2023年就业工作经验总结.docx

就业工作经验总结 就业工作经验总结篇一12月27日下午，xx市教育委员会、xx市开展方案委员会和xx市人事局于上海交大包兆龙图书馆召开了xx年xx市高校毕业生就业工作会议，会议总结了xx年上海高校毕业生就业工作并部署了xx年的工作。周慕尧副市长出席会议并讲话，市府副秘书长王荣华出席了会议。 周慕尧要求有关部门和高校坚决信心，振奋精神，积极进取，发动全社会的力量做好xx年高校毕业生就业工作，以优异的成绩迎接党的十六大和市第八次党代会。周慕尧副市长在讲话中指出，十五期间，随着高等教育规模的开展，上海高校毕业生的数量会有较大的增加。在今后一个时期内，要主动适应大学生就业规模迅速增长的新形势，紧紧抓住入世后我国进一步加大对外开放力度的契机，充分利用国际资本和先进的管理经验和手段，并充分开发利用信息网络技术，使上海高校毕业生就业工作能面向新世纪，面向世界，取得新开展。 会议透露，xx年社会对高校毕业生需求旺盛，高校毕业生就业明显形势好于往年。截至11月30日，上海高校毕业生xx年总体就业率为8670%，其中研究生就业率为9713%，本科生就业率为9258%，专科生就业率为8159%。 同时，根据对上海社会经济开展和人才需求的预测，随着高校扩招和明年xx市总体就业压力的增大，xx年高校毕业生就业的形势不容乐观。xx年上海共有高校毕业生63478人，其中毕业研究生8205人，占总人数的129%;本科毕业生34534人，占544%;专科毕业生2202339人，占327%。其中，上海生源毕业生38129人，占总人数的548%。 会议指出，要进一步加强高校毕业生就业市场建设、管理和对高校毕业生就业状况的研究、分析。xx上海年要继续按照敞开城门，筑高门槛的原那么，做好引进非上海生源高校毕业生就业工作，同时要按照市里的统一部署，认真研究高校毕业生以柔性流动的方式来沪创业或去外省市工作的方法，推动人才柔性流动。 全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动，自3月11启动，历时20230天，已于6月17日圆满结束。本次活动充分利用网络平台免费为中小企业发布招聘信息、为高校毕业生发布求职和应聘信息，及时满足了中小企业和高校毕业生的人才效劳需求。xx市工信委高度重视，积极组织，紧密配合省中小企业技术创新效劳中心开展此项活动。现将有关活动情况汇报如下： 一、百日招聘情况分析 今年的招聘活动围绕助力民企开展，促进充分就业主题，各企业结合工作实际，适时发布了各种类型的招聘信息。从舆论发动到举办招聘活动高潮，自始至终活动搞得有声有色，据统计，全市参加招聘活动的民营企业98户，企业提供的岗位信息累计达150多个。签订的就业协议人数57人，签订职业技能培训意向人数138人。企业需求涵盖酒店效劳、家政效劳、工程技术、财务、保安、技工、高管、办公室文秘等50多个工种。 二、主要做法 （一）领导重视，组织精心，分工明确。 我市高度重视全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动，面对今年招聘活实际情况，为确保活动成效，xx市工信委在认真学习领会上级通知精神的根底上，对xx市各区县和民营企业迅速转发了关于联合举办全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动的通知，成立了2023年xx市民营企业网上招聘高校毕业生活动领导小组，对活动职责进行了详细明确的分工。各区县和企业接通知后认真对待，积极响应，也相继成立了活动领导小组，由于上下步调一致，行动迅速，用最短的时间就将活动推向高潮。 （二）广泛宣传报道，营造良好活动气氛 为了提高活动的知名度，第一时间向三区一县下发了百日招聘活动通知，三区一县安排专人与总网联系沟通，与当地企业联络;其次是深入重点民营企业，对企业急需各类人才进行分类统计，帮助指导发布民营企业招聘信息;三是活动前撰写新闻报道，活动结束及时总结情况。