人力资源管理 企业管理 岗位说明 战略研究员职位说明书.docx

人力资源管理 26．战略研究员职位说明书 职业名称 战略研究员 文件编号 GZSM-D12 编制 核准 生效日期 一、 基本资料 职务名称 职员 所属部门 战略策划部 直接上级职位 经理 定员人数 2人 辖员人数 —— 直接下级职位 —— 二、 职位关系 可直接晋升的职位 经理 可晋升至此的职位 —— 可相互轮换的职位 —— 三、 工作说明 1．工作概要 制定控股公司的发展战略规划，董事会通过后实施；制定控股公司的中长期经营计划，董事会通过后实施；负责控股公司利润分配方案和弥补亏损方案的制定，董事会通过后实施；负责控股公司综合计划的制定，董事会通过后实施；负责集团公司战略规划的备案，并提出相应调整建议。 2． 工作内容 类别 内容 考核标准 1．全权 (1) 根据部门工作计划，制定个人工作计划； (2) 制定控股公司的发展战略规划，董事会通过后实施； (3) 制定控股公司的中长期经营计划，董事会通过后实施； (4) 负责控股公司利润分配方案和弥补亏损方案的制定，董事会通过后实施； (5) 负责控股公司综合计划的制定，董事局通过后实施； (6) 负责集团公司战略规划的备案，并提出相应调整建议。 工作绩效评估。 2．承办 承办部门经理交办的其他工作。 工作绩效评估。 3．报审后承办 4．配合 配合其他部门有关的工作。 与其他部门合作的记录是否良好。 5．其他 四、 任职资格 1．学历要求 最低学历要求 专业要求 硕士 经济类、管理类 2．业务培训要求 培训内容 培训期限 3．工作经验要求 有3年以上从事战略研究工作经验。 4．个性特征要求 (1) 具有良好的人际关系，善于协调各种关系； (2) 具有敏锐的洞察力； (3) 具有较高亲和力； (4) 善于与人沟通； (5) 性格开朗，待人热情。 5．其他要求 可以聘请外部战略研究专家兼任。