第1页共9页揭8种党员干部组织松散纪律松弛现象[大全五篇]第一篇：揭8种党员干部组织松散纪律松弛现象揭8种党员干部“组织松散、纪律松弛〞现象1.天马行空、我行我素，不请示不报告。有的党员干部目无组织，不遵守请示报告制度，悄悄离开辖区，甚至跑到千里之外，还有的跑出了国门。2.先斩后奏、边斩边奏，甚至斩而不奏，变着法子绕开组织有些工作需要上级批准，但有的领导干部私自做主，一边准备请示材料，一边就开始私下干着；还有的等干完了再请示，反正上级同意与否都已经做了；更有甚者压根儿就不请示，还一味掩盖。3.挑肥拣瘦、个人主义至上，跟组织讨价还价。有的干部，对去“清水衙门〞的安排，总会拿出种种借口，实质是贪婪权力，想捞油水。4.各自为政搞“小圈子〞，把分管领域当成“私人领地〞。有的单位一把手与副职不团结，各唱各的调，各拉各的人，把精力都放在争权夺利和拉帮结派上，导致单位一盘散沙。5.只对领导个人负责不对组织负责，为人民效劳成为领导效劳。在一些党员干部的眼里，效劳领导比效劳群众更重要，他们不是人民的公仆，而是上级领导的仆人。6.独断专行“家长制〞，个人凌驾组织之上。有的领导干部大权独揽，“说一不二〞，把民主集中制远远地抛在脑后。7.“一言堂〞让民主生活会变了味。为什么一些单位的民主生活会少见民主，只走过场，另一些单位却能开得“辣味十足、真刀真枪、刺刀见红〞。一个重要原因就是一把手作风的区别，如果一把手习惯了“一言堂〞，凡事喜欢跳过各种程序，那么即便是召开民主生活会，也是走走形式，做做样子。第2页共9页8.表扬和自我表扬多，批评与自我批评难。一些单位风气不正，奉行好人主义，在公开场合不肯说真话批评与自我批评严重变味，批评他人变成表扬他人，批评自己避重就轻。作风问题绝对不是小事如果不坚决纠正不良风气，任其开展下去，我们党和人民群众之间无形的墙会越来越高、越来越厚，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量从思想上把握问题根子思想深处没有把人民放在心中最高位置，行动上就不会真为人民效劳，很难有好的作风。解决作风问题，必须提高思想认识，全面增强宗旨意识、群众观点不放“礼炮〞“哑炮〞“空炮〞看到了问题，就要用整风的精神开展批评与自我批评，不能闻过那么过，也不能避重就轻，更不能对上级批评放“礼炮〞，对同级批评放“哑炮〞，对自己批评放“空炮〞开门搞活动听群众意见我们要以群众感受和工作成效来衡量作风建设的成果，关注群众所思所...
