基于弗兰霍尔兹的人力资源货币性计量的修正【摘要】科学技术的开展在很大程度上推动了知识经济的开展。在知识经济时代，人力资源称为影响企业开展的重要因素之一。企业如果想在竞争剧烈的市场中占有一席之地，就必须重视企业的人力资源。通过对企业的人力资源进行核算，企业的所有者可以准确掌握企业人力资源的相关信息，并对企业的开展作出正确的判断及决策。但是，现有的人力资源会计的计量存在着种种弊端，不能够准确核算企业人力资源的价值，对企业的未来开展会产生不利的影响。文章首先对人力资源会计作了简单的回忆，并且通过对现有人力资源会计的计量方式进行分析，对弗兰霍尔茨的人力资源会计的计量方式进行了修正，完善了人力资源会计货币性计量；最后分析了我国人力资源会计的开展前景，并对人力资源会计的开展提出了意见。【关键词】人力资源会计；货币性计量；修正一、货币性计量方法的文献回忆〔一〕人力资源会计文献回忆综述近年来，在我国问世的人力资源会计的文献较多。笔者先从期刊类文献入手，检索了近30年来有关人力资源会计的文献资料。通过对中国期刊全文数据库〔cnki〕进行检索，共检索出相关文献3738篇，其中20世纪80年代有24篇，90年代有422篇，21世纪以来共有3302篇。根据中国期刊全文数据库〔cnki〕的检索结果，我国人力资源会计研究文献的逐年分布情况如图1。从图1中可以看出，随着时代的开展，人们对人力资源会计的关注程度日益加深。特别是进入了21世纪，有关人力资源会计的文献数量大幅增加，这与我国进入wto以及全球经济一体化的到来有着密切的联系。〔二〕人力资源会计货币性计量的主要研究成果1.未来工资报酬折现法早在1971年，巴鲁克·列夫〔baruchlev〕和阿巴·施瓦茨〔abuschwartz〕就提出了以工资报酬为根底的人力资源价值的核算方式。他们在会计评论〔accountingreview〕发表了题为“论人力资源的经济概念在财务报表中的应用〞〔ontheuseofeconomicconceptofhumanresourceinfinancialstatements〕的文章。未来薪金报酬折现法是按照一定的折现率，将员工在企业效劳的总期限内所取得的工资总额折现，作为企业的人力资源价值。计算的期限应当按照员工在企业的工作期限来进行确定。在该方法下，企业人力资源价值的计算方法为：v=■■。式中：ｖ表示人力资源的价值；y为第i年的工资报酬；m为人力资源的计算年限〔员工在企业的工作年限〕，r为折现率。这种方法计算简便，只需知道未来工资报酬总数额、工作总年限和...
