2023年金融危机前提下金融企业文化建设.docx

金融危机前提下金融企业文化建设 一、引言 中外企业文化及其实证分析中学到的不仅是中外企业的文化，还使我们用企业文化的眼光来看待企业成功之道。202223年由美国次贷危机引起的全球性金融危机使全球经济堕入二战之后的最严重的下滑，其中受其重大影响的莫过是全球的金融行业。由于雷曼兄弟的破产和美国各大银行的相继出现的财政问题，更是全球的金融首当其冲受到重创。那么如何在金融危机中走出困境。金融企业文化有要如何地作出改变。或者以现行的金融企业文化能否面对金融危机。那我就这些问题来探索一下。 二、金融企业文化的内涵 在探讨问题的前认识一下什么是金融企业文化。 金融企业文化是金融企业在一定的社会经济文化背景下，通过自身经营管理实践所形成的并为全体员工共同创造和遵循的金融精神、价值观念、职业道德、行为标准和准那么、创新能力的总和，是金融企业在自身开展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式，是一种以凝聚人心实现自我价值、提升金融企业竞争力的无形力量和资本。 三、金融企业文化建设的重要性 金融企业的文化知道了，企业文化对一个企业来说就是灵魂，引领者一个企业的开展前行，更是企业创新的重要支柱。那究竟金融企业文化建设有那么重要吗。究竟有何重要作用。 其实金融企业文化建设的重要性也是企业文化的重要性的一局部，大体跟企业文化的重要性相同。那么具体的金融企业文化建设是：金融企业文化是表现为“以人为本〞的现代金融企业的经营管理思想，又是现代金融企业的管理模式，还是金融企业素质水平和竞争能力的综合表达，对金融企业开展具有导向作用。金融企业文化是提高金融企业核心竞争力的必要保证。金融企业核心竞争力是能够充分表达金融行业的固有特征和本企业的价值观念，对本企业职工具有极高亲和力和凝聚力，内化于经营活动过程之中，为竞争对手难以学习和模仿，进而使本企业能够长期处于竞争优势地位的能力。 四、金融企业文化建设中存在的主要问题 金融企业文化建设有这么重要，那么我国的金融企业就要坐言起行啊。不要再慢了。建设金融企业文化就是面对金融海啸带来危害的一个解决方法。但是就这样去建设吗。要麻木得建设吗。这里给你一个答案：ＮＯ。要建设金融企业文化就要认识现今形势，要认识建设期间所带来的另一些危害或者说另外的问题。那么就让我们来认识一下金融危机前提下金融企业文化建设中存在的主要问题： （一）缺乏金融企业文化建设的总体思路及执行力 一直以来多数金融企业较为重视思想道德建设，很多金融企业视思想道德建设为金融企业文化建设的重中之重（就像我们金融专业的学子要考一些关于金融行业的从业资格证都要考到思想道德或者是该行业的职业道德）。所以金融系统思想政治工作是金融文化深层次的一种表现，是经济工作和其他一切工作的生命线。有的从金融产品创新角度出发，有的从诚信文化角度出发等，这些固然都非常重要，但是缺乏金融企业文化建设的总体思路，而且贯彻执行很不到位，流于形式。重视金融企业经营，轻视金融企业文化建设，甚至于认为搞一些员工培训和文体活动就是金融企业文化。对塑造金融企业形象、强化职业道德建设等深层次的领 域重视不够;也没有把金融企业文化建设与自身经营融为一体。 （二）价值观念定位不适应经济形势 有的地方金融机构价值观念定位比较准确，比方XX省XX县区农村信用合作联社的企业核心价值观为：效劳“三农〞，注重效益，以人为本，老实自信，争创一流。但是作为中国金融业的业务主体的商业银行尤其是四大国有控股为主的商业银行的价值观念明显不适应经济形势开展的要求。比方业务效劳对象的重心始终放在大中城市的大中企业上，反而忽略了经济改革以来不断开展壮大的民营及中小企业，使得中小企业融资难，影响经济危机后的经济复苏进程（这也证明了中国的金融行业不成熟的表现）。大量金融机构设在城市，在广阔农村设置较少的金融机构网点，而且像抽水泵一样源源不断地从农村金融市场抽取资金流往城市，使农村客户面临着非常大的融资难题，使非正规民间金融大行其道。 （三）道德标准问题较多 市场经济是法制经济，也是道德经济。但是很多金融企业的内部人员存在利益驱动和官僚主义，一些内部人员违背职业道德，如国内曾经有一些银行擅自挪用资金进入股票二级市场，一些基金公司经理自建“老鼠仓〞，一些员工不遵守业务操作标准等。