2023年基层银行工会财会规范化建设思考.doc

基层银行工会财会标准化建设思考 。工会的财会的标准，是为了加强各级工会对于财务会计的管理、对财会行为进行标准而做出的相应的规定。工会财会标准是以国家的相关的法律法规和工会中的财务制度的根底上制定的。本文通过对于工会财会管理标准的研究，来探讨在基层银行中工会财会的标准化。 关键词：基层银行工会财会标准化 我国的工会财会管理标准，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导思想，在落实科学开展观的根底上，以提高资金的利用为主要目标，就目前来看，基层银行的工会的财会工作，主要就是对于工会经费的收缴、使用和管理这三个方面的内容。因此在对于工会进行标准化的管理时，一定要加强对于这三个方面的问题的控制。只有这样，才能够实现基层银行工会财会标准化的需求。 一、基层银行面对的问题 现阶段，虽然我国不断的对于工会的财会工作进行改良，但是对于基层银行工会的财会工作来说，还是存在着很大的问题，它主要就包括以下几点 1、相关制度不够完善，实施不到位 对于工会的财会工作来说，加强对于工会财会制度的建设，是一项十分必要的内容。现阶段，由于各项的工会财务制度，对于实际的运作没有详细的说明，导致一些日常的财会工作，没有一个明确的规定和标准，难以发挥财务管理的作用。虽然在极个别的基层银行中建立了经审会，但是由于没有相关的制度保证，这些也都只是一个形式而已，根本就得不到落实。 2、松懈的管理制度 我国的各个基层银行中，虽然已经有了完善的管理制度，但是这些管理制度在实际应用中却存在着极大的问题。现阶段各基层银行存在的主要问题就是，对于工会财会的管理制度极为松懈。这种问题在实际的工作中屡见不鲜，比方说对于一些资金工程报销的时候，对于各类事项的凭证没有一个严格的审查制度，导致一些违纪、违规的现象经常发生。在进行资金的预算的时候，太过于随意，使得在实际的操作中有极大的出入。正是因为这样，使得财会在进行工程核对的时候出现比拟严重的问题。 3、无视经费审查工作 对于经费的审查是在基层银行的工作中，不可缺少的一局部，只有加强对于经费的审查工作，才能够使会计信息的质量以及经济效益都有极大的提高。对于经费的审查工作而言，是一项需要长期坚持的工作，但是现在的各个基层的银行工会，对于经费的审查工作看得比拟轻，不能够真正有效地将经济审查制度运用到实际的管理中去。 4、人员专业素质较低 在工会的会计管理系统中各种先进的信息技术的应用，使得会计管理系统不断地升级，会计管理的信息量越来越大，对于会计人员的专业素质要求就越来越高。但是现在的各基层银行的工会中的财会人员的专业根底素质不够高，，而且还存在很多的兼职现象，这样就完全不能够满足现阶段工会财务管理的需要。 二、加强标准化的相关措施 2023年，我国公布了工会财务会计管理标准，其目的是为了加强工会财会的标准化建设，进一步的提高工会财会的整体工作水平。结合这个标准，笔者对于标准基层银行的工会财会的管理提出了一些建议。 1、科学管理 虽然工会财务会计管理标准制定出了详细的管理制度，但是因为每个基层银行的实际情况是不同的，如果知识一味的按照这个标准制度来实行的话，那么将会出现一些水土不服的情况。因此各个基层银行工会对于财会制度进行管理的时候应该立足于实践，对于标准进行科学的分析，制定符合自己实际情况的科学管理制度。 2、按章办事 所谓的按章办事，就是指在建立其一个科学完善的财会制度的根底之上，一定要按照实际的章程办事，对于基层银行工会的经费运用状况，一定要进行严格的审查，将有限的经费全部运用到为职工和工会的各项活动中去。在对于基层银行工会进行管理的时候，一定要严格的按照规定进行执行。