办公室主任2023年度四个对照组织生活会党员个人对照检查材料.docx

办公室主任2023年度四个对照组织生活会党员个人对照检查材料 按照XX党委关于召开2023年度组织生活会相关要求，我系统学习了习近平“七一〞重要讲话精神、党的十九届x中全会精神等内容，为开好这次专题民主生活会打牢了思想根底。同时，我紧密联系思想工作实际，深入开展谈心谈话、交流思想、交换意见，对照4个方面，深入查找了自身存在的缺乏，剖析了问题根源,明确了下步努力方向。现对照检查如下 一、查摆的问题 （一）在对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面。一是理论学习缺乏真学真懂的学究精神。理论学习的广度和深度还不够，系统性还不强。在学习的内容上更多的是零散的学习，分专题、系统地学习少；在学习方式上读报告学文件、传达精神的多，系统读原著、读原文，深入研读少，导致学习缺乏广度和深度，缺乏深度思考，理解不够透彻，理想信念不够坚决，政策理论水平不够高，使得运用理论指导工作实际不够充分。二是放松了思想改造和党性修养的锻炼。随着年龄增长、职务和环境变化，认为自己年龄大了，可以退居二线了，可以歇一歇了，存在一定的懈怠思想，奋斗的激情逐步消退了，渐渐适应了按部就班的工作。虽然自己也经常反思，工作也能按要求顺利推进，个人的行为标准符合党员的标准要求，但只注重规定动作，不自觉的放松了思想改造和党性锻炼，安于现状，个人要求不严，在思想境界、政治修养、理论修养等有待提高和加强。三是自我要求有所放松。无视了自我约束、自我监督、自我提高。工作按部就班，无视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代开展的需要，降低了自我要求，用一般的工作纪律、工作要求代替了党的先进性要求。在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，尤其是在工作作风上，有时不够严谨细致，工作责任心不够到位，总认为不出大问题就可以了。 （二）在对照新时代合格党员标准方面。一是听取干部群众的意见建议不够充分。在摆正位置，放下架子，扑下身子，拜干部群众为师方面，还存在一定差距，虽然能够做到问需于民、问情于民，但在问计于民、问政于民方面责任压得不实，无视了人民群众的主体地位和首创精神，特别是在制定一些单位内部的政策方案时，听取干部群众的意见不够多，导致干部群众参与单位开展的积极性不够高，导致一些出台的工作措施未能完全契合单位开展的需要，也没有贴近日常实际需求，一些干部群众对此有意见。二是在落实责任上有差距。由于全面从严治党主体责任的清单体系不够健全，在一些领域内，未能有效地将责任的具体行动要求和实践衡量指标确定化、公开化、精细化，也缺少清晰化、可视化的责任清单，有时会存在着主体责任抽象化、模糊化的现象，因此不能准确定位自己应该承当和履行什么样的主体责任，落实主体责任窄化、泛化，没有将管党治党的责任由“软任务〞变成“硬指标〞，在用主体责任破解党建问题方面还存在虚化弱化的问题，导致干部能力作风还不能很好地适应新时代、新使命和新要求。三是党员先锋模范作用发挥不够到位。在反对形式主义官僚主义中，未能把加强党中央集中统一领导和发挥主观能动性结合起来，在推开工作落实上，还存在以会议落实会议、以文件落实文件，无章法、不负责地搞“上下一般粗〞的问题，没有履行好职责。未能有效发挥好“头雁效应〞，落实到行动中就打了折扣，面对工作中的风险挑战，没有做到一级做给一级看、一级带着一级干，未能以“关键少数〞的政治自觉和行动自觉，带动“绝大多数〞党员干部的作风转变。 （三）在对照入党誓词方面。一是推进“我为群众办实事〞实践活动的方法不够科学。“我为群众办实事〞和党史学习教育结合不够紧密，注重解决干部群众的操心事、烦心事、揪心事，但在解民忧的过程中，对宣传新时代党的创新理论思考缺乏、形式不新，方法不多，虽然为干部群众办了好事实事，但在借力打力，传递党和政府声音，让新时代党的创新理论走进干部群众心坎方面成效还不够明显，发动干部群众、组织干部群众、引导干部群众还未真正形成工作态势，班子带着党员干、党员带着干部群众干、干部群众之间比着干的干事创业浓厚气氛也尚未根本形成。二是创新思维尚未完全建立。能够坚决贯彻习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署，但在推进改革开展中，在没有得到上级明确政策支持的情况下，就不敢大胆尝试、大胆创新。比方，面对人才紧缺、经费紧张等需要突破体制机制的核心问题上，提得多但付诸行动得少。三是加强党性锻炼方面还有差距。