我委专门在市日报和市政府网发布了百日招聘活动信息，加大了百日招聘活动的影响力度。这些措施不仅为活动的开展营造了良好的社会气氛，还提高了企业对招聘活动的知晓度，为活动的顺利开展打下了坚决的舆论根底。并且不断收集整理和统计活动期间的各项数据，让高校、学生和企业都能掌握更多的信息，切实发挥了平台及桥梁的作用。 （三）指导、协助企业发布招聘信息 根据企业的具体情况，解释说明信息发布系统的审核标准，指导企业在线发布、修改、增加和删除招聘职位，解决信息发布过程中的各种困难。同时详尽统计招聘信息，协助企业及时调整招聘方案。 （四）抓好政策落实，为民营企业和求职者解决实际问题。 面对当前民营企业招就两难局势，我们在抓好政策落实的同时，有针对性的为民营企业和求职者解决了一些实际问题。一是为求职者营造公平的就业环境。责令企业招聘中不能设置年龄、性别、户籍等职业准入条件，确保求职者的公平竞争环境不受侵害;二是真心诚意为民营企业做好招前、招中和招后效劳。有针对性地解决民营企业对技能型人才的急需，帮助和指导用工短缺、就业条件优良的民营企业从公共就业效劳平台中挑选人才。 三、存在的问题 今年的民营企业网上招聘高校毕业生效果比较显著，社会反响很好。但也反映出了一定问题，一是民营企业所需的技术含量较高的技能岗位找不到适宜人选，局部民营企业只能空手而归;二是局部求职者对民营企业存在成见，影响了就业意向的签订。高校毕业生求职者片面认为民营企业没有国有企业稳定，没有开展前途;三是由于对网络招聘的意义认识不到位，个别有条件的企业没能参加到此次活动中来。 xx市百日招聘活动虽然通过积极宣传和协调，活动取得了较好的效果，但是相比其他优秀地市仍有差距，下一步，将认真总结民营企业网上招聘高校毕业生活动经验，充分发挥部门职能，将进一步发挥中小企业网的平台作用，定期收集企业用工信息，继续指导企业开展网上招聘工作，以推动企业对人才的及时招聘和使用，促进企业健康开展。 就业工作经验总结篇二学校就业工作遵循从行业需求出发、从社会需要出发办学方略，认真贯彻落实培养应用型人才的教育理念，学校党政领导班子高度重视，严格落实就业工作一把手工程，在职能部门和各院系的通力合作下，经过全校师生的共同努力，圆满完成了本年度的就业工作任务，使得学校的毕业生的一次就业率达，考研率达，就业率、考研率均位居地区学校前列。现将学校毕业生的就业工作总结如下： 一、根本情况 学校本年度毕业生构成情况。（分学历、分专业、分性别进行图表统计）总体上看，学校的毕业生就业情况主要有以下几个特点： 1、毕业生就业期望值有所下降，能够认清当前社会形势，就业观念较以前有所转变，去基层、相对偏远地区工作的学生较前几年增多，学生主动签约到煤矿企业以及偏远中小城市就业。 2、毕业生考取硕士研究生比例逐年升高，学校往届考研毕业生主动为应届考研的学生搜集复习资料，联系导师，形成一届带一届的良好气氛。 3、毕业生就业区域性广，毕业生就业分布在华东、华北、环渤海、长三角、珠三角等19个省市自治区。 二、校领导的重视和支持，各部门的积极配合与协助 一是组织机构健全。学校党委书记亲自挂帅，成立了由主管行政领导和主管学生工作的校领导、校就业指导中心、各系主任、毕业班辅导员、班主任组成的毕业生就业工作小组。 二是分工明细，责任到人，制定奖惩措施。主管领导、就业指导中心主任、各系主任、辅导员、班主任层层签订责任状，同时根据不同时期学生的就业情况及思想变化，组织召开就业工作推进会议，开展就业发动会。 三是修订人才培养方案。学校从办学定位、效劳面向和办学资源出发，根据地方或区域经济和社会开展的需要确定出了符合市场需要的应用型人才培养的目标，并充分调动一切教育教学手段，对课程体系、专业方向、工程实践等各个环节进行了整体优化设计。 