2023年竞选与竞聘演讲稿的写作方法.docx

竞选与竞聘演讲稿的写作方法 竞聘演讲稿一般由标题、称呼和正文三局部构成。 1、标题。竞聘演讲稿的标题常见的方式有两种：一是单标题。即：事由+文种。就是直接说明竞选的职位，并注明文种。二是双标题。由正、副标题组成。正标题在上，概述演讲的中心内容，副标题在下，用破折号连接，标明事由和文种。 2、称呼。怎样称呼，要视听众而定。一般用泛称，如“各位领导〞、“同志们〞等。称呼语要顶格书写，排列有序。 3、正文。竞聘演讲稿的正文主要由开头、主体和结尾三局部构成。 （1）开头。竞聘演讲一般时间都不会太长，因此，精彩而有力的开头便显得非常重要，应该能够吸引人注意，能够立即抓住昕众 的注意力。常见的开头有以下三种。 ①真诚感谢法。即用诚挚的语言表达自己的谢意。 ②简要介绍法。就是在演讲的开头简要介绍自己的有关情况。虽说是简要介绍，也有介绍艺术的问题。竞聘演讲实践中，有的演讲者自我介绍就像填履历表。这种介绍是很难调动昕众的情绪的。相反，如果演讲者能将自我介绍寄托在简洁明快而又富有意味的语言载体上，效果就大不一样了 ③表达心情法。就是将参加竞选时的心情表述出来。 （2）主体 竞聘演讲的主体内容应包括以下几方面： ①展示优势。这一局部实际上是要说明为什么要竞争、凭什么竞争的问题。众所周知，竞聘演讲的目的，就是要使听众对演讲者有充分的了解和认识，从而鉴别其能否胜任该职位。如果他们认为你的自身素质能够胜任，就会毫不犹豫地给你投上一票。反之，便会票上无名、因此，演讲者在介绍自己的情况时，一定要有针对性，即针对竞选的，岗位来介绍自己的学历、经历、政治素质、业务能力、在介绍中要尽可能地展示自己的长处。如已有的政绩、较高的学历、很强的事业心、深厚的理论功底、丰富的实践经验、表里如一的品质、吃苦耐劳的精神等。当然，这些长处并非要面面俱到，而应根据竞选职务的 职能情况有所取舍。也就是说，要详细说明与竞选职务有关的工作经历、经验、实绩，而与之关系不大的可少谈或不谈。 ②简要介绍自身的缺乏之处。对自身的弱势，应艺术地表述出来，即将不利变为有利。抑中有扬，贬是假，褒是真。对缺点介绍要注意分寸，如果对自己的缺点毛病介绍得过多过细，无形中就会损害自己在群众和评委心目中的形象。 ③说明自己任职后的打算。竞选者本身所具有良好的根本条件是其竞选成功的前提，但仅有这点还不够，昕众更关心的还是竞选者任职后的打算。因此，竞选者在竞聘演讲时，一定要用简明扼要的语言亮明自己的观点。要紧紧围绕听众关心的热点、难点问题，提出明确的工作目标和切实可行的措施，这样才能获得昕众的信任和支持。 （3）结尾 演讲稿的结尾常见的有以下两种方法： ①希望式。就是在结尾处说明，希望得到昕众的支持、帮助。 ②表态式。就是在结尾说明自己的态度，即自己如果中选将怎样履行职责。 第二篇：竞选与竞聘演讲稿的写作方法竞聘演讲的目的是为了展示自己、推销自己，让昕众了解自己，从而获得支持、赢得选票，竞选与竞聘演讲稿的写作方法。竞聘演讲稿主要具有以下特点：一是客观性。竞聘演讲实际上就是展示自己的优点，说服群众、评委投自己的票，是“毛遂自荐〞但“展示〞必须真实客观、实事求是。这是竞聘演讲稿的首要特征。二是竞争性。这是竞选这一特定的活动方式所决定的。三是推销性。竞聘演讲是竞选者展示自我，推销自我，是说服他人投自己一票，使自己在竞选中胜出。 竞聘演讲稿一般由标题、称呼和正文三局部构成。 1、标题。竞聘演讲稿的标题常见的方式有两种：一是单标题。即：事由+文种。就是直接说明竞选的职位，并注明文种。二是双标题。由正、副标题组成。正标题在上，概述演讲的中心内容，副标题在下，用破折号连接，标明事由和文种。 2、称呼。怎样称呼，要视听众而定。