2023年领导讲话在全市办公室主任工作会议上的讲话.docx

在全市办公室主任工作会议上的讲话范文 办公室作为综合办事机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四周八方的枢纽，具体的工作总结起来就是通常所说的：“三效劳〞，即“为领导效劳、为基层效劳、为群众效劳〞。 办公室工作的作用。一是上情下达、下情上传，发挥枢纽作用；二是帮助领导处理日常事务，发挥助手作用；三是草拟文件、处理信息、搞好调查争辩，使领导准时把握各种重要状况，发挥参谋作用。 办公室的职能。依据办公室的工作性质及其所处位置，其主要职能可以概括为“办事、当参谋〞。具体而言，“办事〞是指办文、办会、接待及其它工作等。“当参谋〞体现为出方法、提方案、搜集信息、调查争辩等。 办公室工作的特点。办公室的工作千头万绪，琐碎而繁杂，但并不是无章可循，而是具有确定的特点，主要体现在：一是附属性。办公室的工作要始终遵循为领导效劳、为机关效劳、为基层老百姓效劳的根本指导思想。二是政治性。办公室的工作是体现、执行、贯彻领导意图的工作，这些工作都具有很强的政治性和政策性，直接影响各种方针、政策的贯彻执行。三是事务性。办公室的工作大多很具体， 、文件、会议、接待等等，事务尽管琐碎，却格外重要。四是临时性。办公室工作最大的规律就是“没有规律〞，经常会接到领导紧急交办的任务，工作临时性、突发性特点比拟突出。 综上所述，全面深化地生疏办公室的作用、职能、特点是对办公室工作人员的根本要求，也是做好办公室工作的根底和前提。那么怎样才能做好办公室工作呢，我认为要做好以下三个方面工作： 一、政务工作，务实高效 办公室工作千头万绪，任务格外繁杂，在众多的工作中政务工作是办公室工作中最重要的一项，在政务工作中能体现出办公文秘人员力量，能否做好政务工作也是能否当好领导的参谋助手的体现。做好政务工作就要求大家在工作中精益求精，开阔思维，放宽眼界，多多摄取学问来充实自身，做到“用什么有什么〞，只有这样才能跟上形势的进展。那么我们怎样能做到“用什么有什么〞呢？ 要提高学习力量。随着形势的进展变化，办公室工作的内容越来越广泛，任务越来越困难，综合性越来越强，对办公室工作人员效劳力量的要求越来越高。特殊是我县现在正处在经济进展的关键阶段，各单位、各部门都在乐观努力的谋求更好更快的进展，因此我们办公部门必需努力的提高效劳力量，才能跟得上形式的进展。而搞好效劳的前提是提高学习力量，就是做到“三个增加〞：一是增加学习的自觉性。从事办公室工作的人都了解，平常大家的工作都格外忙，办文、办会、来人接待、应酬多而学习、静下心来思考的时间却不多。人的大脑不是，能把握的学问量是有限的，现在学问更新换代得格外快，假设平常不学习积累，等到用时势必会捉襟见肘。现在我们应当有一种“学问的恐慌〞，时刻感觉自己要落后了，来催促自己学习，毛主席还说“三天不学习，赶不上刘少奇〞呢。因此，除了单位组织的学习，平常我们还应当养成自学的习惯。每天抽出点时间看看书学习一下，学习的内容不愿定多，不是有句话叫“开卷有益〞吗？我们算比帐，每天拿出一个小时，看看报纸、新闻、书籍，思考些工作方面的问题，那一年365天，我们得看多少学问，想多少事呢，十年呢？我想我不说大家都清楚。二是增加学习的针对性。办公室工作要求大家学习很多的学问，而有时所学的学问相互联系得又不太大所以，在学习中要有针对性。学习假设缺乏针对性，就很难收到好的效果。要坚持“要精、要管用〞的原那么，既要学习理论、学政策，不断提高理论政策水平和辩证思维力量，又要学习业务学问、学习相关学问，不断提高工作力量和效劳水平。要向书本学习，不断拓宽学问面，要向实践学习，在实践中增长才能，要向领导学习，提高综合素养，要向同事学习，博采众长。三是增加学习的实效性。学习的目的全在于应用。假设脱离我们的思想、工作实际去学，任何形式的学习都没有太大的意义。要坚持理论联系实际，学以致用，用有所成，做到既联系思想实际来学习，不断进行修养上的“吐故纳新〞，又要联系工作实际来学，增加工作的原那么性、预见性和制造性。