对于每一项支出和收入都要有详细准确的记载，对于基层银行的工会来说还要自觉的接受上级银行的检查和指导，加强对于各项体制的管理和监督。 3、财务公开 所谓财务公开就是指在工会中的每一项关于财务的决策否需要对于工会的会员进行公开，这些会员作为工会的一份子，有权利对于这些决定作出自己的判断，只有将工会的财务问题进行公开，才能够对于工会的决策和实施者进行一个良好的监督，确保决策的科学合理以及可实践性。 4、聘用高素质的专业人员 现在是科技的新时代，随着网络与信息技术的开展，为了使会计信息更具有准确性和真实性，提高人们对于财会信息的实时控制，人们逐渐将先进的信息技术应用到财务的管理中去，这不仅仅减轻了财会人员的工作强度，还有效地提高了资源的利用率。因此为了适应财务管理的信息化，在对于基层银行工会的财会制度进行选择的时候，就一定要对于财会人员的专业根本素质进行考核，对于一些老员工来说，银行应该加强对于他们的培训，提高他们的专业素质，只有这样才能够使得工会的财会管理更加的专业化和标准化。 三、结语 现阶段，随着我国经济的快速开展，各项经济制度逐渐完善，在对基层银行进行管理的时候，一定要加强对于人们银行工会的财会进行标准化的管理。只有对于基层银行的工会财会进行标准化的管理，才能够保证各项工作的顺利进行，提高资金的使用效率，使银行工会的财会制度能够有一个良好的开展，深度落实科学开展观，为工会能够更好的开展提供物质保证。 参考文献： [1]李秋红.深入开展工会财会管理的标准化建设探究[j].中国对外贸易〔英文版〕，2023〔10〕 [2]曹厚彦.试论银行财会管理标准化的有效措施[j].现代经济信息，2023〔17〕 [3]何京蕾.加强基层工会财会工作的思考[j].金融与经济，2023〔9〕 [4]吴英.新工会会计制度是强化工会财会管理的准绳[j].辽宁经济，2023〔10〕 [5]董勤红.切实做好基层工会财会标准化建设工作[j].中国工会财会，2023〔10〕 【作者简介】 周显文，性别：男出生年月：1969.10.14 籍贯：XX省XX市学历：管理学博士职称：副教授职务：副教授所在院系：大连海事大学交通运输管理学院 〔责任编辑：何蓉〕 第二篇：基层工会组织建设标准化手册××市基层工会组织建设标准化手册〔试行〕 一、基层工会组织 〔一〕基层工会的设置1.基层工会组织的设置要求〔1〕企业、事业、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。社区和行政村可以建立工会组织。〔2〕有会员25人以上的，应当成立工会基层委员会；缺乏25人的，可以单独建立工会基层委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会；也可以选举组织员或工会主席1人，主持基层工会工作。〔3〕凡建立基层工会组织的单位，应当在选举工会委员会的同时，选举产生工会经费审查委员会。〔4〕工会基层委员会、工会经费审查委员会由同级工会会员〔代表〕大会选举产生。〔5〕基层工会有女会员10名以上的应建立工会女职工委员会，缺乏10名的可以设女职工委员。基层工会女职工委员会主任由同级工会女〔副〕主席或符合相应条件的女职工担任。女职工委员会任期与同级工会委员会相同，由同级工会会员〔代表〕大会的女职工〔代表〕或女职工〔代表〕大会选举产生。 2.基层工会的任期基层工会委员会的任期为三年或五年。会员〔代表〕大会每年—1—至少召开一次，会员代表大会的代表实行常任制，任期与基层工会委员会相同。 〔二〕基层工会的组建条件凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，成认工会章程，都可以参加工会为会员。另外，合同工、临时工、季节工等都应入会；只要是以工资收入作为主要生活来源的外籍脑力劳动者和体力劳动者，都可以成为工会会员，发给其工会会员证，待离开中国回国时，收回会员证。 