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2023年字思想汇报10月 企业理论的开展历程 一、萌芽阶段与初步开展阶段 1、国富论 首先研究企业理论的是古典经济学家，由于当时的企业理论是以工厂为对象，所以称其为“工厂〞理论。这一时期集大成的经济学家、古典经济学的杰出代表亚当·斯密在其国富论一书中论证了分工对工厂的决定。他认为，分工创造的生产力是工厂存在的原因，而工厂的规模受市场范围的限制。受所处时代等原因影响，从总体上看，古典经济学家是从如何增加国民财富的角度来认识企业的，强调的是企业的生产功能。“把企业〔工厂〕作为生产单位，其功能是把土地、劳动、资本等生产要素投入转化为一定的产出。〞但由于沿袭了政治经济学的研究方法，古典经济学家研究的重点并不是生产过程本身，而是分工与分配。 2、资本论 在斯密之后，马克思在其资本论等著作中也提出了自己的企业理论。在资本论中，马克思从两个方面说明了企业的性质。一方面，企业是一种生产职能的组织形式，是劳动和生产资料两大生产要素结合发挥生产职能的组织形式，从这种意义上说，企业是社会生产力的根本组织形式;另一方面，企业是资本雇佣劳动进行生产而使自己增殖的场所。由此可见，在马克思看来，企业产生的原因是资本发挥增殖功能的需要，也就是说，企业是资本家雇佣劳动追逐利润的“手段〞。 3、企业家理论 〔1〕马歇尔的企业家理论 他理想的企业家必须具备的综合能力分为两个方面：第一，把企业家作为“商人和生产组织者〞来说明其作用和能力。作为商人，企业家以敏锐的洞察力发现市场的不均衡性，并创造交易时机和效用；作为生产组织者，企业家以自己的创造力和统率力，使生产要素组织化，并承当生产上的主要风险。第二，以其作为企业管理者而论，企业家必须天生就具备领导他人的才能：一是选人用人的才能，二是决断能力、应变能力和统驭能力。马歇尔赋予了企业家“中间商人〞的角色，并认为企业家承当风险，而且这种风险是资本意义上的。 〔2〕熊彼特的企业家理论 他认为企业家是以创新为己任的。企业家的职责，就是通过创新，实现企业生产、经营、管理等各方面的新的组合。企业家的这种创造性工作，是企业利润的主要源泉。 二、成熟阶段 1、企业的性质 上世纪30年代，企业理论实现了历史性突破。当时年仅20余岁的英国青年科斯思考并形成了自己关于企业性质的看法。于1936年，发表了那篇非常著名的论文———企业的性质。从而，翻开了企业这个“黑箱〞，促使人们对企业理论，即为什么会出现企业以及企业内产权结构的经济学意义这两个问题，进行更深入的探索，开创了现代企业理论的先河。科斯开辟的理论被人们称为契约理论之先河，其企业理论被划分为“交易费用学派〞。 2、阿尔钦和德姆塞茨的理论 阿尔钦和德姆塞茨的理论，第一个将企业理论与企业剩余权概念挂钩。他们论证道，在团队生产中，人们往往会产生搭便车等行为，这就需要一个人来专门监督团队的生产。问题是，如果这个监督者也是“出工不出力〞怎么办。最好的方法是让他拥有企业的剩余权，这样监督者就会有动力去提高监督效率;因此，监督者成了老板。另一个那么是委托-代理理论。该理论讲的是一个有效的风险分担和有效的鼓励之间的两难故事。虽然它在一些问题上很有说服力，但这种理论也很难令人满意。一方面，这种理论都是局部均衡或决策模型，不是全部均衡模型;另一方面，这种理论只能称为合约理论，而不是完全的企业理论，因为它适用于一般市场合约，而没有企业所独有的特点。 3、张五常的理论 直到80年代初期，张五常对科斯的企业理论才有一个实质性的开展。他指出，交易费用的存在只是企业出现的一个必要条件，仅有交易费用还缺乏以使企业出现。另一个使企业出现的必要条件是，劳动的交易效率高于中间产品的交易效率。 