十七大刚刚成功闭幕，我们党将科学进展观写入了党章中，我们近期的学习要讲求实效，将学习的方向有个重点的倾向，深化学习十七大所提出的新思想、新要求，从而用理论武装自己的头脑。 要提高谋划力量。办公室工作人员是各单位、各部门工作的左右手，要为单位和领导决策供给参谋意见，就必需不断提高谋划力量。要提高谋划力量，我认为要当好“三大员〞：第一要当好“参谋员〞，准时为领导决策供给参谋意见。办公室工作不能“忙于办事，疏于谋事〞，要发挥出我们的参谋助手作用，以高度的政治责任感和使命感，主动参与，乐观进言献策。要紧紧围绕县委、县政府重大举措、重要活动、重点工作，深化实际，调查争辩，准时反响信息，通报状况，提出针对性、操作性强的意见和建议，真正为单位的进展和领导的决策供给科学的依据。我们平常要多深化基层走走，针对本单位的实际搞调研，对社会的热点问题，疑难问题，深化的争辩一下，思考一下问题来源，提出一些合理化的意见和建议。我们要是老憋在家里，不去接触实际工作，闭门造车，那我想弄出的东西，也是乏善可陈，没有什么实际作用的。其次要当好“督查员〞，切实担当起帮助单位抓落实的重要职责。搞好催促检查，抓好决策落实，确保政令畅通，是各级办公室的一项重要职能。要坚持原那么性与机敏性相结合，抓住县委、县政府重大决策和重要工作在贯彻落实过程中的主要冲突，抓住领导最关心、群众最关注、社会反映最猛烈的重点、难点、热点问题，真督实查，叫板求真，把县委、县政府各项决策落到实处。我们一些单位、部门都收到过县委办、政府办的督办单，这是我们办公部门为了解各单位、各部门对县委、县政府的贯彻落实和工作开展状况，与各单位、各部门建立的一种联系。将收集到状况总结起来，供给应领导参阅，使领导能准时的把握工作动态。各单位、各部门的办公室也要经常性的进开展督查工作，对基层单位、科室的工作状况进行督办检查，将本单位的工作状况的状况，准时汇总，对所收集的状况进行分析，为下步工作的开展做好，同时也对基层工作的开展落实起到促进的作用。第三要当好“情报员〞，发挥出参谋耳目作用。收集资料是当好参谋的重要途径。要广泛收集资料，认真分析争辩其它地区在改革开放、经济进展中的重大举措，综合整理出领导需要的、反映问题本质的、体现进展趋势的重要素材，为领导决策供给可资借鉴的素材。现在我们处在经济高速进展的时期，全县上下的所想所做都是为了使县域经济又好又快进展。我们要做好对经济进展有用的信息的收集，充分发挥参谋作用。 要提高创新力量。办公室工作如何在日常工作中出新，如何在工作的落实、调研、督查中出新，我想结合实际工作应当做到四个创新：一是意识创新。意识创新是工作创新的首要前提，假设没有创新意识，成天忙于事务，墨守成规，是难以在工作上出新。创新要求我们在平常的工作中脑海里应当有三快：一快是对新精神、新文件学习快、领悟快。文件比别人多读几遍，读时比别人多看出几点，思考问题比别人多想几个。二快是对新的经验和做法接受快、消化快。三快是对新的方法引进快、运用快。大到一个单位的成熟经验，小到兄弟单位党办文稿的一段写法，都是我们可以学习运用的。二是思路创新。也就是想问题、出方法要有新思路、新理念。想问题、出方法超前一点、想远一点。什么事情老是跟在别人后面就缺乏新意了，什么事情都要领导点破就被动了，什么事情总要“马后炮〞就不称职了。制定工作时新颖些、独特些，也就是要有自己本单位的特点、特色，要有时代和时效特点，不能照办照抄上面的，照葫芦画瓢跟别人的，老调重弹提过去的。总结经验要简练些、生动些，要有让人读了有一种耳目一新的感觉，至少是看了感觉是本单位的东西。三是工作创新。要按部就班，集中精力争辩自己的工作，集中精力把领导交办的工作干精彩。要有一种要么不干，干就干好，干过硬、干精彩，不甘落后的认真精神。工作要走一步想三步，好比下棋一样，要有一种全盘考虑的思路，要有性，最起码要步步走清楚、件件事做到位、项项工作落得实的负责精神，决不能不计后果，走到哪是哪。