〔三〕工会干部的条件1.拥护和认真执行党的根本路线和各项方针政策，遵守国家法律法规，有较好的政治素质和思想修养，在改革开放和现代化建设中与时俱进，勇于开拓创新。 2.依法代表和维护职工群众利益，热爱工会工作，热心为职工效劳，受到职工群众信赖，在职工中有较广泛的号召力。 3.忠于职守、勤奋工作、坚持原那么、办事公正、作风民主、脚踏实地，密切联系群众，自觉接受职工群众的批评和监督。 4.具有一定的文化水平和工会知识，对有关的法律法规政策和生产经营管理有一定的了解和根底。 5.具有一定的组织活动与社会活动能力，有较丰富的群众工作经验。 6.非公有制企业主和拥有雇主地位的管理者不宜被提名或选举—2—担任企业工会主席；企业合伙人不宜担任工会主席；企业主要负责人的直系亲属不得担任工会主席；外籍员工不得担任外企工会主席。 二、新建基层工会的根本程序 〔一〕组建基层工会的筹备程序1.在上级工会指导下成立工会组建筹备组〔1〕经上级工会指导，在同级党组织领导或单位行政的支持下成立工会组建筹备组，组长一般由党组织负责人或拟任工会主席、副主席的人员担任。筹备组可下设组织组、材料组、宣传组和会务组等工作机构，具体负责筹备期间的各项工作。〔2〕工会组建筹备组在工会委员会选举产生前代行工会委员会职责，在基层党组织和上级工会领导下，负责开展工会会员、筹备召开一届一次工会〔代表〕大会，向上级工会报告、请示工作。 2.工会组建筹备组的工作任务〔1〕工会组建的请示报告①向同级党组织请示。但凡已经建立党组织的企业，组建工会应事先请示同级党组织同意；同级没有党组织的，可请示上一级党组织同意，并取得同级行政的支持。②向上级工会报告。工会组建筹备组应及时向市、区县、乡镇〔街道〕总工会进行汇报。说明：单位的根本情况，如成立时间、单位性质、职工人数、单位地址、主管部门、工商注册和税收缴纳地以及工会组建筹备组成立情况等。上级工会在接到基层组建工会的报告后，应及时给予指导帮助，—3—发放会员证、入会申请登记表等。基层单位在得到上级工会的同意后即可进行工会筹建的具体工作，由工会组建筹备组代行基层工会委员会职责。〔2〕开展会员、划分工会分会或工会小组①职工本人提出入会申请，填写中华全国总工会入会申请书和工会会员登记表；②由基层工会组建筹备组批准职工参加工会，发放会员证；③根据会员人数的多少，以行政班组或科室为单位建立工会小组，人数较多的单位还应以部门或车间为单位建立工会分会。〔3〕选举会员代表①印发关于召开工会〔代表〕大会的通知，包括已经上级工会和同级党组织批复同意的开会时间，大会任务，规模及代表的构成、条件、分配原那么、第一届工会委员会、工会经费审查委员会、工会女职工委员会的组成、具体工作安排和要求，以及本届工会的任期，并附大会代表名额分配表。②做好代表选举工作。一要明确代表资格，切实把生产工作骨干、热心工会、敢于为职工群众说话办事、具有一定群众威信和参政议政能力的工会会员选到代表中来。二要明确代表比例。会员在200人以下的单位，一般应召开会员大会，确因特殊情况须召开代表大会时，须经上级工会批准，代表比例不低于30%；会员200—500人的，代表比例为25-20%；会员501—1000人的，代表为会员的20—10%；会员1001—5000人的，代表为会员的10—6%；会员5001—10000人者，代表为会员的5%。超过10000人的大型单位，会员代表原那么上不超过500人。代表应具有广泛的群众性和代表性，生—4—产一线〔中层副职以下〕的代表不低于60%，女代表和少数民族代表比例不低于女职工和少数民族职工占职工总数的比例。选举代表时，应以工会小组为单位，由全体会员采用无记名投票、差额选举的方式直接选举产生。工会组建筹备组对工会