三、丰富阶段 1、现代奥地利经济学派的企业理论 现代奥地利经济学派分别从企业的创立、企业中的方案与协调、企业的边界、企业家理论和资本品的互补性等五个方面阐述了自己学派的企业理论观点。他们认为，企业的产生首先是企业家主观远见的产物，是企业家对利润时机成功筹划的结果;制度的出现能减少由经济主体制定决策的不确定性所导致的负面影响;在自由的市场经济条件下，作为人为秩序的企业通过引入一些自发秩序元素，可以较好地解决或缓解知识分散的问题;在企业边界研究上，他们从经济核算和中央政府核算影响企业组织、沟通本钱上下决定企业是否进行纵向合并等两个方面进行了论述;在企业内部，资本品的互补性是以专用性为根底，两者同时出现并彼此不可分割，专用性是指每一种资本品都有其特定功能，而互补性那么是指在某一具体生产过程中，具有不同功能的资本品在生产的不同阶段相互配合、补充，完成生产活动;由于资本品是跨期使用的，因此企业家在上期选择的最优资本组合会随着时间的推移和环境的变化不再最优等。 2、杨小凯和黄有光的企业理论 上世纪90年代后，借助消费者-生产者、专业化经济和交易本钱这三方面因素，杨小凯和黄有光建立了一个关于企业的一般均衡的契约模式。该模型的突出之处是，作者把企业所有权的内部结构与定价本钱相联系，同时把企业的均衡组织形式与交易效率相联系。在他们的模型里，选择不存在于市场和企业之间，而存在于自给经济、市场与企业三者之间。他们认为，企业作为促进劳动分工的一种形式，与自给经济相比，也许会使交易费用上升，但只要劳动分工经济收益的增加超过交易费用的增加，企业就会出现。在企业存在的情况下，所有权结构就显得更为重要，因为不同的结构会导致不同的交易效率。一种非对称的剩余索取权结构能够用以改良交易的效率，并且通过排除直接定价和贸易中交易效率最低的活动，促进劳动分工。 3、张维迎的企业理论 张维迎那么提出了“企业的企业家———契约理论〞。该理论是在奈特理论的根底上，通过建立隐藏行为模型、隐藏信息模型和一般均衡模型等，在主流经济学的框架内解释了究竟什么因素决定市场经济中企业内部委托权的安排，为什么资本雇佣劳动而不是工人监督资本家，为什么资本所有者而不是劳动力所有者选择企业经营者，什么因素决定什么样的人将成为企业家等这样一些问题。如果说科斯等人的交易本钱理论解释了为什么存在企业，那么张维迎的理论那么从企业内部入手解释了谁应该是委托人，谁应该是代理人以及为什么资本所有者取得了委托人资格等问题。 4、演化论视角的企业理论 演化论视角的企业理论主要包括企业资源根底论、动态能力论和奥地利学派企业家理论等，它们研究内容既相互交叉，又各有侧重。资源根底论的根本观点是： 为了让资源产生一种可持续的竞争优势，必须满足四个根本条件：〔1〕资源的异质性;〔2〕竞争前壁垒;〔3〕竞争后壁垒;〔4〕资源的不完全流动性。而能力方法的不同倡导者有着不同的分析侧重点：在蒂斯和皮萨诺的动态能力观中，动态能力被定义为建立、整合和重新配置组织内外部资源，以迅速适应环境快速变化的能力。其中，“动态〞指的是企业所面对的环境的变动;“能力〞那么强调了企业能够灵活地制定应对外部环境变动的战略，这种能力能够恰当地整合和重新配置内部与外部组织技能、资源，并根据变化的环境做出及时调整和重新部署，且必须通过长时间的组织学习和知识积累逐步建立，而无法通过交易获得等。 内容总结 〔1〕2023年字思想汇报10月 企业理论的开展历程 一、萌芽阶段与初步开展阶段 1、国富论 首先研究企业理论的是古典经济学家，由于当时的企业理论是以工厂为对象，所以称其为“工厂〞理论 〔2〕该理论讲的是一个有效的风险分担和有效的鼓励之间的两难故事 〔3〕另一个使企业出现的必要条件是，劳动的交易效率高于中间产品的交易效率 〔4〕其中，“动态〞指的是企业所面对的环境的变动