在本职工作上要走一步是一步，扎实推动。创新也是有根底的，最起码的是我们本身的工作要干好，干好份内的事，做好本职工作，件件工作让领导满足、同级满足、群众满足。只有做好你的应当做好的工作，才能有时机去推陈出新。四是方法创新。要不断学习新学问，把握新方法，应用新设备、新载体，主动地、能动地做好工作。方法上要不断改良，不断创新，丢弃陈旧落后的、形式主义的东西，制造新颖、有效、吸引人的新方法、新载体，制造出办公室工作新效果、新途径、新局面。要有一种拿来主义，为我所用的精神。擅长运用当今一切先进成果，运用于党政办公室日常工作。如网络、计算机、各类办公软件都要去把握，学会运用。钻进牛角尖，弄个明白。这实际就是调查争辩的功夫，对什么问题不能一知半解，浅尝辄止，不能只知道了或许差不多，唯一的方法就是深化基层，去调查，去弄个明明白白，清清楚楚。只要基层反映的正反典型就确定自己下去调查清楚，尽量把握第一手材料。要有一种不依不饶，知难而进的精神。比方在督查中，有时会遇到一些麻烦和困难，就需要有一种不落实不放过，没有一个满足的交代不放过的劲头。作为办公室应当是本单位、本部门的信息中心，但是搜集到的信息有时不是成套成系统的供给应你的，需要你在日常工作中扩展你的耳目，收集平常的点滴，积累别人没有感到的信息，这样日积月累，你就会对本单位的状况了如指掌，对一些不引人注目的事情开掘出有用的信息。 二、事务工作，谨慎细致 事务工作在办公室工作中也占有着重要的地位，特殊在我们基层的办公室工作中，每天的要支配好领导日程、来人接待、办文办会、对上沟通、对下协调等等，每项工作都格外重要，工作格外辛苦，而且还不能消灭任何的过失，所以我强调的是在事务工作中要协调有序，谨慎细致。 要加强协调。办公室处在沟通上下、联系各方的枢纽位置，肩负着保证领导机关正常运转、保持上下左右联系畅通的重任。协调是办公室工作人员的根本功。对上协调要严格依据程序，按领导分工职责逐级请示汇报，尽可能避开领导之间不必要的误会和“返工〞；对左右协调要虚心周全，争取支持；对下协调要把握分寸，做到督查、效劳相结合。在协调好各项日常工作的同时，对一些大事和难度较大的工作也要敢于协调、擅长协调，代表领导理直气壮地支配工作、下达任务，当好总调度、总调整，妥当处理各方面的关系，做到不让领导布置的事情在办公室这里拖延，不让正在处理的文件在这里积压，不让各种过失在这里发生，不让单位的形象在这里受到影响，尽最大努力满足和适应领导工作的需求，为领导腾出时间、精力抓大事、谋大事。 要擅长表达。语言表达力量是办公室工作人员的必备素养。说话时要内容条理清楚，言辞符合身份，语气张弛得体，最大限度地到达说的目的，特殊是对经手的每项工作确定要问明白，问精确     ，传达清楚，汇报清楚。平常我们的对外性工作比拟多，参与的活动也比拟多，这样我们代表的不仅仅是自己了，也是代表单位的形象。什么状况下说什么话，无论是对上领导、还是对下的群众说话时候要实在，不要花言巧语，要简明，不要模糊不清，要虚心，不要“摆架子〞。这样才能到达说话的目的，把你要表达的事情表诉清楚，让听你说的人感到舒适，这样才能使工作顺当的开展。 要谨慎细致。要一步三回头，办完回头看看，多检查几遍，重要的活动模拟一遍，办事办会做到滴水不露，天衣无缝。很多问题出之不细，很多成功源于细致，要靠细致出成效。无论办文、办会、办事，都是从一点一滴的积累开头的。只有在每一个细小环节上都倾注自己的心血和精力，才能使一次会议开得井然有序、有条不紊，才能使一篇文稿经得起推敲、让领导满足，才能使每一次接待不消灭纰漏和失误。要靠细致立身。微小之处见精神，通过一件小事，往往可以看出一个人的品质，事情越小就越能体现一个人的责任心。要靠细致树形象。办公室是一个单位的窗口，我们一句不经意的话，可能会引起来访者的反感；一个错误的标点，可能会使整句话的意思变了味；一个 打不到，就能让一个会议拖后；一个烟头扔在地上，就让我们的整体形象大打折扣。因此，我们应当要求自己用一丝不苟，细致谨慎，