年x月x日，总经理对HR全体成员进行了企业文化的宣讲和培训，下面我从三个方面谈谈我的心得体会。 经济根底决定上层建筑。从2023年我们提出“超越客户期望，实现员工梦想〞的企业价值观和“尊重、包容、合作、共赢、诚信、激情〞的企业精神，就侧面反映了北京李尔的经济开展的蓬勃之势。企业文化一定是适应企业经济根底的需要而产生和建立的，北京李尔由2023年的扭亏为盈到2023年盈利xx多万，企业经济实力迅速开展的态势必然推动着企业文化的建立。因此，当我们开始建立企业价值观到今天总经理给我们进行企业文化的培训，这背后我闻到了北京李尔“钱的味道〞，是的，这说明我们真的不再是连年亏损，岌岌可危，我们终于站稳脚步，挺起胸膛，开始了向着中国最好的线束企业梦想迈进。我们应该为自己手动点赞，因为这骄人的成绩的背后有我们每一个人的努力。 企业文化反哺经济开展。经过这节课的学习，深深感受到企业自上而下对文化的推行和重视。上层建筑一定会反作用于经济根底，企业文化的进一步开展也必然会稳固和促进北京李尔经济的不断腾飞。当我们用最好的品质和效劳回馈客户，当我们以最温暖和真诚的姿态对待员工，当我们全体xx名同事携手共筑一个梦想——成为中国最好的线束企业，经济市场的低迷又有何惧？竞争对手的挑衅又有何妨？WORKING TOGETHER&WINNING TOGETHER AS ONE LEAR。 携手追梦，不忘初心。上完这堂课让我想起我们年会的主题——携手追梦，不忘初心，愿这句话能够深植于我们每一个人的心中，自上而下，从意识到行动。工作中会有很多的不易，换个角度想想如果那么容易又何以体现人的价值，无论是实习生还是陪着李尔走过风风雨雨的老员工，无论遇到什么困难，请想想我们当初来公司的梦想是什么，企业的梦想是什么，找回那个蓄势待发的自己，定会射出最美的里程。 最后，我认为企业文化要从三个方面去贯彻：意识、制度和行动。这三者是统一的，不能我们只是宣讲企业文化，当制定政策制度的时候就完全抛弃文化的指导，行动中又因各种直接的压力而违背文化理念。意识指导制度，制度付诸行动，这三者紧密相连，相辅相成。 企业文化培训学习心得（3） 通过两天的企业文化培训，我感到获益匪浅，让我真正理解了企业文化在企业开展中所起的作用，那就是，可以保证企业在不断变化的环境中持续开展。 企业文化可以鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就必须不断提高企业文化的吸引力和感召力。这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广阔员工所接受并转化为强大的精神动力。 我们公司提出了21条企业文化，作为一名鲁泰人，我认为我们应该在今后的工作中去践行企业文化，不能让文化成为一句“空话〞。培训过程中，老师举了一个例子，那就是xx集团砸冰箱的故事。xx集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也因此成为xx成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深入的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。xx不断变革，不断创新的历程，就是xx个性的企业文化形成的过程。 总而言之，在经济转型开展的今天，企业文化对一个企业的存亡兴衰是至关重要的。一个企业的成败不仅仅取决于市场及利润水平，而更在于外部的企业形象即企业文化。金老师举的几个典型的例子：xx集团、日本本田公司等等，他们创造出的奇迹和成功都告诉我们：企业文化有着潜在的凝聚力量，它不仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的工作积极性和责任心，能加强企业团队精神，从而提高企业的整体效益。在今后的工作中，如果我们能将将国威的企业文化精神贯穿于我们的工作，以企业文化来要求自已，不断进步，追求卓越。那么，我深信鲁泰的明天会更美好。 通过学习，让我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加积极，人生的方向更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和认识转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好关系，为公司的开展壮大奉献自己的力量。 