一般用泛称，如“各位领导〞、“同志们〞等。称呼语要顶格书写，排列有序。 3、正文。竞聘演讲稿的正文主要由开头、主体和结尾三局部构成。 （1）开头。竞聘演讲一般时间都不会太长，因此，精彩而有力的开头便显得非常重要，应该能够吸引人注意，能够立即抓住昕众 的注意力。常见的开头有以下三种。 ①真诚感谢法。即用诚挚的语言表达自己的谢意。 ②简要介绍法。就是在演讲的开头简要介绍自己的有关情况。虽说是简要介绍，也有介绍艺术的问题。竞聘演讲实践中，有的演讲者自我介绍就像填履历表，演讲稿竞选与竞聘演讲稿的写作方法。这种介绍是很难调动昕众的情绪的。相反，如果演讲者能将自我介绍寄托在简洁明快而又富有意味的语言载体上，效果就大不一样了 ③表达心情法。就是将参加竞选时的心情表述出来。 （2）主体 竞聘演讲的主体内容应包括以下几方面： ①展示优势。这一局部实际上是要说明为什么要竞争、凭什么竞争的问题。众所周知，竞聘演讲的目的，就是要使听众对演讲者有充分的了解和认识，从而鉴别其能否胜任该职位。如果他们认为你的自身素质能够胜任，就会毫不犹豫地给你投上一票。反之，便会票上无名、因此，演讲者在介绍自己的情况时，一定要有针对性，即针对竞选的，岗位来介绍自己的学历、经历、政治素质、业务能力、在介绍中要尽可能地展示自己的长处。如已有的政绩、较高的学历、很强的事业心、深厚的理论功底、丰富的实践经验、表里如一的品质、吃苦耐劳的精神等。当然，这些长处并非要面面俱到，而应根据竞选职务的 职能情况有所取舍。也就是说，要详细说明与竞选职务有关的工作经历、经验、实绩，而与之关系不大的可少谈或不谈。 ②简要介绍自身的缺乏之处。对自身的弱势，应艺术地表述出来，即将不利变为有利。抑中有扬，贬是假，褒是真。对缺点介绍要注意分寸，如果对自己的缺点毛病介绍得过多过细，无形中就会损害自己在群众和评委心目中的形象。 ③说明自己任职后的打算。竞选者本身所具有良好的根本条件是其竞选成功的前提，但仅有这点还不够，昕众更关心的还是竞选者任职后的打算。因此，竞选者在竞聘演讲时，一定要用简明扼要的语言亮明自己的观点。要紧紧围绕听众关心的热点、难点问题，提出明确的工作目标和切实可行的措施，这样才能获得昕众的信任和支持。 （3）结尾 演讲稿的结尾常见的有以下两种方法： ①希望式。就是在结尾处说明，希望得到昕众的支持、帮助。 ②表态式。就是在结尾说明自己的态度，即自己如果中选将怎样履行职责。 第三篇：竞聘（岗）演讲稿的写作方法文种特征 1.概念 竞聘（岗）演讲稿是在我国现阶段干部任用制度改革过程中应运而生的一种新型公文文种。它是竞聘（岗）者竞聘某一领导职务或某一岗位时，在特定的会议上，面对特定的听众所发表的用以阐述竞聘的优势及被聘用后的工作设想和打算的演说稿。 2.作用 通过竞聘（岗）演讲稿这一特殊文书，能够比较全面地反映出竞聘者的根本情况和素质，向在场的听众“营销〞自己，它既是竞聘者能否被聘用的重要文字依据，也是组织人事部门用以考核干部的重要档案资料。随着我国商业商业银行改革的不断深化，在银行领导干部和客户经理管理工作中大力引入竞争机制，这种文书将会得到更为广泛的应用，将会越来越受到人们的重视。公开竞争，择优选聘，是现阶段我国商业银行人事制度改革的一条重要原那么和表现形式。在公开招聘干部的整个过程中，竞聘演讲是至关重要的一环，竞聘者要想“中标受聘〞，演讲稿将起关键作用。然而，在竞聘实践中，有很多客户经理的竞聘演讲稿写得不够标准，无论从内容阐述还是格式设置上都不同程度地存在这样或那样的问题，以至于严重影响了这种文书的质量，甚至直接影响了竞聘的效果。因此，如何写好竞聘（岗）演讲稿，是摆在每个竞聘者面前的一个重要课题。 3.特点 竞聘（岗）演讲稿具有以下特点。