此外，信息披露不充分，例如商业银行对外信息披露的数据多以财务信息为主，缺少对自身经营状况、经营质量、经营效率和经营风险程度等的披露，尤其是表外业务风险等非财务信息的披露更是少之又少。 （四）金融创新环境不理想 我国金融企业金融创新的主动性不够，创新意识缺乏，战略意图不明显，缺乏金融创新的系统性设计（这也是中国金融企业建设企业新型的企业文化的障碍）。这一方面是由于缺乏金融工程方面的高端人才，另一方面没有认识到金融创新对金融企业的重要意义。创新是一个企业的灵魂，在各行各业均是如此。但是美国存在着与过度金融创新不相适应的金融监管，这就埋下了金融危机的隐患。中国的情况又是金融创新不够，创新的进程太慢，这就使得金融业务开展受到影响，大量资金云集到银行，给宏观经济调控带来巨大压力。 五、金融企业文化建设的措施 金融危机前提下金融企业文化建设中存在的主要问题已经呈现在金融企业的面前，但是不是只是给金融企业看，而是要给他们方向，要向以上的问题做出一个解决的方法，解决的对策。那么究竟怎么做才能解决以上的问题，以下就是一些金融危机前提下金融企业文化建设的措施： （一）金融企业要全方位开展企业文化建设 面对金融危机对各国众多商业银行造成的冲击，我们必须清醒认识到全方位构建金融企业文化，对金融企业开展和国家经济增长具有重要意义。必须改变过去单纯重视员工思想道德建设甚至把它当做金融企业文化建设的全部这样的观点。要培育“以人为本〞的企业精神，及时根据宏观经济形势进行金融企业价值的重新准确定位，不断凝练自己的文化特色。要进行形象塑造，企业形象由多种因素构成，要从硬件系统和软件系统两大方面进行。要从物质、精神、制度三个层面全方位开展金融企业文化建设。 （二）重新定位作为金融效劳型企业的价值观念 金融企业要始终坚持继承与创新并重，以诚信立行，以效劳取胜，因此，金融企业在品牌建设中，最重要的是要引导员工在价值观上与市场接轨，树立“诚信为本，效劳至上〞的营销理念，自觉为客户效劳，树立起符合市场要求的质量价值观和职业道德标准。目前融资支持的重心应该适当向民营以及中小企业转移，给效益好的民营及中小企业注入急需的资金，支持它们开展，解决更多人就业，以便使中国经济更快走出金融危机的阴影。 （三）端正金融企业道德标准 金融企业道德标准建设要围绕职业道德、职业纪律、职业标准、行风作风等内容进行，弘扬新的金融队伍风气。重心是围绕“至诚效劳〞和“以人为本〞进行。对客户开展“至诚效劳〞，要把为客户提供优质金融效劳作为金融业赖以生存和开展的根底，作为金融员工行为管理的根本点，竭尽全力地为客户提供产品平安、业务高效、效劳优质、办事便捷的金融效劳。“以人为本〞，是指金融企业在客户效劳中应表达以人为本的经营理念，否那么很难实现自身经营管理的目标，也很难维护和壮大客户队伍，当然也就更谈不上具有核心竞争力了。 （四）营造良好的适合开展创新业务的金融企业文化建设环境 从外在的角度看，金融企业文化建设需要整个社会营造良好的金融环境，而这需要各级政府承担第一责任。包括：建立健全社会诚信体系，营造先进的信用文化环境，完善相关法律;由财政出资为主组建担保机构;实行金融机构和政府之间的沟通协调机制;保持宽松适度的金融监管等。 从内在的角度看，金融企业文化建设需要培育良好的职业文化环境。要鼓励适度金融创新，要大胆借鉴西方银行的技术和经验，必须努力使创新实践始终走在市场和客户的前面;要紧紧抓住创新关键，打造风险管理文化，再造组织架构和业务流程，以管理创新带动技术、产品、效劳、营销等方面的创新;要加快建立创新机制，大力引进和培养创新人才。 六、结语 在金融危机下，金融企业的企业文化建设是迫不及待的，但是这里所说的企业文化建设并不是以前固步自封的那个企业文化建设，更不是外表上或者是非实际性的企业文化建设。这是一个创新的企业文化建设，是一个实际性的建设，更是一个全面改变的创新的企业文化建设。金融企业的文化建设是让中国的金融行业的一次重要性的改革，也是中国金融业的历史性使命。在金融危机下的金融企业文化建设是迫在眉睫的，这里最主要是企业的运用创新的思维下的创新金融企业文化。要走出金融危机的阴影就一定要建设新型的金融企业文化来，带着金融行业的稳步开展，带着金融企业走出困境。 第7页 共7页