2023年干部激励机制经验交流.docx

干部鼓励机制经验交流 一项强基固本的根底工程。一定三有〞鼓励关爱机制的实施，一定三有〞稳定了村干部队伍。有效改善了村干部队伍的素质和结构，加强了党的基层组织建设，夯实了党在农村的执政根底。一方面，村干部队伍得到稳定和加强。一定三有〞鼓励关爱机制极大地增强了村干部岗位的吸引力，使众多有头脑、有文化、有技术、会管理的能人〞竞选村干部，大大拓展了选人用人的视野和空间，为农村储藏了一大批优秀后备干部，促进了村干部队伍的稳定，提高了村干部队伍的整体素质。另一方面，党委抓农村基层组织建设有了载体和抓手。实施“一定三有〞鼓励关爱机制，表达了村干部责、权、利的统一，为党委抓农村基层组织建设提供了载体和抓手。实践中体会到实施“一定三有〞鼓励关爱机制，不但使干部受鼓励、百姓得实惠，而且在加强党的基层组织建设、夯实党在农村的执政根底方面也显现出明显效果。 建立健全党内鼓励、关心、帮扶机制，党的十七大提出。关心和保护基层干部。为贯彻落实这一要求，XX省XX市从2023年初开始探索实施村干部“一定三有〞定职责目标，收入有保障、干好有希望、退后有所养）鼓励关爱机制，较好地解决了村干部队伍人心不稳、动力缺乏和后继乏人等问题，促进了农村经济社会又好又快开展。 一项鼓励村干部的聚力工程。只有从机制上解决村干部的经济和政治待遇问题，一定三有〞从机制上解决了村干部待遇问题。真正表达党对村干部的关心，才能有效激发他工作的积极性、主动性、创造性。2023年探索试点的根底上，2023年以来，着眼于更有效鼓励村干部，最大限度调动村干部积极性，XX市对“一定三有〞鼓励关爱机制的具体环节和操作层面作了进一步深化和完善，收到更明显的效果。一是完善“一定〞使村干部在工作上目标更为明确。针对该机制实施之初存在局部村干部有待遇没压力、只拿补贴不尽责问题，XX市下大力标准和完善“一定〞使村干部的职责目标更为明确。二是提高待遇，使村干部在经济上收入更加稳定。统筹考虑XX市经济社会开展实际和农民收入水平，大幅提高村干部根底职务补贴标准，提高绩效补贴，设立村干部奖励基金。三是畅通渠道，使村干部在政治上开展更有希望。为真正表达“干好有希望〞XX市从多方面加大对村干部的政策倾斜力度，突出抓了三个一批〞上挂锻炼一批、定向招录一批、推荐提拔一批。四是健全机制，使村干部在生活上保障更加到位。XX市全面健全村干部离退生活保障机制，解决了现任、离任村干部“老有所养〞问题，消除他后顾之忧。 一项惠及百姓的民生工程。一定三有〞鼓励关爱机制实施后，一定三有〞促进了农村经济开展、社会和谐。村干部身上有了压力、工作有了动力，农村经济开展呈现出新生机，和谐社会建设呈现出新气象，最终受益最多的老百姓。一是发挥了村干部的示范引领作用，促进了农村经济开展。2023年以来，XX市把推动农村又好又快开展作为“一定〞核心内容，结合搞好“一定〞实施领头雁工程，使村干部真正成为带着群众学习先进技术、开展现代农业、共同增收致富的带头人。二是发挥了村干部的执行保障作用，党的惠农政策得到落实。实施“一定三有〞鼓励关爱机制中，XX市分层次对村干部进行惠农政策培训和致富技能培训，促进了党的政策在农村的落实。三是发挥了村干部的疏导协调作用，农村社会更加和谐稳定。一定三有〞鼓励关爱机制的实施，使农村社会实现了三方面更加和谐：村干部队伍更加和谐，职离职干部更加和谐，干群关系更加和谐。同时，村干部切实加强协调疏导，实实在地帮助老百姓解决问题，积极调处各类矛盾隐患，促进了农村社会和谐。 第3页 共3页