政治站位不高，对自己工作范围以外的事情不大关心，导致胸襟不开阔，气度不大，境界不高，考虑事情不全面，不长远，安于现状，不思进取；工作抓细、抓实、抓具体的实干精神不够，执行力缺乏；有时存在“砍柴不磨刀〞的现象，凭经验办事，凭主观臆断，在工作中总结教训、补齐短板、提升能力方面做得不够。 （四）在对照革命先辈和先进典型方面。一是对照革命先辈有差距。先辈们抛头颅，撒热血，为民族独立，人民解放不惜付出一切代价，甚至珍贵的生命，对照检查自己，在工作中被动接受工作多，积极主开工作少，有时还希望工作任务能够轻松一点，缺乏政治意识，大局意识。二是在风险中学习的能力缺乏。自己在风险预警、风险研判、风险防控的过程中，把“坏事〞变成为“好事〞，把教训变成财富的意识和能力缺乏，未能及时有效地从风险挑战中学习改良，对于在应对风险中发现和体会到的事物开展的科学性和趋势性规律，没有及时提炼总结成经验，也没有开展经常性的反思、查摆和梳理工作中的风险点，未能把应对风险所形成的经验，有效地变成提高自身认识问题、分析问题、解决问题水平的能力。三是未能从根本上保持战略定力。对保持战略定力的认知不够深刻，主观认为始终保持对马克思主义的坚决信仰、对共产主义和中国特色社会主义的坚决信念就可以了，思维定式存在偏差，战略规律把握不牢，对于当前“两个大局〞、党的创新理论、高质量开展等新时代下的重大命题，自己还没有完全从之前的中央的战略部署中走出来，对于战略开展中形势和事物的变化反响不够灵敏，改变不够高效，自己的战略定力未能及时把握住新时代脉搏，持久生根。 二、问题产生的原因 按照从思想上找原因、挖根子的原那么，通过深刻解剖、理性分析，我认为上述问题的产生，主要源于以下四方面原因。 一是理论武装还不够彻底。未能正确认识到“理论武装不是一朝一夕的事，而是持之以恒、久久为功的事〞，没能从党性观念和世界观改造的高度来端正理论学习态度，未能将深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想融入日常、抓在经常。主要还是理论武装的危机感和紧迫感有所降低。 二是政治能力还不够强。虽然始终把讲政治作为最根本和第一位的要求，能够坚决不移地站正、站稳政治立场，但在实际工作中，从政治上把握大局、看待问题、谋划工作还不够，应对急难险重任务有时缺乏战略定力和斗争精神；面对党的建设等长期任务有时也缺乏持之以恒、久久为功的决心和意志。 三是宗旨观念还不够牢。虽然始终牢记全心全意为人民效劳的根本宗旨，但在具体工作中，还是存在比拟明显的“唯上〞倾向，思考如何为领导做好效劳较多，深入基层了解一线干部和人民群众的所思所想较少。根本上来看，还未能将效劳市委中心工作与效劳人民群众有机结合起来，宗旨观念有待进一步夯实。 四是纪律规矩意识还不够强。虽然对于党章准那么条例等“总规矩〞熟识于心，但有时会不自觉地放松标准、降低要求，对新时代意识形态领域斗争严峻性、复杂性、隐蔽性的认识也不够深刻，政治敏锐力和鉴别力需要进一步提升，深挖细查、狠抓不放的韧劲需要进一步增强。 三、整改措施和努力方向 下一步工作中，我们要从思想根源入手，从解决问题入手，切实加大整改力度，细化整改措施，确保整改工作更具针对性、实效性和长效性。 一是强化理论武装，坚决理想信念。严格执行集中学习制度，持续稳固深化党史学习教教育成果，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，系统学习党的十九届五中全会精神，学思践悟、深信笃行，做到理想信念不动摇、初心信仰不迷失。坚持理论联系实际，紧密结合办公室职责任务，切实做好理论成果的“转化应用〞文章，不断提升为人民谋幸福、为全市谋开展的能力水平。 二是强化党性锤炼，提升政治站位。时刻牢记办公室的第一职责是为党工作，始终把党性锤炼作为保持先进性的必修主课，认真过好党的组织生活，坚持党的民主集中制，严格执行议事决策程序，表达对党绝对忠诚的政治担当。把讲政治的要求表到达具体行动中，进一步增强大局观念，站在推动全市各项事业开展进步的角度上，坚决不移地贯彻落实好党中央决策部署和省委、市委工作要求。 三是强化责任担当，锐意开拓进取。紧紧围绕“十四五〞时期开展方向和重点任务，在市委的统一部署下，充分认清职责定位，以“功成不必在我、功成必定有我〞的精神境界谋事干事，推动疫情防控、工程建设、招商引资、民生改善、全面从严治党等各项重点工作高质量开展。发扬“越是艰险越向前〞的革命精神，围绕重大疑难问题、复杂矛盾，打破思想瓶颈，拿出真招实招，切实提高“三效劳〞水平。 四是强化规矩意识，优化政治生态。始终把纪律和规矩挺在前面，从严落实中央八项规定及其实施细那么精神，持续深化典型案例警示教育，不踩“红线〞、不越“雷池〞。认真落实全面从严治党主体责任，带动班子成员履行“一岗双责〞，深化运用监督执纪第一种形态，抓早抓小、防微杜渐，把全面从严治党的要求落实到每名党员干部。