三、调查摸底，系统分析，引导学生树立正确的择业观 毕业生就业工作必须深入学生中，认真了解他们的思想动态，进行情感交流，然后再有针对性的、逐人的做思想工作，才能到达事半功倍的效果。 一是通过调查问卷了解学生就业意向。每届毕业生在毕业学年开学时，学校都会制定一份调查问卷，全面细致地了解学生对就业的期望值，包括就业区域、薪酬标准、个人的根本能力素质等。根据掌握的第一手资料，学校要求各系由毕业班辅导员、班主任老师牵头以班会、团活、个别交流等形式，深入到学生中，与学生进行思想碰撞，对每名毕业生的情况进行认真分析。由于学生的思想呈现动态变化的，因此我们每隔一段时间就进行一次调查摸底，保证工作有的放矢。 二是积极引导毕业生树立正确的择业观。通过调查问卷、个别交流等形式发现大多数同学的想法是工作后工资待遇要高、工作强度不能太大，而且环境还得好，可见很多学生对将来就业的期望值很高，但是没有考虑到自身素质条件与希望不匹配，造成理想和现实有很大的差距，导致很多学生存在只是抬头看，不能弯腰干的思想。因此，加强对毕业生的教育引导，转变毕业生的陈旧就业观念，树立先就业、后择业、再创业的先进就业理念就显得尤为重要。我校就业工作领导小组在查阅并搜集大量资料后，依托大学生就业指导课、班会、团活等载体，指导学生从实际出发，客观剖析自己，树立正确的择业观。 四、狠抓实效，加大力度，加强就业指导的针对性 在就业指导方面，我校有着多年来形成的良好传统，就业辅导讲座从不间断，效果显著。针对今年毕业生多的实际情况，由学校主要领导担纲的就业工作领导小组提出，要在加大就业指导课力度的同时，狠抓实效，提高就业指导的针对性，只要学生需要，我们就要对他们进行个别指导，决不让一个学生盲目面对就业。在工作方法上，学校就业工作领导小组也提出集中团体辅导，个人谈话的具体思路。学校在就业工作之初，何书记就安排了屡次就业辅导讲座。 首先培养毕业生具备合格大学毕业生的标准。从以下三个方面对学生进行培训引导：第一是要求学生在学好本专业知识和技能的同时，要拿到如外语、计算机等级证书以及其他相关资格证书或获奖证书;第二是引导学生树立爱岗敬业和开拓进取精神。 其次通过心理测试让学生认清自己。让学生了解自己的志向、知识、能力、特长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处，自己比较适合的那类单位有没有聘用大学毕业生的方案、指标。假设要能够比较准确地找到双方的共同点，那么，至少应有两个条件：一要认清自己，个人离自己最近，然而最难以认清自己;二要下番功夫，认真搜集、分析和利用聘用信息。同时，眼界还要放宽些，不宜局限在某个行业或某些单位，以增加成功机率。 第三培养学生具有一定的求职技能，尽管求职技能多种多样，错综复杂，但对大学生而言，最常见和最主要的技能就是两会：一会写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞巧妙、精辟，能引起阅读者的重视等;二会说话，面对聘用单位的人员说话时，能够心不慌，脸不红，知道哪些该说、详说，哪些该回避、简谈，说话当中能给人以老实、谦虚、稳重和成熟之感等。 第四提升学生的抗干扰能力。干扰大学毕业生正常求职的因素，目前很多，如不正之风，设骗欺诈，信息泛滥等等。因此，大学生成功求职，还应具备抗干扰能力。抗干扰能力当中，最重要的有两项： 一是能够较准确地鉴别信息的真伪，防止受骗上当; 二是能够捕捉最正确决策时机，防止因脚踏两只、三只船等丧失最正确机遇。 五、增强效劳意识，努力为毕业生排忧解难 为了更好地为毕业生效劳，学校采取了一系列措施： 一是建立校内网络交流平台。随时将一些就业信息发布出去，让学生第一时间获取就业信息，同时，利用这个交流平台，把平时不愿意表露思想的学生的积极性调动起来，让他们以文字的形式表达出来。 二是充分利用社会资源