一是述职性。竞聘者一定要将自己的工作成就和竞聘优势展现给听众，这一局部就带有很强的述职成份，一定要概要而不是记流水账式地进行表述。二是规划性。竞聘者必须提出自己竞聘上岗后的工作打算，这就带有一定的规划性，但这种规划也一定要概述，不能展开，否那么就可能变成长篇大论了。三是可行性。竞聘者提出的设想、建议或措施等内容必须是在今后的实际工作中可行的，而不是写学术研究文章。 结构模式 一篇比较完整的竞聘（岗）演讲稿应当由如下五局部组成： （1）标题。标题是竞聘（岗）演讲稿结构的有机组成局部，它一般由介词“关于〞加所竞聘的职务名称及文种等要素组成，即写为关于竞聘客户部副总经理职位的演讲稿；也可写为我的竞聘演讲稿或竞聘演讲稿等，以归简易。 （2）称谓。要根据演讲的场合确定适宜的称谓。从实际情况来看，大多采用泛指性称谓，如“各位领导、同志们〞等。得体的称谓表达出竞聘者对听众的尊重之情，有利于比较自然地导入下文。称谓的位置在标题之下，靠左顶格。 （3）开头。开头竞聘（岗）演讲稿正文的前置局部，在全篇中起着牵引作用。应当注意其写法上的特殊性，亦即它不同一般演讲稿的开头。一般演讲稿在这一局部往往注重创造一种艺术气氛，强调运用多种艺术手法来吸引听众的注意力，以便有效地启动演讲，而竞聘（岗）演讲稿的写作无此必要。它应单刀直入，开门见山，用极其扼要的语言表述出所要竞聘的职位（岗位）名称以及竞聘的根本情况，从而给听众以初步的了解。这里，对于竞聘者根本情况的介绍，具体应包括哪些要素，没有定目，可视实际情况灵活确定。但有一点必须明确，即开头局部一定要写得简短，寥寥几句即切入正题，切忌刻意堆砌一些过分谦虚的话和套话，否那么会令人反感，影响演讲效果。 （4）主体。这局部是竞聘（岗）演讲稿的重点和核心，也是写作的难点所在。它要充分有力的阐述出竞聘者竞聘该职务（岗位）的优势（理由）以及设定被聘用以后对工作的主要设想、目标和打算，从而有效地“征服〞听众，实现演讲的目的。在写法上的一般要求是应当做到主旨突出，层次清晰，上承开头，下联结尾，不枝不蔓。具体应载明两层内容： 竞聘者的主要优势。这层内容是要说明竞聘者凭借什么理由和资格竞聘该职务，有什么超出他人的优势。要写得恰切适度，坚实有力，紧紧围绕竞聘者的思想品德、业务素质、主要特长和工作业绩，归纳为几个方面，集中进行阐述。重点是要写清竞聘者的主要特长和工作业绩，它最能反映出竞聘者的工作能力和根本素质，也是使听众确信其能够胜任所竞聘职务（岗位）的前提条件。 工作目标、主要设想和打算。这层内容是竞聘（岗）演讲稿写作的重中之重，因为听众所关注的不只是竞聘者的过去和现在情况如何，更主要的是要了解其担任这一职务（或从事这一岗位）之后的所作所为。因此，必须着力写好。要在上述内容的根底上，根据所竞聘职务（岗位）和个人的具体情况，将就任以后的工作目标、主要设想、打算，包括拟采取的方法、措施以及要到达什么样的效果等集中作出阐述。就实质而言，这局部等于立下“军令状〞，说明“中标〞以后所要实现的工作目标、效益指标和公众受益指标。要写得切实可行，恰切适度，有实实在在之意，无泛泛空谈之词，要在竞聘者与听众之间架起一座沟通的桥梁，从而羸得听从的理解、信任与支持。这里应特别注意在表述实现工作目标的措施时，要能根据本银行、本部门及本单位的实际，详述自己的认识和措施，做到既要有胜任该职务、做好工作的宏才胆略，又要能使听众看得见、摸得着，确凿可信。 写作这局部内容，关键是要具有求实性和可行性，要令人信服。那种为到达某种目的而盲目吹嘘、不负责任的“许愿〞，那么绝对禁止。 （5）结尾 结尾也是竞聘（岗）演讲稿的重要组成局部。它是主体内容的自然延伸，一般用以说明竞聘者的态度以及向听众致谢等，以示