企业文化学习心得（4） 透过对本企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。 企业文化品质，主要体此刻企业的价值观，“效劳用户，成就企业，回报社会〞。它不仅仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态度，而且对企业起着行为取向、评价原那么和尺度的作用。 “团队、创新、敬业、诚信‘这是对企业的整体要求，也是对每一个员工的要求，我们是一个团队，是一个有目标的组织，团结、务实是这个组织的根本要求，而创新那么是团队为之而奋斗的目标。因此我们在根底工作中要心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，实事求是，脚踏实地地开展工作。透过学习自觉做到“一切有利于企业开展的事我们就干，一切有利于企业团结的事我们就干，一切有利于增收节支的事我们就干〞，实现公司的长远开展。 以上是我个人的一些心得，在今后的工作中，我会用公司的企业价值观来提醒自己、鼓励自己，把企业价值观熔入到工作中，使自己真正成为一名优秀员工。 企业文化学习心得（5） x月x日下午，xx总给我们上了一堂精彩的关于企业的文化的培训课程，回忆那天的学习，xx总给我们说了企业文化的开展史、根本资料、设计以及企业文化建设这四个方面的资料。这使我们进一步丰富了理论知识，提高了对企业文化的了解，对企业文化的重要性有了更深一层的认知，深刻明白了“企业文化以人为本〞的理念。下方就这次培训，浅谈两点我部门的认识和体会。 一、企业文化是企业持续开展的灵魂 xx总在课上说：“一个企业如果缺乏了企业文化，就相当于失去了灵魂，失去了发自内心的动力和追求〞。对此我们深有同感，当今的市场经济决定了任何企业都务必重视利润，而实现价值的最大化是我们公司的目的。企业的扩大和壮大开展，也依靠于创造的利润。为了保障企业能长期获取利润和企业的可持续开展，就务必加强企业文化建设。不注重企业文化建设即使偶然获得丰厚的利润，那也只能昙花一现。都说企业文化对外是一面旗帜，对内是一种向心力，而我们国威的企业精神——“开拓创新高效卓越和衷共济共铸辉煌〞就是国威公司的灵魂和持久动力。因此，企业文化是企业的灵魂，是企业持续开展的动力源。 二、企业文化建设要以人为本 这是这次培训中我最有深感触的一点：人对企业文化的重要性及企业文化对员工的巨大影响力。xx集团首席执行官张瑞敏曾指出，你能够毁掉xx，但你毁不掉xx文化；日本索尼公司创始人盛田昭夫也说：“在日本，最有成就的公司是那些设法与全体员工之间建立命运与共的意识的公司〞。以上两个例子说明：员工是企业的主体，企业行为最终是透过企业的员工实现的。企业文化作为一种文化的气氛，能影响企业与员工行为活动的意识，并塑造公司员工意识与行为。它具有导向作用、鼓励作用、约束作用、凝聚作用。可见企业文化对企业以及企业员工的影响是深远的。因此，以人为本是企业文化建设的核心。 总而言之，在新经济时代的这天，企业文化对一个企业的存亡兴衰是及其重要的。一个企业的成败不仅仅仅取决于市场及利润水平，而更在于外部的企业形象即企业文化。xx总举的几个典型的例子：xx集团、日本本田公司等等，他们创造出的奇迹和成功都告诉我们：企业文化有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的工作用心性和职责心，能加强企业团队精神，从而提高企业的整体效益。在今后的工作中，如果我们能将将国威的企业文化精神贯穿于我们的工作，以企业文化来要求自已，不断进步，追求卓越。那么，我深信国威的明天会更完美。 企业文化学习心得（6） 俗话说得好：“女怕嫁错郎，男怕入错行〞，找一份工作容易，而找一份好的、适合自己开展前途的好工作却并不那么容易，而认真务实坚持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。因此务必认真对待、珍惜自己发奋争取得来的工作时机。这天不发奋工作，而就意味着明天要发奋找工作了。 公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟，只有大伙齐心协力、共谋划策、凝成一股神，心往一处想、力往一处使，才能稳步快速地到达胜利辉煌的此岸。 只有公司企业在不断茁壮成长、公司企业获得辉煌的成绩时，才有自己稳步向前开展的时机和平台。公司是我家，要做到厂兴我荣、厂衰我耻。要以群众利益为重，要会舍小家为大家。要与企业的兴旺壮大共同成长进步。与公司企业共命运，